Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) in Teilzeit Der Caritasverband Iserlohn, Hemer, Menden, Balve e. V. sucht für seinen häuslichen Pflegedienst in Iserlohn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine stv. Pflegedienstleitun (m/w/d) im Rahmen einer unbefristeten Teilzeitstelle mit 25-30 Std./Woche Stellenumfang: 25-30 Std./Woche Stellenbewertung: P10 Anlage 32 AVR Stellenbesetzung: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Stellenbefristung: unbefristet Ihr Profil: Ausbildung als Alten- oder Krankenpfleger/in sichere EDV-Kenntnisse hohe Eigenverantwortlichkeit und strukturierte Arbeitsweise Sozial- und Führungskompetenz Führerschein Klasse III / B Ihre Aufgaben Wirtschaftliche Personal-Einsatzplanung (Touren- und Dienstplanung) unter Berücksichtigung der Kunden- und Mitarbeiterbedürfnisse Erfassung, Kontrolle und Abrechnung erbrachter Leistungen, inkl. Mahnwesen Einhaltung der im Wirtschaftsplan festgelegten Ziele Umsetzung des im Pflegekonzept festgeschriebenen Pflegemodells sowie Überwachung der Pflegequalität Vorbereitung und Durchführung der MDK-Prüfung nach §114 ff SGBXI Fachliche und organisatorische Unterstützung der Mitarbeiter*innen bei der Wahrnehmung ihrer Tätigkeiten Zusammenarbeit mit internen und externen Einrichtungen und Institutionen Unser Angebot: Es erfolgt eine leistungs- und verantwortungsgerechte Vergütung auf Grundlage der AVR Caritas. Wir bieten Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Weiterbildung, und vieles mehr. Direktbewerbung schnell & unkomplziert! Bitte senden Sie Ihre schriftliche Bewerbung an: Caritasverband Iserlohn, Hemer, Menden, Balve e.V. Natalie Böhm Karlstr. 15, 58636 Iserlohn (Bitte nur PDF-Dateien)
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: wa-online Portal-Online-only
Die H. Klostermann Baugesellschaft mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Urlaub im Jahr bietet, sondern auch eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung ermöglicht, während regelmäßige Teamevents das Gemeinschaftsgefühl stärken.
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