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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Kita und sorge für eine liebevolle Umgebung für Kinder.
- Arbeitgeber: WABE e.V. ist ein angesehener Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 30 Kitas.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Kinderbetreuung und Führungsqualitäten.
- Andere Informationen: Wir suchen leidenschaftliche Menschen, die einen Unterschied machen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit viel Liebe zum Detail betreibt WABE e.V. als anerkannter Kinder- und Jugendhilfeträger 30 Kindertagesstätten in Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Hessen und Baden-Württemberg. An vier Schulstandorten sind wir zudem Kooperationspartner im Ganztagsbereich, betreiben zwei Eltern-Kind-Zentren und die WABE International School in Pinneberg. Für unsere modernen Einrichtungen.
Kita-Leitung (m/w/d) in Rellingen gesucht Arbeitgeber: WABE e.V.
Kontaktperson:
WABE e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (m/w/d) in Rellingen gesucht
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Philosophie von WABE e.V. und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Kita-Leitung umsetzen kannst. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich der frühkindlichen Bildung. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Konfliktlösung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Weiterentwicklung der Einrichtung. Informiere dich über innovative Ansätze in der frühkindlichen Bildung und bringe Ideen mit, wie du diese in die Praxis umsetzen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (m/w/d) in Rellingen gesucht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige von WABE e.V. genau zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Kita-Leitung, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Gehe darauf ein, warum du gut zur WABE e.V. passt und was dich an der Position der Kita-Leitung reizt.
Lebenslauf aktualisieren: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und relevante Erfahrungen im Bereich der Kinderbetreuung und -leitung enthält. Betone besondere Qualifikationen oder Weiterbildungen, die für die Position wichtig sein könnten.
Bewerbung über unsere Website einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WABE e.V. vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur Kinderbetreuung
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der frühkindlichen Bildung. Sei bereit, deine Ansichten zu pädagogischen Konzepten und Methoden zu teilen, die du in deiner Rolle als Kita-Leitung umsetzen möchtest.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und -entwicklung zeigen. Überlege dir, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen und das Team motivieren kannst.
✨Kenntnis der WABE-Philosophie
Mache dich mit den Werten und der Mission von WABE e.V. vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Kultur der Einrichtung zu erfahren.
