HR Generalist (m/f/d)

Es geht nicht nur um Ihre Karriere oder Ihren Jobtitel… Es geht darum, wer Sie sind und welchen Einfluss Sie auf die Welt haben werden. Denn egal, ob es um einander oder unsere Kunden geht, wir stellen die Menschen an erste Stelle. Wenn unsere Mitarbeiter zusammenkommen, erweitern wir das Mögliche und suchen kontinuierlich nach Möglichkeiten, das, was wir schaffen und wie wir es tun, zu verbessern. Wenn Sie ständig bestrebt sind, zu wachsen, sind Sie in guter Gesellschaft. Wir revolutionieren die Art und Weise, wie die Welt für zukünftige Generationen bewegt wird, und wir suchen jemanden, der bereit ist, mit uns zu gehen.

Die ANNAX Group ist seit 2018 Teil der Wabtec Corporation und hat 3 Standorte in Deutschland, der Schweiz und China mit über 360 Mitarbeitern. Unsere Systemlösungen in der Bahnindustrie umfassen ANNAX Fahrgastinformationen mit vielen bereits integrierten Teilsystemen, wie z.B. Sitzplatzreservierung, Passagierzählung, Videoüberwachung, Informationen für Blinde und Gehörlose, Infotainment-/Unterhaltungssysteme und andere.

Um unser Team zu verstärken, suchen wir einen HR Generalist (m/w/d) am Standort München-Brunnthal.

Was Sie erwarten können:

• Der HR Generalist deckt die gesamten Aktivitäten zur Unterstützung der Mitarbeiter ab und sorgt für einen reibungslosen Ablauf aller operativen HR-Angelegenheiten am lokalen Standort.

Verantwortlichkeiten:

• Unterstützung der einzelnen Schritte des Mitarbeiterlebenszyklus von Eintritten bis Austritten und erster Ansprechpartner für alle HR-relevanten administrativen Angelegenheiten für eine definierte Mitarbeitergruppe: wie z.B. Arbeitsrecht und die Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Referenzschreiben sowie die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung.
• Bereitstellung kompetenter Beratung für Mitarbeiter und Führungskräfte zu lokalen Richtlinien, prozessbezogenen Fragen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Pflege der Personaldaten im HR-System Workday und Zeiterfassungssystem ATOSS.
• Erstellung von Berichten und Übersichten im Rahmen des HR-Controllings.
• Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat.
• Unterstützung des HR-Managers bei der Konzeption und Umsetzung neuer HR-Prozesse und Mitwirkung an der Entwicklung, Optimierung und Implementierung lokaler HR-Richtlinien.
• Initiierung und Unterstützung gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Planung und Durchführung eigenständiger HR-Projekte.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Sicherstellung des Onboarding- und Offboarding-Prozesses, Organisation und Teilnahme an Jobmessen.

Was Sie mitbringen:

• Studienabschluss mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation wie Ausbildung mit Weiterbildung zum HR-Spezialisten, zusätzliche Fachqualifikationen sind hilfreich und wünschenswert.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist sind unerlässlich.
• Fachkenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Hinblick auf Tarifverträge und die Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Fließende Deutsch- und fortgeschrittene Englischkenntnisse.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Koordination innerhalb einer Matrixorganisation.
• Kenntnisse in gängigen HR-Management-Systemen wie Workday, ATOSS usw. sowie mit Microsoft Office-Tools.

Unser Engagement für Vielfalt:

Wabtec ist ein globales Unternehmen, das nicht nur in unsere Produkte, sondern auch in unsere Mitarbeiter investiert, indem es Vielfalt und Inklusion fördert. Wir kümmern uns um unsere Beziehungen zu unseren Mitarbeitern und sind stolz darauf, die Vielfalt der Erfahrungen, Fachkenntnisse und Hintergründe zu feiern, die uns zusammenbringen. Bei Wabtec streben wir danach, einen Ort zu schaffen, an dem wir alle dazugehören und an dem Vielfalt willkommen geheißen und geschätzt wird.