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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative digitale Strategien und transformiere Geschäftsprozesse.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen in der chemischen Industrie mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und ein familiäres Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft eines Weltmarktführers und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Studium und Erfahrung in digitaler Innovation erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Teamaktivitäten für eine positive Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die WACK GROUP ist ein mittelständisches Familienunternehmen der chemischen Industrie mit 240 Mitarbeitern am Hauptsitz in Baar-Ebenhausen sowie 120 Mitarbeitern in den USA, China, Malaysia, Korea und Japan. Mit über 40 Jahren Erfahrung haben wir uns zu einem führenden Hersteller auf dem Gebiet der Premium-Pflegeprodukte in den Bereichen Kfz und Zweirad entwickelt. In der Hochpräzisionsreinigung für die Elektronikindustrie sind wir Weltmarktführer. Unser finanziell grundsolides Unternehmen finden Sie unter den Top 50 des deutschen Mittelstandes. Um diese Entwicklung beizubehalten, sind wir auf hochmotivierte Leistungsträger (m/w/d) angewiesen und bieten starke Entwicklungschancen.
Strategie
- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Innovations-, Digital- und Datenstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Aufbau eines Digital-Portfolio- und Roadmap-Managements (Priorisierung, Nutzen, Risiken, Ressourcen)
- Transformation und Prozessdigitalisierung
- Identifikation, Bewertung und Umsetzung von Digitalisierungspotenzialen entlang der Wertschöpfungskette
- Modernisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen
- Verantwortung für die Umsetzung strategischer Digitalprogramme inklusive Stakeholder Management und Change Management
Daten, KI und Technologie-Innovation
- Bewertung und Einführung neuer Technologien
- Aufbau einer skalierbaren Datenstrategie inklusive Data Ownership und Data Quality
- Identifikation und Implementierung von KI- und LLM-Anwendungsfällen
OT / Produktion und Industrie-Digitalisierung
- Digitalisierung der Schnittstellen zwischen Operational Technology (OT) und IT (z. B. Produktionsdaten)
- Zusammenarbeit mit der Produktion zur Integration digitaler Lösungen in die Betriebsabläufe
Führung, Kultur und Partnerschaften
- Führung interdisziplinärer Teams sowie Steuerung externer Dienstleister und Technologiepartner
- Aufbau einer digitalen Innovationskultur durch Enablement, Kommunikation, Change-Formate und Schulungen
- Budgetverantwortung für digitale Programme und Initiativen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Ingenieurwesen bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung hinsichtlich digitaler Innovation, Transformation, Technologie- bzw. Datenprogrammen (z. B. Digital Lead, Head of Digital, IT / Business Transformation)
- Nachweisbare Erfolge in Bezug auf die Umsetzung komplexer Digitalisierungsinitiativen
- Sehr gutes Verständnis moderner Technologien, insbesondere:
- Cloud-Architekturen und Plattform-Modelle
- Datenplattformen, Analytics, Big Data
- LLMs / GenAI (Use Cases, Governance, Risiken, Skalierung)
- Idealerweise OT / Produktions-IT und Industrial Digitalization
- Unternehmerisches Denken und klare Ergebnisorientierung („Impact statt Folien“)
- Hohe Eigeninitiative, Pragmatismus und Umsetzungsstärke
- Souveränität in Veränderungsprozessen, Empathie und diplomatisches Geschick
- Teamorientierter Führungsstil mit klarer Priorisierung und Entscheidungsfreude
Wir leben den internen Servicegedanken und unterstützen andere Abteilungen oder einzelne Mitarbeiter; eine Open-Door-Kultur ist uns wichtig. Wir legen höchste Priorität auf die Qualität und die kontinuierliche Qualitätssteigerung unserer Produkte, unserer Beratung sowie unserer Abläufe. Wir legen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung, sei es durch externe Anbieter oder durch interne Schulungen. Wir feiern Jubiläen, runde Geburtstage, Beförderungen und Ruhestände unserer Kollegen; Sommer- und Weihnachtsfeste gehören für uns selbstverständlich dazu. Wir profitieren von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeiten und haben ein 50-Stunden-Zeitkonto und 30 Urlaubstage und erhalten Sonderurlaub für besondere Ereignisse. Wir treffen uns zum Team-Lunch in der betriebseigenen Kantine mit Außenterrasse oder zum Tischtennis und am Kicker für sportliche Aktivitäten; gemeinsame Spaziergänge mit den Kollegen sowie gemütliches Zusammensitzen auf den Gartenbänken neben unserem Fischteich nutzen wir für eine Auszeit und Entspannung.
Wir bieten:
- Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz
- Erleben Sie eine stetige Lernkurve sowie ein innovatives und chancen kreierendes Arbeitsumfeld.
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet bei einem Weltmarktführer
- Ihre Arbeitsleistung wird anerkannt und Sie werden für die Erreichung der Ziele finanziell belohnt.
- Ein sehr angenehmes, familiäres Arbeitsklima
- Arbeiten Sie jeden Tag in positiver Atmosphäre und zaubern Sie Menschen ein Lächeln ins Gesicht.
- Flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege
- Erleben Sie die Geschäftsentwicklung mit und bringen Sie sich mit eigenen Ideen ein!
- Spannendes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Erfahren Sie ein spannendes und vielseitiges Aufgabenfeld für kreative Köpfe.
Digital Innovation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Wack Group
Kontaktperson:
Wack Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Innovation Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der WACK GROUP kennst oder eine Verbindung herstellen kannst, sprich sie direkt an und zeige dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends in der digitalen Innovation recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Im Gespräch kannst du mehr über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu verstehen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem kannst du dich über aktuelle Projekte und Initiativen informieren, die dir im Gespräch helfen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Innovation Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die du gemacht hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit digitale Innovationen vorangetrieben hast und welche Erfolge du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wack Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur der WACK GROUP vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in digitaler Innovation und Transformation zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen digitalen Initiativen oder Herausforderungen, die das Unternehmen sieht.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, betone deine Erfahrungen in interdisziplinären Teams. Erkläre, wie du andere motivierst und wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst.