Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lernlösungen und entwickle den Corporate Campus strategisch weiter.
- Unternehmen: Wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit Fokus auf Bildung und Entwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Gestaltungsspielraum und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Weiterbildung aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in Erwachsenenbildung oder vergleichbar und Erfahrung im Bildungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bauen Sie Lernlösungen, die am Markt wirken. Sie denken Bildung nicht nur intern, sondern als strategisches Geschäftsfeld? Dann gestalten Sie mit uns den nächsten Schritt: Als verantwortliche Rolle für unseren Corporate Campus entwickeln Sie Lernangebote, die intern stärken und extern Nachfrage erzeugen – wirtschaftlich, professionell und zukunftsorientiert.
Was Sie bei uns bewegen:
- Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung des Corporate Campus mit klarer Markt- und Kundenorientierung
- Entwicklung und Vermarktung marktfähiger Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote für interne und externe Zielgruppen
- Identifikation von Marktpotenzialen sowie Aufbau von Partnerschaften mit Kunden, Verbänden und Bildungspartnern
- Wirtschaftliche Steuerung des Campus (Budget, KPIs, Angebotskalkulation, Auslastung) in enger Abstimmung mit HR und Geschäftsführung
- Führung und Weiterentwicklung interner Trainer:innen sowie Steuerung externer Coaches und Dienstleister
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium z.B. in Erwachsenenbildung, Wirtschaftspädagogik, BWL, HR oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Aufbau oder der Führung von Weiterbildungs-, Akademie- oder Qualifizierungsstrukturen
- Ausgeprägtes Verständnis für Marktmechanismen, Kundenbedarfe und wirtschaftliche Zusammenhänge
- Erfahrung in der Entwicklung, Positionierung und dem Vertrieb von Dienstleistungen oder Bildungsangeboten
- Unternehmerisches Mindset, hohe Eigenverantwortung und Freude daran, eine Rolle mit Marktbezug aktiv zu gestalten
Darauf können Sie sich freuen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
- 30 Tage Urlaub
- Moderner Mittelklasse-Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung
- Mobiles Arbeiten mit modernem Equipment
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Benefits (JobRad, Wellpass, Events, BGM)
- Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und direkter Draht zur Geschäftsführung
Leiter Corporate Campus (m/w/d) Arbeitgeber: Wackler Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit einem klaren Fokus auf Bildung und Entwicklung zu arbeiten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während Sie durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket sowohl persönlich als auch beruflich wachsen können. Genießen Sie 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und einen modernen Arbeitsplatz, der Ihnen den Raum gibt, innovative Lernlösungen zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Corporate Campus (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, etwas zu bewegen und bringe deine Ideen für den Corporate Campus direkt mit!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind und die Unternehmensziele verstehen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du den ersten Schritt machst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Corporate Campus (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Leiter Corporate Campus brennst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe deine Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und im Aufbau von Weiterbildungsstrukturen hervor – das ist genau das, was wir suchen!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Punkte finden können!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Schau dir die Stellenanzeige auf unserer Website an und folge den Anweisungen – wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wackler Group vorbereitet
✨Verstehe die Marktmechanismen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bildungsmarkt vertraut. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Zielgruppen hast und wie deine Ideen dazu beitragen können, diese zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Aufbau und der Führung von Weiterbildungsstrukturen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige dein unternehmerisches Mindset
Betone deine Fähigkeit, wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast. Diskutiere, wie du innovative Lösungen entwickeln kannst, die sowohl intern als auch extern Nachfrage erzeugen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit HR und der Geschäftsführung zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, die Erwartungen besser zu verstehen.
