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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und identifiziere Top-Talente.
- Arbeitgeber: Wackler ist ein modernes Multi Brand-Dienstleistungsunternehmen mit über 8.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, Home Office, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem kollegialen Umfeld mit nachhaltigen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Einfach online bewerben und Teil eines großartigen Teams werden!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Fachbereich Recruiting suchen wir einen Inhouse Recruiter (m/w/d) bzw. Talent Acquisition Specialist (m/w/d) als stellvertretende Teamleitung in unserer Zentrale München. Wir sind ein modernes Multi Brand-Dienstleistungsunternehmen für die Bereiche Facility Management, Gebäudereinigung, Robotik, Sicherheits- und Personaldienstleistungen, Beratung für Klima und Umwelt sowie ESG-Software. Mit unseren Green Services bieten wir ganzheitlich nachhaltige Lösungen. Was uns besonders macht, ist unsere kollegiale Atmosphäre und das menschliche Miteinander, die unsere rund 8.500 Mitarbeiter*innen aus 126 Nationen in 44 Niederlassungen bundesweit schätzen.
Was es zu tun gibt:
- E2E-Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses der Wackler Gruppe für Fach- und Führungspositionen bis hin zum oberen Management
- Identifizieren von hochqualifizierten Kandidaten/innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und das eigene Netzwerk
- Mitarbeit bei der Optimierung der Recruiting Strategie und strategischen Projekten
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Führung von telefonischen, virtuellen sowie persönlichen Gesprächen mit den Kandidaten/innen, um deren Eignung auf Basis der Anforderungsprofile unserer Fachbereiche festzustellen
- Erschließung neuer Recruiting-Kanäle, Behalten von Trends im Blick und Verantwortung für die Optimierung unserer Bewerberprozesse
Was sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting für unterschiedliche Berufsbilder in verschiedenen Hierarchieebenen und eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Medien, sozialen Netzwerken sowie Kenntnisse der aktuellen Recruiting-Trends
- Vertrautheit mit den Herausforderungen des modernen Recruitings, Sicherheit im Active Sourcing sowie im Netzwerken und einen lebendigen Talentpool
- Souveränes und eloquentes Auftreten mit Gespür für Menschen sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
Was wir Ihnen anbieten:
- Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehören Sie zu einem der interessantesten Anbieter der Branche.
- Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt und 30 Tage Urlaub
- Ausstattung & Arbeitsplatz: moderne Technik und Büro in guter Lage
- Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten (bis zu zwei Tage/Woche in Absprache im Team)
- Onboarding, Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: exzellentes Onboarding Programm, individuelle Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zusatzleistungen & Incentives: u.a. die Option auf ein Jobrad, Corporate Benefits
- Great Place to Work: Ein berufliches Umfeld, in dem es „menschelt“ und in dem Umwelt- und Klimaschutz kein Imagefaktor, sondern gelebte Verantwortung ist
Wie wir zusammenfinden:
Weitere Informationen geben wir Ihnen gern in einem persönlichen Gespräch. Bewerben Sie sich doch einfach als Inhouse Recruiter (m/w/d) online mit nur wenigen Klicks. Einfach, mit Ihrem Lebenslauf, Ihrem möglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung direkt über den "Online Bewerben"-Button. Wir freuen uns auf Sie!
Wackler Holding SE
Personalabteilung
Matthias Schwer
089-420 490 909
Inhouse Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Wackler Holding SE
Kontaktperson:
Wackler Holding SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Wackler in Kontakt zu treten. Stelle Fragen über ihre Erfahrungen und die Unternehmenskultur, um ein besseres Gefühl für die Firma zu bekommen.
✨Aktive Teilnahme an Recruiting-Events
Besuche Jobmessen oder Networking-Events, die sich auf Recruiting und Talent Acquisition konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise direkt mit den Verantwortlichen von Wackler sprechen.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über die neuesten Trends im Recruiting auf dem Laufenden, insbesondere im Bereich Active Sourcing und digitale Medien. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. So kannst du selbstbewusst und gut vorbereitet ins Gespräch gehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Inhouse Recruiter zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Affinität zu digitalen Medien und sozialen Netzwerken.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Recruiting klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Networking zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wackler Holding SE vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Wackler Gruppe. Zeige im Interview, dass du die kollegiale Atmosphäre und das menschliche Miteinander schätzt und wie du dazu beitragen kannst.
✨Kenntnis aktueller Recruiting-Trends
Sei bereit, über aktuelle Trends im Recruiting zu sprechen. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen in sozialen Netzwerken und digitalen Medien vertraut bist und wie du diese in deiner Arbeit einsetzen würdest.
✨Eloquentes Auftreten
Präsentiere dich souverän und eloquent. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken klar und überzeugend ausdrücken kannst, insbesondere bei der Vorstellung deiner Erfahrungen im Active Sourcing.
✨Fragen vorbereiten
Bereite gezielte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
