Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unser Recruiting und gewinne neue Talente für Wackler.
- Unternehmen: WACKLER GROUP – ein führendes Dienstleistungsunternehmen mit über 117 Jahren Tradition.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, moderne Ausstattung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Recruiting-Fähigkeiten und bringe Menschen und Karrieren zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an digitalem Arbeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen dich. Die Branche bringen wir dir bei. Recruiting liegt dir im Blut, du hast ein gutes Gespür für Menschen und denkst gerne digital? Gemeinsam mit unserem Team gewinnst du neue Mitarbeitende für Wackler und gestaltest unser Recruiting aktiv mit. Neugierig geworden? Dann lass uns kennenlernen.
Das erwartet dich:
- Besetzung von Fach- und Führungskräften im operativen sowie mittleren Management
- Veröffentlichung und Steuerung von Stellenanzeigen über relevante Recruiting-Kanäle
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen
- Durchführung von telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften während des gesamten Recruitingprozesses
- Active Sourcing über Jobportale, Social Media, Mitarbeiterempfehlungen und bestehende Netzwerke
- Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und der Candidate Experience
Das bringst du mit:
- Erste oder mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder HR
- Gespür für Talente und Freude daran, Menschen und Karrieren zusammenzubringen
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Jobplattformen und Social Media
- Strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein professionelles Auftreten
- Teamgeist, Organisationstalent und Begeisterung für moderne Recruiting-Ansätze
Das bieten wir dir:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit langer Tradition und klarem Focus auf Nachhaltigkeit
- 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung
- Persönliche Einarbeitung mit einem erfahrenen Paten an Ihrer Seite
- Modernes Equipment für effizientes Arbeiten
- Attraktive Bezahlung ergänzt durch vielfältige Benefits wie JobRad, Wellpass und regelmäßige Mitarbeiterevents
- Umfassende Angebote im Rahmen des Betriebliches Gesundheitsmanagements zur Förderung Ihrer Gesundheit und Ihres Wohlbefindens
- Individuelle Weiterbildungsangebote über unsere hauseigene Wackler Akademie
Noch Fragen? Melde dich gerne bei uns: Wackler Holding SE Daniel Wirth Personalabteilung bewerbung@wackler-group.de 089-420 490 909
Wer wir sind: Die WACKLER GROUP zählt mit rund 8.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 44 Standorten zu den führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland. Vor 117 Jahren in München gegründet steht WACKLER heute für exzellenten Service und höchste Qualitätsstandards – siebenfach-zertifiziert, innovativ und zuverlässig. Das Leistungsspektrum umfasst Facility Management, Gebäudereinigung, Sicherheits- und Personaldienstleistungen, Robotik-Lösungen sowie Consulting und Software für ESG- und Nachhaltigkeitsmanagement.
Inhouse Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Wackler Holding SE
Die Wackler Holding SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team in Dresden zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Vergütungen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur und die moderne Arbeitsumgebung schaffen einen inspirierenden Rahmen, in dem Du eigenverantwortlich arbeiten und Deine Ideen einbringen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inhouse Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Wackler Holding SE als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Wackler Holding SE relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Wackler Holding SE-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wackler Holding SE vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Wackler Holding SE, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
