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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle unsere Niederlassung in Bautzen weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in der Personaldienstleistung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Home Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Ein Great Place to Work mit Verantwortung für Umwelt- und Klimaschutz.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem Umfeld, das Innovation und Teamarbeit fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Führungserfahrung und Begeisterung für die Personaldienstleistungsbranche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Du hast Lust auf eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Umfeld? Du bringst organisatorisches Talent mit und möchtest in der Personaldienstleistung mitwirken? Dann werde Teil unseres Teams! Als Teamleiter (m/w/d) entwickelst du unsere Zweigstelle in Bautzen weiter aus und leistest einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg.
Das erwartet dich:
- Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehörst du zu einem interessanten Anbieter der Branche
- Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, 30 Tage Urlaub und vieles mehr
- Ausstattung & Arbeitsplatz: moderne Ausstattung und Büro in sehr guter Lage
- Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten
- Onboarding, Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: exzellentes Onboarding Programm, individuelle Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zusatzleistungen & Incentives: u.a. die Option auf ein Jobrad, Corporate Benefits, Mitarbeiterevents
- Great Place to Work: Ein berufliches Umfeld, in dem es „menschelt“ und in dem Umwelt- und Klimaschutz kein Imagefaktor, sondern gelebte Verantwortung ist
Deine Aufgaben:
- Planung, Steuerung und Koordination des Tagesgeschäfts
- Sicherstellung des Aufbaus und des wirtschaftlichen Erfolgs der Niederlassung
- Führung, Motivation und Entwicklung des eigenen Teams
- Gewinnung von Kunden und Mitarbeitern sowie langfristiger und erfolgreicher Ausbau der Beziehungen
- Überwachung der internen Prozesse und Sicherstellung der Qualitätsstandards
- Budget- und Umsatzverantwortung für den Bereich
Dein Profil:
- Idealerweise erste Führungserfahrung und Berufserfahrung aus der Personaldienstleistungsbranche
- Hands-On-Mentalität und Überzeugung durch dynamische Arbeitsweise
- Ehrgeiz, Leistungs- und Erfolgsorientierung
- Verbindlichkeit und Begeisterung durch Kommunikationsstärke gegenüber Mitarbeitern und Kunden
- Innovationskraft, Änderung von Denkweisen und Entwicklung neuer Ideen
- Besitz eines PKW-Führerscheins
Kontakt: Näheres gerne in einem persönlichen Gespräch. Bewerbe dich einfach online mit aktuellen Bewerbungsunterlagen, deinem möglichen Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung direkt über den "Online Bewerben"-Button (aus organisatorischen Gründen können wir postalisch eingereichte Bewerbungen nicht zurücksenden). Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wackler Holding SE
Personalabteilung
Matthias Schwer
089- 420 490 909
bewerbung@wackler-group.de
Teamleiter Personalservice (m/w/d) Arbeitgeber: Wackler Personal-Service
Kontaktperson:
Wackler Personal-Service HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Personalservice (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Networking kann dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Soft Skills! In der Personaldienstleistung sind Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt dein Interesse an der Stelle. Vergiss nicht, deinen möglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen anzugeben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Personalservice (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung an die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Unterlagen entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Online bewerben!: Vergiss nicht, dich über unseren 'Online Bewerben'-Button zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du erhältst schnellere Rückmeldungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wackler Personal-Service vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Wackler Holding SE verschaffen. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als Teamleiter Personalservice Verantwortung übernehmen wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast.
✨Zeige deine Hands-On-Mentalität
Die Stellenbeschreibung hebt die Bedeutung einer Hands-On-Mentalität hervor. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Herausforderungen angehst und Lösungen findest. Zeige, dass du nicht nur planst, sondern auch umsetzt.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Onboarding-Prozess zu fragen. Das zeigt, dass du an deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung interessiert bist und langfristig im Unternehmen bleiben möchtest.