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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Rolle zur Unterstützung von Führungskräften und Ausrichtung der HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Globale Organisation im Software-Sektor, die integrative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote, internationale Exposition, wettbewerbsfähiges Gehalt und Bonusstruktur.
- Warum dieser Job: Einfluss auf Unternehmensstrategie in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld mit starken Werten.
- Gewünschte Qualifikationen: Zertifizierter HR-Profi mit Erfahrung in globalen Unternehmen, fließend in Englisch und Hebräisch.
- Andere Informationen: Möglichkeit, an Veränderungsprojekten teilzunehmen und komplexe HR-Fälle zu managen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner (Hebrew Speaking)€50,000-€55,000+ 25% Bonus Remote About the Successful Applicant You will be a certified HR professional with experience in a global organisation, within the Software/Tech Sector. You must be fluent in English and Hebrew and have strong international employment law knowledge. (India and Israel are essential) You’ll bring strong commercial acumen, excellent interpersonal skills, and a proven ability to operate as a strategic HR partner. About the Client Operating within the Software sector, this global organisation partners with international teams and senior leaders to deliver impactful HR support. They value integrity and honesty, upholding the highest ethical standards in every aspect of their business. Their team is committed to fostering a culture where trust, collaboration, and long-term development are key. About the Job This is a strategic HR role working closely with senior leadership to align HR practices with wider business goals. The HR Business Partner will act as a trusted advisor across all generalist areas of HR, supporting the business in employee relations, talent strategy, organisational development, and compliance. Duties will include: Aligning HR strategies with business priorities and departmental plans Advising and supporting senior leaders on HR policies and practices Delivering HR initiatives across employee engagement, retention, and development Supporting the full talent cycle from workforce planning to succession Analysing data to support HR decisions and governance Managing complex employee relations cases and overseeing compliance Monitoring compensation, benefits, onboarding, and offboarding processes Collaborating with global teams to deliver consistent HR support across regions Leading or contributing to change and transformation projects What You Will Receive in Return This is a fully remote opportunity offering international exposure, autonomy, and the chance to influence organisational strategy. You’ll benefit from a supportive leadership team, strong cultural values, and the opportunity to shape HR practices in a fast-paced and collaborative environment. A competitive salary and bonus structure is also on offer. HR Business Partner – Remote – €50,000-€55,000 + 25% Bonus
HR Business Partner Arbeitgeber: Wade Macdonald
Kontaktperson:
Wade Macdonald HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Software- und Tech-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach HR-Experten oder Führungskräften in Unternehmen, die ähnliche Werte wie wir bei StudySmarter vertreten.
✨Kenntnisse über internationale Arbeitsgesetze
Informiere dich über die spezifischen Arbeitsgesetze in Indien und Israel. Zeige in Gesprächen, dass du diese Gesetze verstehst und wie sie sich auf die HR-Strategien auswirken können, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf strategische Gespräche vor
Da die Rolle stark strategisch ausgerichtet ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche HR-Initiativen parat haben, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Überlege dir, wie du diese Initiativen mit den Geschäftszielen des Unternehmens verknüpfen kannst.
✨Kulturelle Passung betonen
Mache deutlich, dass du die Werte von Integrität, Zusammenarbeit und langfristiger Entwicklung teilst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit eine positive Unternehmenskultur gefördert hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Sprachkenntnisse in Englisch und Hebräisch sowie Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung hervorhebst.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen in der Software- oder Tech-Branche hervor. Zeige auf, wie du als strategischer HR-Partner gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
Persönliche Ansprache: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Betone, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Integrität und Zusammenarbeit.
Datenanalyse und Entscheidungsfindung: Wenn du über Erfahrungen in der Datenanalyse verfügst, beschreibe diese in deiner Bewerbung. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um HR-Entscheidungen zu unterstützen und strategische Initiativen voranzutreiben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wade Macdonald vorbereitest
✨Bereite dich auf internationale Arbeitsgesetze vor
Da Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht, insbesondere in Bezug auf Indien und Israel, erforderlich sind, solltest du dich gut auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Informiere dich über die spezifischen Gesetze und Vorschriften, die für diese Länder gelten.
✨Zeige deine strategische Denkweise
In dieser Rolle wird von dir erwartet, dass du als strategischer HR-Partner agierst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du HR-Strategien erfolgreich mit den Geschäftszielen eines Unternehmens in Einklang gebracht hast.
✨Hebe deine interpersonellen Fähigkeiten hervor
Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend. Sei bereit, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Teams zusammengearbeitet hast, um HR-Initiativen umzusetzen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du die Bedeutung von Integrität, Zusammenarbeit und langfristiger Entwicklung verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen kannst.
