Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung junger Menschen im Gesundheitswesen und entwickle innovative Bildungsprojekte.
- Unternehmen: Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum, ein attraktiver Arbeitgeber in Wallisellen.
- Vorteile: 5-6 Wochen Urlaub, interne und externe Weiterbildungen, sowie gute Erreichbarkeit mit ÖV.
- Weitere Informationen: Kollegiale Zusammenarbeit und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und fördere die nächste Generation von Fachkräften.
- Qualifikationen: Eidg. Fachausweis als Ausbildner/in und Erfahrung in der Langzeitpflege.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Im Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum in Wallisellen/ZH bieten wir 118 leicht- bis schwerpflegebedürftigen betagten Menschen ein Zuhause. Langzeitpflege, eine geschützte Demenzabteilung, eine Wohngruppe, 28 Alterswohnungen sowie ein Tages- und Nachtzentrum ergänzen unser Angebot. Lebensqualität, Autonomie und Sicherheit für unsere Bewohnerinnen und Bewohner gehören zu unseren Grundsätzen. Wir arbeiten in allen Geschäftsbereichen mit modernen Konzepten und setzen uns stets das Ziel, ein attraktiver und beliebter Arbeitgeber zu sein.
Als Ausbildungsbetrieb mit rund 20 Lernenden in verschiedenen Berufsgruppen und vier Pflege-Studierenden suchen wir per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine/n Bildungsverantwortliche / Bildungsverantwortlichen 80%.
- Regelmässige Mitarbeiteranlässe
- 30 Minuten bezahlte Pause pro Tag. 20 Minuten am Morgen und 10 Minuten am Nachmittag
- Jährliche Verteilung der Trinkgelder an die Mitarbeiter
- Pensionskasse mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberanteil von 60%
Der vielseitige Arbeitstag:
- Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer innovativen, bedarfsorientierten und nachhaltigen Berufsbildung
- Ansprechspartnerin / Ansprechspartner für das Berufsbildungsamt, externe Bildungsinstitutionen und Praxispartnerinnen- und Partner sowie Eltern und Erziehungsberechtigte
- Vertretung des Hauses in ERFA-Gruppen und aktive Vernetzung innerhalb der Bildungslandschaft der Langzeitpflege
- Personelle und fachliche Führung der hauptamtlichen Berufsbildnerinnen und Berufsbildner im Bereich Pflege
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von Lernenden, HF-Studierenden und Praktikantinnen / Praktikanten in Zusammenarbeit mit den Bereichsleitungen
- Weiterentwicklung und Umsetzung des internen Ausbildungskonzeptes gemeinsam mit der Geschäftsleitung
- Planung, Koordination und Evaluation sämtlicher Ausbildungsschritte - vom Eintritt bis zum erfolgreichen Aus- und Weiterbildungsabschluss
- Beratung und Begleitung von Lernenden, Studierenden sowie Mitarbeitenden in Ausbildungs- und Laufbahnfragen
- Coaching und Unterstützung der Lernenden und Studierenden im Ausbildungsalltag
- Planung, Durchführung und Evaluation von Lerntransfertrainings (LTT)
- Verantwortung für Budgetplanung und Kostenkontrolle im Aus- und Weiterbildungsbereich
- Verantwortung für Arbeitssicherheit sowie die Einhaltung der Vorgaben zum Jugend- und Gesundheitsschutz
Dein Profil:
- Weiterbildung als Ausbildnerin / Ausbildner mit eidg. Fachausweis
- Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen (HF/FH)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Langzeitpflege sowie in der Begleitung von Lernenden und Studierenden im schweizerischen Gesundheitswesen
- Erfahrung in Projekt- oder Konzeptarbeit
- Freude an der Förderung und Entwicklung junger Menschen sowie an interprofessioneller Zusammenarbeit
- Freude an Vernetzung, Innovation und Weiterentwicklung in der Berufsbildung
- Gute IT-Anwenderkenntnisse sowie stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung als Prüfungsexpertin / Prüfungsexperte (QV) von Vorteil
Unser weiteres Angebot an Dich:
- Arbeitstage Montag bis Freitag
- Kollegiale und zielorientierte Zusammenarbeit
- Interne sowie externe Weiterbildungen
- Ansprechende Arbeits- und Anstellungsbedingungen (u.a. 5-6 Wochen Urlaub, diverse Vergünstigungen)
- Gute Erreichbarkeit mit den ÖV, Parkplätze in Gehdistanz
Für ergänzende Informationen steht Dir Katarina Breker, Leiterin Personalwesen gerne zur Verfügung.
Interessiert? Jetzt bewerben! Katarina freut sich auf Deine Online-Bewerbung.
Katarina Breker
Leiterin Personalwesen
Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum AG • Obere Kirchstrasse 33 • CH-8304 Wallisellen
Bildungsverantwortliche / Bildungsverantwortlicher 80% Arbeitgeber: Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum AG
Das Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum in Wallisellen/ZH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine kollegiale und zielorientierte Zusammenarbeit auszeichnet. Mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberanteil von 60% in der Pensionskasse, attraktiven Arbeitsbedingungen wie 5-6 Wochen Urlaub und der Möglichkeit zur internen sowie externen Weiterbildung, bietet das Zentrum nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Entwicklungschancen für Mitarbeitende. Die Förderung junger Menschen und die innovative Ausrichtung der Berufsbildung machen das Arbeiten hier besonders erfüllend und bedeutungsvoll.
Kontaktdaten:
Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bildungsverantwortliche / Bildungsverantwortlicher 80% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung und Entwicklung junger Menschen! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Lernende unterstützt und gefördert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bildungsverantwortliche / Bildungsverantwortlicher 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen großen Unterschied.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Gesundheitswesen zu berichten. Zeige, wie du zur Lebensqualität und Sicherheit der Bewohner beitragen kannst – das ist uns wichtig!
Bewirb dich online!:Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum AG vorbereitet
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die angebotenen Dienstleistungen und die Philosophie der Einrichtung. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Bildungsverantwortliche/r unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du Lernende erfolgreich begleitet oder innovative Ausbildungskonzepte umgesetzt hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung
Die Rolle erfordert Freude an der Förderung junger Menschen. Sei bereit, darüber zu sprechen, warum dir die Ausbildung von Lernenden wichtig ist und wie du sie unterstützen möchtest. Deine Leidenschaft wird im Interview positiv wahrgenommen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen der Einrichtung zu erfahren. Es ist eine gute Gelegenheit, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
