Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte unsere Arbeitgebermarke.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Handwerksunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit starkem Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und gestalte die Zukunft der Personalgewinnung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Ort: Bochum/Dortmund (kein Home-Office möglich)
Unternehmen: Wärme-mit-Konzept GmbH
Beginn: ab 01.07.2026 (oder auch früher)
Wärme-mit-Konzept – Wir wachsen. Mit dir.
Wir sind ein junges, dynamisches Handwerksunternehmen aus Essen, spezialisiert auf Wärmepumpen und Photovoltaik. Als Meisterbetrieb stehen wir für Qualität, Geschwindigkeit und echte Nachhaltigkeit. Unser Team wächst rasant – und genau hier kommst du ins Spiel!
Wir suchen eine HR-Managerin / einen HR-Manager, die/der mit Herz, Struktur und Leidenschaft unser Wachstum begleitet – von der Mitarbeitergewinnung bis zur Mitarbeiterbindung.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über Interviews bis zur Einstellung.
- Du findest neue Wege, um Fachkräfte zu gewinnen: kreativ, digital und menschlich.
- Du betreust unsere Mitarbeiter:innen vom ersten Tag an – du bist erste Ansprechperson für alle Personalthemen.
- Du gestaltest unsere Arbeitgebermarke mit: intern wie extern.
- Du übernimmst administrative Aufgaben im HR-Bereich (Verträge, Zeiterfassung, Urlaubsplanung etc.).
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, um Strukturen zu schaffen, die mit uns wachsen.
Was du mitbringst
- Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise in einem wachsenden Unternehmen oder Handwerksbetrieb.
- Ein gutes Gespür für Menschen und Unternehmenskultur.
- Organisationstalent und Freude an klaren Prozessen.
- Kenntnisse in Personaladministration und Arbeitsrecht sind von Vorteil.
- Ein selbstständiger, strukturierter Arbeitsstil – du willst gestalten, nicht nur verwalten.
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools (z. B. Office, Bewerbermanagementsysteme, Social Media).
Was wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten (20–40 Stunden/Woche – du entscheidest).
- Ein herzliches, junges Team mit starkem Zusammenhalt.
- Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
- Wachstumschancen in einem stark expandierenden Unternehmen.
- Faire Bezahlung und langfristige Perspektive.
Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt – schnell, unkompliziert und gerne kreativ.
📧 info@waermemitkonzept.de
Oder schau dir an, was wir machen: 🌐 www.waermemitkonzept.de
HR-Manager:in (m/w/d) – 20–40 Stunden/Woche - Bochum / Dortmund Arbeitgeber: Wärme mit Konzept
Die Wärme-mit-Konzept GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und herzliches Arbeitsumfeld in Bochum/Dortmund bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten zwischen 20 und 40 Stunden pro Woche und einer modernen Unternehmenskultur, die auf Wachstum und Teamzusammenhalt setzt, fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken und Teil eines schnell wachsenden Unternehmens zu werden, das sich für Nachhaltigkeit und Qualität einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager:in (m/w/d) – 20–40 Stunden/Woche - Bochum / Dortmund erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Fachwissen. Das kann dir helfen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden und deine Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell und unkompliziert in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager:in (m/w/d) – 20–40 Stunden/Woche - Bochum / Dortmund mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Wir lieben kreative Ansätze! Zeig uns, wie du dich von anderen Bewerbungen abhebst. Ob durch ein ansprechendes Design oder eine originelle Einleitung – lass deiner Kreativität freien Lauf!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du für unser Unternehmen arbeiten möchtest und was dich an der HR-Position reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns zeigen, dass du wirklich zu uns passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wärme mit Konzept vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Wärme-mit-Konzept GmbH. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeitergewinnung und -bindung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting sieht oder wie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung aussieht.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Zeige deine Leidenschaft für HR und wie du das Wachstum des Unternehmens unterstützen möchtest. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit die Interviewer einen Eindruck davon bekommen, wer du wirklich bist.
