Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung in der Rekrutierung und Lohnverarbeitung übernehmen.
- Unternehmen: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen im KMU-Umfeld mit einem kleinen, feinen Team.
- Vorteile: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei persönlicher Entwicklung.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortung und Teamarbeit stehen bei uns im Vordergrund.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte kreativ und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bist du eine teamfähige, flexible und sehr dienstleistungsorientierte Person, welche keine Berührungsängste im Austausch mit Mitarbeitenden, Bewerbern und externen Stellen hat? Und bist du engagiert, zuverlässig und bringst eine Portion Kreativität und Eigeninitiative mit, um dich im Bereich HRM einzubringen? Dann haben wir in einem kleinen und feinen Team, eine sehr vielseitige Stelle am Standort Kirchberg BE zu vergeben.
Aufgaben
- Verantwortung in der Rekrutierung, um die passenden Fachkräfte zu finden.
- Unterstützung bei der monatlichen Lohnverarbeitung und kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und externe Kontakte.
- Durchführung von Personaladministration (von der Anstellung bis zum Austritt) genau und zuverlässig.
- Umgang mit ad hoc Themen, Spontanität und Dynamik.
- Mitwirkung bei HR-Projekten/Aktivitäten (Events, Geschenke, Fringe Benefits…) von der Ideengenerierung bis zur Umsetzung.
- Übernahme von Tätigkeiten ausserhalb des HRM's, da es sich um ein kleines Team handelt.
Voraussetzungen
- Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann o.ä.
- Einige Jahre Berufserfahrung im Personalwesen - idealerweise aus einer Generalistenfunktion.
- Zwingend Erfahrung in den Bereichen Lohn- und Sozialversicherungswesen.
- Erfahrung in der Rekrutierung oder Bereitschaft, sich einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
- Sehr ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und aufgeschlossene Art im Umgang mit Mitarbeitenden, Bewerbern und externen Kontakten.
- Kreativität und Initiative für neue Themen/Ideen und ein 'Macher-Gen' für deren Umsetzung.
- Freude an der Arbeit im Team vor Ort.
- Versiert in der Anwendung der Microsoft-Produktpalette und sicherer Umgang mit HR-Systemen.
- Stilsichere Deutschkenntnisse.
- Reisebereitschaft für Einsätze an unseren Standorten Basel, Rümlang und Bern.
Wir bieten
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Dienstleistungsunternehmen im KMU-Umfeld.
- Eigenschaften wie Eigenverantwortung, Leistungs- und Entwicklungsbereitschaft haben einen hohen Stellenwert.
- Unterstützung in der persönlichen sowie beruflichen Entwicklung und viele Möglichkeiten zur regelmässigen Weiterbildung.
Fühlst Du dich angesprochen? Ja? Dann müssen wir uns unbedingt kennenlernen! Schick uns noch heute deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.
Kontakt
Cornelia Brügger
Leiterin Personal & Administration
WAGNER AG
Telefon:
HR-GeneralistIn (m/w/d) 60-80% Arbeitgeber: Wagner AG
Die WAGNER AG ist ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen in der Schweiz, das seinen Mitarbeitern ein dynamisches und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Hier hast du die Möglichkeit, in einem motivierten Team zu arbeiten, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung innovativer IT-Lösungen beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Managed Services und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir nicht nur die Kundenzufriedenheit, sondern auch das persönliche Wachstum jedes Einzelnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-GeneralistIn (m/w/d) 60-80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wagner AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wagner AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-GeneralistIn (m/w/d) 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wagner AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wagner AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wagner AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
