Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Rekrutierung und Personaladministration in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Klein, feines Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Reisebereitschaft für verschiedene Standorte.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte kreativ und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und Dienstleistungsorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bist du eine teamfähige, flexible und sehr dienstleistungsorientierte Person, welche keine Berührungsängste im Austausch mit Mitarbeitenden, Bewerbern und externen Stellen hat? Und bist du engagiert, zuverlässig und bringst eine Portion Kreativität und Eigeninitiative mit, um dich im Bereich HRM einzubringen?
Dann haben wir in einem kleinen und feinen Team, eine sehr vielseitige Stelle am Standort K Kirchberg BE zu vergeben.
Aufgaben
Innerhalb dieser sehr abwechslungsreichen Stelle übernimmst du Verantwortung in der Rekrutierung, um für uns die passenden Fachkräfte zu finden. Aufgrund deiner Erfahrung im Lohnwesen hilfst du mit, die monatliche Lohnverarbeitung abzuwickeln und nimmst die Rolle eines kompetenten Ansprechpartners wahr - sowohl gegenüber der Mitarbeitenden wie auch gegenüber den externen Ansprechpartnern. Für Aufgaben in der Personaladministration (von der Anstellung bis zum Austritt) bist du dir nicht zu schade und erledigst diese genau und zuverlässig. Zudem gibt es immer wieder Themen, die ad hoc anfallen, so dass dich Spontanität und Dynamik nicht aus dem Konzept bringen sollten. Ebenfalls hilfst du von der Ideengenerierung bis zur Umsetzung bei unseren HR-Projekten/Aktivitäten (Events, Geschenke, Fringe Benefits…) mit und bist gerne auch selbst dabei. Aufgrund dessen, dass wir ein kleines Team sind, bist du dir zudem nicht zu schade, auch mal Tätigkeiten ausserhalb des HRM's wahrzunehmen.
(Je nach Zusatzaufgaben/Skills in anderen Bereichen könnte das Pensum allenfalls auch aufgestockt werden.)
Voraussetzungen
- Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann o.ä.
- Einige Jahre Berufserfahrung im Personalwesen - idealerweise aus einer Generalistenfunktion
- Zwingend Erfahrung in den Bereichen Lohn- und Sozialversicherungswesen
- Erfahrung in der Rekrutierung oder Bereitschaft sich einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen
- Eine sehr ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, kombiniert mit einer aufgeschlossenen Art im Umgang mit Mitarbeitenden, Bewerbern und externen Kontakten
- Kreativität und Initiative für neue Themen/Ideen und ein "Macher-Gen" für deren Umsetzung
- Freude an der Arbeit im Team vor Ort
- Versiert in der Anwendung der Microsoft-Produktpalette und sicherer Umgang mit HR-Systemen
- Stilsichere Deutschkenntnisse
- Reisebereitschaft für Einsätze an unseren Standorten Basel, Rümlang und Bern
Wir bieten
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Dienstleistungsunternehmen im KMU-Umfeld. Unsere "5F": fokussiert, flexibel, flink, fit und freundlich bringen zum Ausdruck, wie wir die Zusammenarbeit gestalten und welche Werte uns wichtig sind. Eigenschaften wie Eigenverantwortung, Leistungs- und Entwicklungsbereitschaft haben bei uns einen hohen Stellenwert. Wir unterstützen dich in deiner persönlichen sowie beruflichen Entwicklung und bieten dir viele Möglichkeiten zur regelmässigen Weiterbildung.
Fühlst Du dich angesprochen? Ja? Dann müssen wir uns unbedingt kennenlernen! Schick uns noch heute deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.
Kontakt
Cornelia Brügger
Leiterin Personal Administration
WAGNER AG
Telefon:
HR-GeneralistIn (m/w/d) 60-80% Arbeitgeber: Wagner AG
Die WAGNER AG ist ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen in der Schweiz, das seinen Mitarbeitern ein dynamisches und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Hier hast du die Möglichkeit, in einem motivierten Team zu arbeiten, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung innovativer IT-Lösungen beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Managed Services und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir nicht nur die Kundenzufriedenheit, sondern auch das persönliche Wachstum jedes Einzelnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-GeneralistIn (m/w/d) 60-80% erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Wagner AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-GeneralistIn (m/w/d) 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Wagner AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wagner AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Wagner AG beitragen kannst!
