Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen und Optimierung der HR-Prozesse.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit innovativen Brandschutzlösungen und respektvollem Miteinander.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Brandschutztechnologie in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Kunden, Partner und Mitarbeitende begeistern. Das wollen wir. Kommen Sie ins #teamWAGNER. Bringen Sie Ihre Kompetenz und Expertise ein, damit wir auch weiterhin mit unseren kreativen und ideenreichen Köpfen innovative Brandschutzlösungen entwickeln und die Zukunft unserer Technologieführerschaft sichern. In einem familiären Umfeld, das von einem respektvollen Miteinander lebt, bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und vielfältige Entwicklungsperspektiven, um Ihre individuellen Ziele zu erreichen.
Aufgrund unserer voranschreitenden Expansion suchen wir für unseren HR-Bereich in unserer Zentrale in Langenhagen bei Hannover einen HR Business Partner (m/w/d) - befristet bis zum 31.10.2027.
Aufgaben
- Beratung, Unterstützung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden der WAGNER Group GmbH in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, z. B. bei Veränderungsprozessen und personellen Einzelmaßnahmen.
- Mitarbeit an HR Grundsatzthemen sowie kontinuierliche Optimierung der HR Prozesse und aktive Mitgestaltung von Change Prozessen.
- Verantwortung für Personalbedarfsermittlung, -einsatz und -abbau einschließlich Personalbudgetplanung für einen definierten Betreuungsbereich.
- Sparringspartner für Führungskräfte, insbesondere bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei der Begleitung von Kündigungsverfahren inklusive Austrittsgesprächen.
- Verantwortung für das Bewerbermanagement, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie Durchführung von Vertragsverhandlungen im Betreuungsbereich.
- Aktive Mitarbeit in HR Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit den HR Services und weiteren Schnittstellen.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Soziologie, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalumfeld, idealerweise mit fundierter Erfahrung in der Position als HR Business Partner.
- Fortgeschrittene Erfahrung in der arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen und gängigen HR und Kollaborationstools.
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, souveräne Gesprächsführung sowie Kenntnisse moderner Methoden der Personalgewinnung, insbesondere im technischen Umfeld.
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Belastbarkeit ergänzt durch ein hohes Maß an Sorgfalt und Zuverlässigkeit.
Wir bieten
- Die Sicherheit eines international tätigen, kontinuierlich wachsenden und unabhängigen Familienunternehmens.
- Die Möglichkeit, spannende, innovative und komplexe Brandschutzlösungen mitzugestalten.
- Anwendung von Tarifverträgen sowie tarifliche Sonderzahlung für Tarifmitarbeitende.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV).
- Zuschuss zur Kinderbetreuung bis zum 3. Lebensjahr.
- Begleitetes Onboarding mit detaillierter Einarbeitungsplanung.
- Perspektiven zur persönlichen Entwicklung sowie umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch unsere hauseigene Akademie.
- Professionelles und kollegiales Arbeitsklima in einem erfahrenen und kompetenten Team mit flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen.
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Nachhaltige Mobilitätslösungen: Deutschland-/Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel und Dienstradleasing-Angebot.
- Fit und gesund mit vielfältigen Gesundheitsangeboten, wie z. B. Fitnesskooperation mit Hansefit, Teilnahme an Sportveranstaltungen (u.a. B2Run) und gesundheitliche Check-Ups durch den Betriebsarzt.
- Corporate Benefits: Vergünstigungen und Angebote auf ausgewählten Portalen und Sachbezugskarte.
- Firmenevents wie z. B. Sommerfest und Weihnachtsfeier und regelmäßige abteilungsübergreifende After-Work-Veranstaltungen.
HR Business Partner (m/w/d) - befristet bis zum 31.10.2027 Arbeitgeber: WAGNER Group GmbH
Die WAGNER Group GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Sicherheit eines international tätigen, kontinuierlich wachsenden und unabhängigen Familienunternehmens bietet. In einem familiären Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir Ihre persönliche Entwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Zuschüssen zur Kinderbetreuung und vielfältigen Gesundheitsangeboten, während Sie innovative Brandschutzlösungen mitgestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) - befristet bis zum 31.10.2027 erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei WAGNER arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährt man so Insider-Infos, die dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über WAGNER selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Im Gespräch kannst du zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR und anderen Abteilungen aussieht.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) - befristet bis zum 31.10.2027 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die spezifische Stelle an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen der HR Business Partner-Position passen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WAGNER Group GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die WAGNER Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die familiäre Atmosphäre und das respektvolle Miteinander schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder Change-Prozesse begleitet hast. Diese Beispiele zeigen deine Expertise und helfen dir, deine Fähigkeiten klar zu kommunizieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du dein Wissen in diesem Bereich auffrischen. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die deine Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet.
