Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue Mitarbeitende in Lohn- und Zeiterfassungsthemen.
- Unternehmen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und familiärem Miteinander.
- Vorteile: Home-Office, Sportclub, Shoppingrabatte und mindestens 25 Ferientage.
- Weitere Informationen: Vielseitige Weiterentwicklungsangebote und moderne Arbeitsplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und bring dein Fachwissen in spannende Projekte ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Du berätst und betreust unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen lohnrelevanten, administrativen sowie Zeiterfassungsthemen und Anliegen.
- Die monatlichen Lohnabrechnungen gehören zu deinen Hauptaufgaben, inklusive der Abwicklung von Sozialversicherungen, diversen Abschlüssen und Erstellung von Lohnausweisen sowie Statistiken und Kontiabstimmungen.
- Du unterstützt deine Kollegin bei der Erstellung des Personalcontrollings und diversen weiteren HR-Reports, der Übermittlung von Abrechnungen und Auswertungen an Steuerämter oder Sozialpartner.
- Personalstammdaten werden von dir gepflegt und du übernimmst administrative Aufgaben wie das Erstellen von Arbeitsverträgen oder Einholen von Arbeitsbewilligungen.
- Als Payroll- und Zeiterfassungsspezialist*in schulst du unsere Teammitglieder, optimierst HR-Prozesse und bringst dein Fachwissen aktiv in Projekten und Systemoptimierungen ein.
Dein Profil:
- Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich HR, Payroll/Finanzen oder Sozialversicherungen und kannst bereits mehrjährige und ausgewiesene Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion vorweisen.
- Vertiefte Fachkenntnisse und Erfahrungen in arbeitsrechtlichen und Sozialversicherungsthemen sind für dich selbstverständlich.
- In der IT-Welt bewegst du dich gekonnt und kennst dich in den MS Office Programmen gut aus.
- Zudem hast du idealerweise bereits Kenntnisse in Loga und SuccessFactors.
- Du bist eine sozialkompetente, kommunikative und strukturierte Persönlichkeit, die äusserst exakt, proaktiv sowie ziel- und lösungsorientiert arbeitet.
- TEAM playing liegt dir sehr am Herzen.
Unser Angebot:
- Gezielte Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeitende: Onboarding-Day, individuelle Einarbeitungspläne.
- Vielseitige Weiterentwicklungs- und Fortbildungsangebote.
- Moderne Arbeitsplätze mit neuester technischer Ausstattung.
- Möglichkeit von einem Tag Home-Office in der Woche.
- Starkes Sozialversicherungspaket.
- Fit bleiben im WAGNER Sportclub.
- Shoppingrabatte bei namhaften Herstellern und Marken.
- Diverse Mitarbeiter Events: z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Skitag.
- Cateringservice mit verschiedenen Mittagsmenüs zu vergünstigten Preisen.
- Geburtstagsgeschenk, Dienstaltersgeschenk, Geschenk bei Geburt, Heirat und vieles mehr.
- Mindestens 25 Ferientage / Sollarbeitszeit 41 Stunden pro Woche.
Dich erwartet eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, gegenseitiger Wertschätzung und einem familiären Miteinander. Wir stehen für Vielfalt!
Erste Fragen beantwortet dir Melanie Valenta gerne per Telefon unter 22 26. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung, die du über unser Karriereportal ganz unkompliziert hochladen kannst.
Fachperson HR Services & Payroll 80% Arbeitgeber: Wagner
Als Arbeitgeber bieten wir eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem familiären Miteinander, das Vielfalt schätzt. Unsere Mitarbeitenden profitieren von gezielten Einarbeitungsprogrammen, vielseitigen Weiterentwicklungs- und Fortbildungsangeboten sowie modernen Arbeitsplätzen. Zudem ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Home-Office und bieten ein starkes Sozialversicherungspaket sowie zahlreiche Mitarbeiter-Events.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachperson HR Services & Payroll 80% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wagner aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wagner, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachperson HR Services & Payroll 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wagner klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wagner vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wagner die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
