Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft im Gesundheitsmanagement und fördere Inklusion am Arbeitsplatz.
- Unternehmen: WAGO, ein innovatives Familienunternehmen mit einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 30% und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Vielfalt und Chancengleichheit aktiv fördert.
- Qualifikationen: Studium im Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Willkommen bei WAGO im Bereich Human Resources: Das Herzstück der WAGO Unternehmenskultur. Wir verstehen uns als Partner für unsere Mitarbeitenden. Unsere Leidenschaft: ein unterstützendes, nachhaltiges und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen. Unser Portfolio: eine effektive Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung auf Augenhöhe und zielgerichtete Förderung von Talenten. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen zu stärken und zu fördern.
Aufgaben, die unsere Zukunft gestalten:
- Inklusionsmanagement & Arbeitgebervertretung: Übernahme der Rolle als offiziell bestellter Inklusionsbeauftragter für die Standorte Minden, Päpinghausen und Sondershausen sowie Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Anforderungen im Schwerbehindertenrecht.
- Beratung & Fallmanagement: Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Fragen der Inklusion, Moderation komplexer Einzelfälle sowie Steuerung der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Netzwerk- & Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit HR, Betriebsrat, Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und BEM sowie Vertretung des Unternehmens gegenüber Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren Institutionen.
- Psychische Gefährdungsbeurteilung & Prävention: Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Prozessen zur Durchführung psychischer Gefährdungsbeurteilungen sowie Ableitung, Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle geeigneter Maßnahmen.
- Arbeitsschutz & Prozessentwicklung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender Gefährdungsbeurteilungen im Sinne eines integralen Ansatzes sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu präventiven Maßnahmen.
- Prozessorientierung & Compliance: Steuerung der fachübergreifenden Zusammenarbeit mit den Bereichen Health Care und HR Services, Weiterentwicklung digitaler Prozesse und Workflows sowie Sicherstellung der Konformität zu gesetzlichen, normativen und internen Anforderungen.
Kompetenzen, die Perspektive schaffen:
- Abgeschlossenes Studium in Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Arbeitspsychologie oder ein vergleichbares Studium inkl. Berufserfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
- Alternativ themenspezifische Fachausbildung mit anschließender langjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Fachliche Kompetenzen: Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, Wissen zu Diversität & Inklusion, Grundwissen Barrierefreiheit, Kenntnisse im Arbeitsschutz (= Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz).
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Soziale und kommunikative Fähigkeiten: Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit, Empathie und Sensibilität.
- Methodische und organisatorische Skills: Analyse- und Netzwerkfähigkeit, Projekt- und Changemanagement.
- Reisebereitschaft von bis zu 30%.
Benefits, die das Leben bereichern:
- Echter Mehrwert mit WAGO Plus: Weil wir Sie mit WAGO Plus auch neben der Arbeit unterstützen – von der Elternzeit bis zur Pflege der Angehörigen.
- High tech, aber down to earth: Weil wir beides sind: Global Player und Familienunternehmen aus Deutschland.
- Career-Life? Win-win! Weil wir auf eine 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und Vergütung nach Tarif setzen.
- Nachhaltiger Nutzen: Weil Sie gebrauchten WAGO Endgeräten privat ein zweites Leben schenken können.
- Gut vorgesorgt: Weil wir für Sie sorgen und vorsorgen: mit betrieblicher Altersvorsorge und Absicherung gegen Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsfragen.
- Familien: Willkommen. Weil wir Familien mehr bieten: Kitaplätze, Events für Mitarbeiterkinder, Pflegeunterstützung und Kinderbetreuungszuschüsse.
Interessiert? Dann bewerben Sie sich mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung gleich über unser Online-Bewerbungssystem. Wir schätzen die Vielfalt der Kulturen, Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Deshalb toleriert WAGO keinerlei Diskriminierung, Bevorzugung oder Belästigung aufgrund von persönlichen Merkmalen wie z.B. Geschlecht, Behinderung, Alter, politischen Ansichten, Religion oder Weltanschauung, Nationalität, ethnischer oder sozialer Abstammung, sexueller Orientierung und Familienstand.
Gesundheitsmanager / Health Manager (m/w/d) Arbeitgeber: WAGO & Co. KG
WAGO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der innovativen Division Cabinet Connection Technology (CCT) bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie mobiles Arbeiten und Unterstützung in persönlichen Lebenslagen durch WAGO Plus. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während die Lage in Deutschland es ermöglicht, Teil eines globalen Players zu sein, der gleichzeitig die Werte eines Familienunternehmens hochhält.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gesundheitsmanager / Health Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei WAGO & Co. KG siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gesundheitsmanager / Health Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei WAGO & Co. KG nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WAGO & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von WAGO & Co. KG einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
