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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Compensation & Benefits Lösungen für ein global wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: WAGO fördert ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt und Talentförderung aktiv lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in HR oder verwandten Disziplinen und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen kulturelle Vielfalt und fördern ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen bei WAGO im Bereich Human Resources: Das Herzstück der WAGO Unternehmenskultur. Wir verstehen uns als Partner für unsere Mitarbeitenden. Unsere Leidenschaft: ein unterstützendes, nachhaltiges und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen. Unser Portfolio: eine effektive Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung auf Augenhöhe und zielgerichtete Förderung von Talenten. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen zu stärken und zu fördern.
Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)
Aufgaben, die unsere Zukunft gestalten:
- Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Lösungen für ein global wachsendes Unternehmen.
- Dabei beobachten Sie Markttrends und führen Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios durch.
- Darüber hinaus beteiligen Sie sich aktiv in HR-Projekten und unterstützen bei der konsequenten Umsetzung auf allen Ebenen.
- Die Begleitung und Steuerung des Vergütungsprozesses, wie z. B. die jährliche Entgelt- und Bonusrunde, gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Sie übernehmen die kompetente Beratung des HR Business Partner-Teams sowie des Managements zu nationalen und internationalen Vergütungsstrukturen auf allen Leveln.
- Abrundend arbeiten Sie überzeugend und vertrauensvoll mit verschiedensten Stakeholdern im Unternehmen zusammen.
Kompetenzen, die Perspektive schaffen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanten Disziplin – idealerweise mit einem Schwerpunkt Human Resources.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement sowie ein fundiertes generalistisches HR-Wissen.
- Erfahrung im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW und erfolgreich eingeführte Konzepte im Compensation & Benefits Umfeld sind wünschenswert.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift.
- Versierter Umgang mit MS Office Excel und SAP HCM.
Interessiert?
Dann bewerben Sie sich mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung gleich über unser Online-Bewerbungssystem.
Wir schätzen die Vielfalt der Kulturen, Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Deshalb toleriert WAGO keinerlei Diskriminierung, Bevorzugung oder Belästigung aufgrund von persönlichen Merkmalen wie z.B. Geschlecht, Behinderung, Alter, politischen Ansichten, Religion oder Weltanschauung, Nationalität, ethnischer oder sozialer Abstammung, sexueller Orientierung und Familienstand.
#J-18808-Ljbffr
Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen und Best Practices kennst, um deine Expertise zu untermauern.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR-Branche, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit Vergütungsstrukturen und -prozessen zu teilen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise betreffen. Überlege dir, wie du deine Herangehensweise an komplexe Probleme im Compensation & Benefits-Bereich beschreiben kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über WAGO und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte im Bereich Human Resources zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Compensation & Benefits Specialist zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in diesem Bereich gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Compensation & Benefits sowie deine Motivation, Teil des WAGO-Teams zu werden, darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Schaffung eines unterstützenden und nachhaltigen Arbeitsumfelds beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über das Online-Bewerbungssystem von WAGO ein. Achte darauf, alle erforderlichen Informationen und Dokumente vollständig und korrekt anzugeben, einschließlich deines möglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von WAGO. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung eines unterstützenden und motivierenden Arbeitsumfelds verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Compensation & Benefits Fragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Konzepte zu nennen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da analytische und konzeptionelle Kompetenzen wichtig sind, bereite dich darauf vor, deine Herangehensweise an Datenanalysen und Konzeptentwicklungen zu erläutern. Zeige, wie du Markttrends beobachtest und in deine Strategien einbeziehst.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, betone deine Kommunikationsfähigkeiten. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit HR-Partnern oder dem Management kommuniziert hast.
