HR Expert Compensation & Benefits (m/w/d)
Willkommen bei WAGO im Bereich Human Resources:
Das Herzstück der WAGO Unternehmenskultur. Wir verstehen uns als Partner für unsere Mitarbeitenden. Unsere Leidenschaft: ein unterstützendes, nachhaltiges und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen. Unser Portfolio: eine effektive Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung auf Augenhöhe und zielgerichtete Förderung von Talenten. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen zu stärken und zu fördern.
Mitarbeitende: 9000 weltweit
Längste Betriebszugehörigkeit: 50 Jahre
Nutzung des mobilen Arbeitens weltweit: 3800 User
Aufgaben
- Verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Lösungen für ein global wachsendes Unternehmen.
- Markttrends beobachten und Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios durchführen.
- Aktive Beteiligung an HR-Projekten und Unterstützung bei der konsequenten Umsetzung auf allen Ebenen.
- Begleitung und Steuerung des Vergütungsprozesses, z. B. die jährliche Entgelt- und Bonusrunde.
- Beratung des HR Business Partner-Teams sowie des Managements zu nationalen und internationalen Vergütungsstrukturen auf allen Leveln.
- Überzeugende und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit verschiedensten Stakeholdern im Unternehmen.
Kompetenzen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanten Disziplin – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement sowie fundiertes generalistisches HR-Wissen.
- Erfahrung im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW und Umsetzung von Konzepten im Compensation & Benefits Umfeld wünschenswert.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz; strukturierte Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Versierter Umgang mit MS Office Excel und SAP HCM.
Benefits
Echter Mehrwert mit WAGO Plus: Unterstützung von der Arbeit bis zur Pflege der Angehörigen, inklusive Elternzeit.
High‑tech, aber down to earth – Global Player und Familienunternehmen aus Deutschland.
Work-Life‑Balance: 35‑Stunden‑Wochen, 30 Tage Urlaub, Vergütung nach Tarif.
Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsabsicherung ohne Gesundheitsfragen.
Mobiles Arbeiten in Abstimmung mit der Führungskraft für mehr Flexibilität.
Onboarding, das verbindet – persönliche Begegnungen, Produktwissen und echte Einblicke ins Unternehmen.
Weil wir Vielfalt schätzen, fördern wir Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Diskriminierung, Bevorzugung und Belästigung aufgrund persönlicher Merkmale wie Geschlecht, Behinderung, Alter, politische Ansichten, Religion, Weltanschauung, Nationalität, ethnische Herkunft, sozialer Herkunft, sexuelle Orientierung oder Familienstand werden von WAGO nicht toleriert.
#J-18808-Ljbffr
