Lead Buyer IT HW / SW (m/w/d)

Willkommen bei WAGO – Elternzeitvertretung bis voraussichtlich Oktober 2028. Wir bewerten, beraten und begleiten – unterschiedliche Aufgabenbereiche, die eines gemeinsam haben: Wir möchten die Prozesse für unsere Kunden und Mitarbeitenden weiterentwickeln.

Aufgaben, die unsere Zukunft gestalten:

• Prozessverantwortung: Unterstützung der End-to-End Beschaffungsabläufe (Plan to Strategy und Source to Contract) inklusive operativer Abwicklung von Bestellungen, Auftragsbestätigungen und Verträgen.
• Compliance & Governance: Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, Compliance, Governance, Risikomanagement und Delegationsvorgaben sowie gesetzlicher und ethischer Standards in allen Beschaffungstätigkeiten.
• Operatives Tagesgeschäft: Operative Beschaffungsabwicklung und Systempflege, insbesondere Vorbereitung und Verwaltung von Bestellungen in SAP bzw. anderen Systemen sowie Pflege von Lieferanten und Stammdaten.
• Analytische Unterstützung: Unterstützung strategischer Beschaffungsmaßnahmen durch interne Bedarfs- und Anforderungsanalysen, Erstellung und Pflege von Kategorie-Vorlagen sowie Unterstützung bei Ausschreibungen, Marktanalysen und Bewertungsmodellen.
• Lieferantenmanagement: Aktive Lieferantenkommunikation und -steuerung inklusive Terminverfolgung, Klärung von Abweichungen, Überwachung der Lieferantenleistung (KPIs) und Eskalation relevanter Themen an Category Manager.

Kompetenzen, die Perspektive schaffen:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Supply Chain Managements oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse und fachspezifisches Wissen im Umgang mit IT-Komponenten, Software und Dienstleistungen.
• Mehrjährige Erfahrung in operativen oder taktischen Beschaffungsaufgaben mit Schwerpunkt IT HW / SW.
• Kenntnisse der Purchase-to-Pay-Prozesse und Vertrautheit mit ERP-Systemen wie SAP.
• Verständnis von Governance, Compliance und Risikomanagement-Prinzipien.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Teamorientierte Zusammenarbeit.

Benefits, die das Leben bereichern:

• Echter Mehrwert mit WAGO Plus – Wir unterstützen Sie neben der Arbeit – von der Elternzeit bis zur Pflege der Angehörigen.
• High tech, aber down to earth. Weil wir beides sind: Global Player und Familienunternehmen aus Deutschland.
• Career-Life? Win-win! Weil wir auf eine 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und Vergütung nach Tarif setzen.
• Familien: Willkommen. Weil wir Familien mehr bieten: Kitaplätze, Events für Mitarbeiterkinder, Pflegeunterstützung und Kinderbetreuungszuschüsse.
• Mitdenken und Mitgestalten. Zusammen mehr erreichen – heute für morgen.

Equal Opportunity Statement: Wir schätzen die Vielfalt der Kulturen, Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Deshalb toleriert WAGO keinerlei Diskriminierung, Bevorzugung oder Belästigung aufgrund von persönlichen Merkmalen wie z.B. Geschlecht, Behinderung, Alter, politischen Ansichten, Religion oder Weltanschauung, Nationalität, ethnischer oder sozialer Abstammung, sexueller Orientierung und Familienstand.