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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für das Employer Branding und die Rekrutierung neuer Talente verantwortlich sein.
- Arbeitgeber: Die Wahl Gruppe ist ein etabliertes Handwerksunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Teilzeit oder Vollzeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke aktiv und trage zur Wachstumsstrategie bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Wahl Gruppe ist ein familiengeführtes Handwerksunternehmen mit Hauptsitz in Seelze bei Hannover. Seit über 75 Jahren sind wir mit rund 400 Mitarbeitenden in den Bereichen Elektrotechnik, Sicherheits- und Informationstechnik tätig. Wir sind pragmatischer und fürsorglicher Partner mit weitsichtiger Wachstumsstrategie und sichern uns damit den Vorsprung im Elektrohandwerk.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Erweiterung der Personalabteilung einen Referent Employer Branding und Recruitment (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
- Weiterentwicklung und Pflege der Employer Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen, inklusive Betreuung der Social-Media-Kanäle, Kampagnenmanagement, Pflege der Karriereseiten sowie Betreuung der Google-Auftritte und Rezensionen
- Gestaltung und Verwaltung von Marketingmaterialien
- Ausbau und Weiterentwicklung der zielgruppenspezifischen Rekrutierungsaktivitäten für Auszubildende und Mitarbeitende inkl. der Teilnahme an Recruiting-Events, Jobmessen und anderen externen Aktivitäten und Veranstaltungen
- Teilnahme und Weiterentwicklung interner Veranstaltungen (u. a. Ausbildungsstart, Azubitag)
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder Personal
- Idealerweise hast du bereits im Personalmarketing oder in einer ähnlichen Rolle gearbeitet
- Du hast ein positives, sympathisches Auftreten und ein gutes zielgruppenspezifisches Sprachgefühl
- Du hast eine verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise und setzt Aufgaben effizient und eigenständig um
- Du bist offen für neue Themen, fachliche Weiterbildung und ein aktives Miteinander
- Familienunternehmen: Es herrscht eine angenehme und kommunikative Arbeitsatmosphäre, in der Beruf und Familie gut vereinbart, Ideen geäußert und Fragen gestellt werden können.
- Vergütungspaket: Es wartet ein tariflich geregeltes Jahresgehalt mit 13 Monatsgehältern, eine Betriebliche Krankenversicherung oder Hansefit und die Möglichkeit ein JobRad zu beziehen.
- Arbeitszeit: Wir arbeiten in der Regel von Montag bis Donnerstag von 7:00 Uhr bis 16:30 Uhr und freitags von 7:00 Uhr bis 13:30 Uhr. Die Verteilung der Arbeitszeit bei einer Teilzeittätigkeit stimmen wir gemeinsam in diesem Rahmen ab. Mobil arbeiten? Ein Tag pro Woche ist immer möglich.
- Urlaub: Bei einer 5-Tage-Woche stehen 30 Urlaubstage zur Verfügung. Zusätzlich sind 4 Plus- und 6 Minustage durch Gehaltsumwandlung möglich.
- Weiterbildung: Regelmäßiger Austausch im Team, Besuche von Workshops und Seminaren; wir bieten umfassende Impulse und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Referent Employer Branding und Recruitment (m/w/d) Arbeitgeber: Wahl GmbH + Co. KG
Kontaktperson:
Wahl GmbH + Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Employer Branding und Recruitment (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Wahl Gruppe und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du zur Weiterentwicklung des Employer Brandings beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Bereich Employer Branding und Recruitment gearbeitet hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement für die Position.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Wahl Gruppe. Ihre Einblicke können dir wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, innovative Ideen zur Verbesserung des Recruitings und der Arbeitgebermarke zu präsentieren. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, frische Ansätze einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Employer Branding und Recruitment (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Wahl Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position im Employer Branding und Recruitment zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Employer Branding und Recruitment wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personalgewinnung und dein Verständnis für Markenbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Wahl Gruppe interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Personalabteilung beitragen können.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wahl GmbH + Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Wahl Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte in der Personalgewinnung zu verkörpern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Employer Branding und Recruitment verdeutlichen. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kreativität
Employer Branding erfordert oft kreative Ansätze. Überlege dir innovative Ideen, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren würdest, und teile diese im Interview.
