In dieser Rolle gestaltest du die analytische Transparenz und Steuerungsgrundlagen unserer Sortimente und unterstützt das Produktmanagement mit klaren KPIs und fundierten Entscheidungen.
Wir suchen eine analytisch starke Persönlichkeit, die Sortimentsplanung, Reporting und Tool-Kompetenz sicher beherrscht und diese Schnittstellenrolle eigenständig ausfüllt.
Was dich erwartet
- In dieser Funktion übernimmst du fachliche und disziplinarische Steuerung und Führung eines fünfköpfigen Teams aus eigentverantwortlich arbeitenden HR-Business Partner:innen und einer Expertin für Talent Management. Du entwickelst das Team kontinuierlich weiter, unterstützt die Business Partner:innen in ihrer täglichen Arbeit und stellst eine enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Management sicher.
- Als starke und kompetente Ansprechperson stehst du dem Betriebsrat auch in anspruchsvollen Situationen partnerschaftlich zur Seite. Darüber hinaus gestaltest du strategische Handlungsfelder im Personalbereich aktiv mit, von Entgeltkonzepten bis hin zur strategischen Personalentwicklung.
- Ein weiterer Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in der Organisationsentwicklung. Du analysierst organisatorische Strukturen und Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und begleitest Veränderungsprozesse nachhaltig. Dabei unterstützt du die Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Rollen und Verantwortlichkeiten für eine zukunftsorientierte Organisationsstruktur mit deinem Team.
- Du übernimmst die Leitung zentraler HR-Strategie- und Organisationsentwicklungsprojekte und stellst deren erfolgreiche Umsetzung sicher. Zudem konzipierst und führst du Führungskräftetrainings durch und entwickelst das bestehende Schulungsangebot kontinuierlich weiter. Dabei stellst du sicher, dass die Inhalte an den aktuellen und zukünftigen Anforderungen der Organisation ausgerichtet sind.
- Schlussendlich übernimmst du die operative Business-Partner-Rolle für den Verantwortungsbereich Finanzen & HR.
Was dich auszeichnet
- Du bringst langjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner:in sowie nachweisbare Führungserfahrung, idealerweise in der Führung von HR-Professionals oder in Matrix-Organisationen, mit.
- Fundierte Kenntnisse in der Organisations- und Personalentwicklung sowie Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen zeichnen Dich aus. Zudem verfügst Du über ein ausgeprägtes Prozessverständnis und Erfahrung im HR-Reporting sowie im Umgang mit HR-KPIs.
- Du hast Erfahrung in der Entwicklung strategischer HR-Instrumente, beispielsweise Entgeltsystemen oder der Implementierung von Führungsinstrumenten und verfügst über umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Im Umgang mit dem Betriebsrat überzeugst Du durch Verhandlungssicherheit, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsstärke. Darüber hinaus bringst Du Erfahrung in der Entwicklung von Schulungskonzepten sowie idealerweise eigene Trainer- oder Coachingerfahrung mit.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Benefits
Flexibilität:
Bei uns gestaltest du deinen Arbeitsalltag so, wie er zu dir passt: Es gibt keine festen Kernarbeitszeiten, sodass du deine Arbeit flexibel planen kannst. Abhängig von der Position bieten wir flexible Arbeitszeiten im Rahmen von Gleitzeit an (37,5 Std./Woche). Unser Ziel ist es, dir die bestmögliche Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu ermöglichen. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, Überstunden unkompliziert durch Freizeit auszugleichen, für eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Mobiles Arbeiten:
Ob in Solingen oder Zuhause – in unserem hybriden Arbeitsmodell sind der Dienstag und der Donnerstag feste Teamtage. An diesen Tagen kommen wir zusammen, arbeiten gemeinsam an Themen und Projekten und schaffen echten Austausch. Zusätzlich kannst du dir einen weiteren Bürotag flexibel aussuchen. An den übrigen zwei Tagen pro Woche genießt du die Vorteile des mobilen Arbeitens.
6 Wochen Urlaub:
Erholung ist wichtig: Deshalb gewähren wir 6 Wochen Urlaub
Personalrabatte:
Mit uns sind Mitarbeitende und ihre Familien immer gut angezogen. Denn als Teil der Walbusch-Gruppe gibt es bis zu 30 % Personalrabatt auf unser Sortiment.
Well-Being:
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Im Rahmen des Gesundheitsmanagements stehen verschiedene Angebote zur Verfügung, wie Grippeschutzimpfung, Sehtest oder Computerbrille.
Weiterbildung:
Wir helfen dabei, im Job immer am Puls der Zeit zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Dazu bieten wir regelmäßige Schulungen, fachliche Weiterbildungen sowie E-Learning Content an.
Vergünstigungen:
Fitness, Kultur, Reisen & mehr: Bei der Walbusch-Gruppe profitieren Mitarbeitende von exklusiven Angeboten namhafter Kooperationspartner.
Teamleitung People Partnering & Organisation Development (m/w/d) Arbeitgeber: Walbusch Gruppe
Als Arbeitgeber im Bereich der Qualitätssicherung bieten wir dir nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld im Ravenna Park, sondern auch zahlreiche Benefits, die deine Arbeit wertschätzen. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von attraktiven Rabatten, einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Betriebsrestaurant, das für dein leibliches Wohl sorgt. Zudem legen wir großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, in der Gewissenhaftigkeit und Teamarbeit gefördert werden, sowie auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben.
