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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Personalbetreuung und begleite HR-Themen im Lebenszyklus.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung und Teamkultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite an bedeutenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Du bist der erste Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Du bist für die gesamte Personalbetreuung verantwortlich und begleitest alle personalrelevanten HR-Themen entlang des HR-Lebenszyklus. Du bist in dieser Funktion der erste Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte und berätst und betreust bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie bei der administrativen Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen.
Bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen wirkst du ebenfalls mit und arbeitest an übergeordneten HR-Projekten. Dabei liegt auch die Bearbeitung des BEM in deinem Verantwortungsbereich.
Darüber hinaus übernimmst du das Führen von Vorstellungsgesprächen mit externen und internen Kandidat:innen, inkl. der Umsetzung der Onboarding-Prozesse. Schlussendlich übernimmst du die administrative Ausbildungsbetreuung in allen relevanten Bereichen und Fragestellungen.
Leiter - Personal (m/w/d) HR-Manager (Leiter/in - Personal) Arbeitgeber: Walbusch Walter Busch GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Walbusch Walter Busch GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter - Personal (m/w/d) HR-Manager (Leiter/in - Personal)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, die sich mit Personalmanagement und HR-Themen beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Lies Fachartikel und besuche Webinare, um dein Wissen über Themen wie Arbeitsrecht und Onboarding-Prozesse zu vertiefen. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für HR-Manager recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und Beratung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der Rolle als Leiter:in Personal sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in deinem bisherigen Werdegang eingesetzt hast und wie sie dir helfen können, in dieser Position erfolgreich zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter - Personal (m/w/d) HR-Manager (Leiter/in - Personal)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR-Manager:in zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Personalbetreuung und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge hervorheben, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Achte darauf, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften zeigen.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich auf typische Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walbusch Walter Busch GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen vertraut. Zeige, dass du über arbeitsrechtliche Maßnahmen und die verschiedenen Phasen des HR-Lebenszyklus Bescheid weißt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Onboarding-Prozesse verstehen
Informiere dich über die Onboarding-Prozesse des Unternehmens. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung dieser Prozesse zu teilen, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
