Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte strategische Personalentwicklung aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Exzellenz und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und entwickle Talente in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im HR-Bereich und nachweisbare Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
In dieser Rolle gestaltest du die analytische Transparenz und Steuerungsgrundlagen unserer Sortimente und unterstützt das Produktmanagement mit klaren KPIs und fundierten Entscheidungen.
Wir suchen eine analytisch starke Persönlichkeit, die Sortimentsplanung, Reporting und Tool-Kompetenz sicher beherrscht und diese Schnittstellenrolle eigenständig ausfüllt.
Was dich erwartet In dieser Funktion übernimmst du fachliche und disziplinarische Steuerung und Führung eines fünfköpfigen Teams aus eigentverantwortlich arbeitenden HR-Business
Partner: innen und einer Expertin für Talent Management.
- Du entwickelst das Team kontinuierlich weiter, unterstützt die
- Business
Partner: innen in ihrer täglichen Arbeit und stellst eine enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Management sicher.
Als starke und kompetente Ansprechperson stehst du dem Betriebsrat auch in anspruchsvollen Situationen partnerschaftlich zur Seite.
Darüber hinaus gestaltest du strategische Handlungsfelder im Personalbereich aktiv mit, von Entgeltkonzepten bis hin zur strategischen Personalentwicklung.
Ein weiterer Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in der Organisationsentwicklung.
Du analysierst organisatorische Strukturen und Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und begleitest Veränderungsprozesse nachhaltig.
Dabei unterstützt du die Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Rollen und Verantwortlichkeiten für eine zukunftsorientierte Organisationsstruktur mit deinem Team.
Du übernimmst die Leitung zentraler HR-Strategie- und Organisationsentwicklungsprojekte und stellst deren erfolgreiche Umsetzung sicher.
Zudem konzipierst und führst du Führungskräftetrainings durch und entwickelst das bestehende Schulungsangebot kontinuierlich weiter.
Dabei stellst du sicher, dass die Inhalte an den aktuellen und zukünftigen Anforderungen der Organisation ausgerichtet sind.
Schlussendlich übernimmst du die operative Business-Partner-Rolle für den Verantwortungsbereich Finanzen & HR.
Was dich auszeichnet Du bringst langjährige Erfahrung als Senior HR Business
Partner: in sowie nachweisbare Führungserfahrung, idealerweise in der Führung von HR-Professionals oder in Matrix-Organisationen, mit.
Fundierte Kenntnisse in der Organisations- und Personalentwicklung sowie Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen zeichnen Dich aus.
Zudem verfügst Du über ein ausgeprägtes Prozessverständnis und Erfahrung im HR-Reporting sowie im Umgang mit HR-KPIs.
Du hast Erfahrung in der Entwicklung strategischer HR-Instrumente, beispielsweise Entgeltsystemen oder der Implementierung von Führungsinstrumenten und verfügst über umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
Im Umgang mit dem Betriebsrat überzeugst Du durch Verhandlungssicherheit, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsstärke.
Darüber hinaus bringst Du Erfahrung in der Entwicklung von Schulungskonzepten sowie idealerweise eigene Trainer- oder Coachingerfahrung mit.
Verhandlungssichere Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Teamleitung HR Business Partnering & Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Walbusch Walter Busch
Als (Senior) Test Engineer (m/w/d) in unserem innovativen Unternehmen hast du die Möglichkeit, aktiv an der Neugestaltung unserer QA-Prozesse mitzuwirken und die Transition zu AI-gestützten Lösungen voranzutreiben. Wir bieten dir ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und offene Kommunikation großgeschrieben werden, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich der Perspektive auf eine Teamlead-Position. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, sodass du nicht nur Qualität sicherst, sondern auch aktiv zur Verbesserung beiträgst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung HR Business Partnering & Organisationsentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Walbusch Walter Busch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Walbusch Walter Busch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung HR Business Partnering & Organisationsentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Walbusch Walter Busch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walbusch Walter Busch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Walbusch Walter Busch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
