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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Schulungen und Entwicklungsprogramme für alle Hierarchieebenen.
- Arbeitgeber: Waldhausen & Bürkel ist ein führender Automobilpartner im Niederrhein mit fast 300 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, E-Bike-Leasing und Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld mit offener Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 7-10 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines Teams, das den kulturellen Wandel aktiv mitgestaltet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
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2 days ago Be among the first 25 applicants
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Waldhausen + Bürkel ist einer der großen Automobil-Partner am linken Niederrhein mit den Standorten Mönchengladbach, Mönchengladbach-Rheindahlen und Viersen. Mit inzwischen fast 300 Beschäftigten sind wir professioneller Dienstleister für den Fahrzeugverkauf von Neu- und Gebrauchtwagen, sowie rund um den Fahrzeug-Service. Als Großkunden- und Nora-Leistungszentrum sind wir kompetenter Ansprechpartner für gewerbliche Kunden in der Region. Werden Sie Teil unseres Unternehmens und unseres Erfolges.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder Q3/Q4 einen:
HR Specialist Learning & Development (m/w/d)
für unseren Standort in Mönchengladbach.
Ziel der Position
Sie gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden auf allen Hierarchieebenen aktiv mit. Als L&D-Spezialist:in mit fundierter Erfahrung in der Automobilbranche sind Sie für die strategische und operative Umsetzung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen zuständig und treiben den Aufbau unserer internen Academy sowie Performance- und Talentmanagementprozesse voran.
Ihre Aufgaben
- Konzeption, Planung und Durchführung von Schulungen, Trainings und Entwicklungsprogrammen für gewerbliche, kaufmännische und Führungskräfteebenen
- Aufbau und Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Lernakademie / Academy
- Identifikation von Lern- und Entwicklungsbedarfen in enger Abstimmung mit Führungskräften (Bedarfsanalysen, GAP-Analysen)
- Entwicklung individueller und zielgruppengerechter Lernformate (Präsenz, blended, digital)
- Kenntnis und Anwendung gängiger Lernplattformen / Learning Management Systeme (LMS) sowie deren Einführung und Betreuung im Unternehmen
- Implementierung und Steuerung von Performance-Management-Instrumenten (Feedback-Prozesse, Zielvereinbarungen, Entwicklungsgespräche)
- Gestaltung und Einführung eines modernen Talent-Management-Systems inklusive Nachfolgeplanung
- Anwendung psychologischer Lern- und Motivationstheorien zur Optimierung von Lernerfolg und Kompetenzaufbau
- Zusammenarbeit mit internen und externen Trainern, Coaches und Bildungspartnern
- Evaluierung der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen (KPIs, Lernerfolgskontrolle, ROI)
- Begleitung des kulturellen Wandels durch Lern- und Entwicklungsimpulse
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation von Vorteil
- 7–10 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Umfeld Automobilhandel oder -service
- Fundierte Kenntnisse in Learning & Development, Talent Management und Performance Management
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings auf allen Ebenen (von Azubis bis Geschäftsführung)
- Souveränes Auftreten und starke Moderations- und Kommunikationskompetenz
- Kenntnisse in Lernpsychologie und didaktischer Methodik
- Hohes Maß an Eigeninitiative, konzeptioneller Stärke und Organisationsgeschick
- Idealerweise Erfahrung im Aufbau von Lernplattformen oder Learning Management Systemen (LMS)
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Was wir Ihnen bieten
Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive in einem dynamischen, mittelständischen, inhabergeführten Unternehmen. Eine Unternehmenskultur mit offenen Türen und kurzen Entscheidungswegen. Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 36,5 Std./Woche. 30 Tage Urlaub. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. E-Bike-Leasing.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personal haben und sich in einem teamorientierten Umfeld weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben (ausschließlich im PDF Format) , in dem Sie Ihre Erfahrungen und Motivation darlegen, mit Angaben Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin an oder bewerben Sie sich über unsere Homepage ( freuen uns auf Sie!
Seniority level
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Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
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Employment type
Full-time
Job function
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Job function
Human Resources
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Industries
Motor Vehicle Manufacturing
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(Junior) Human Resources Specialist w/m/d | Personalreferent w/m/d
Viersen, North Rhine-Westphalia, Germany 4 weeks ago
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Recruiter / Talent Acquisition Partner (all genders)
Recruiter / Talent Acquisition Partner (all genders)
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Roermond, Limburg, Netherlands 3 hours ago
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#J-18808-Ljbffr
HR Specialist Learning & Development Arbeitgeber: Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Learning & Development
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Automobilbranche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erhalten. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Learning & Development, insbesondere in der Automobilbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese in die Strategie des Unternehmens integriert werden können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von Lernplattformen und Performance-Management-Instrumenten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Teile deine Vision, wie du zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden beitragen möchtest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Learning & Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des HR Specialist Learning & Development gefordert werden. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich zu einem idealen Kandidaten für die Rolle machen.
Betone deine Erfahrung im Learning & Development: Da die Position stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich belegen. Zeige, wie du erfolgreich Trainings und Entwicklungsprogramme konzipiert und umgesetzt hast.
Füge relevante Qualifikationen hinzu: Stelle sicher, dass du alle relevanten Qualifikationen und Weiterbildungen, die du im Bereich Pädagogik, Psychologie oder Personalentwicklung erworben hast, in deinem Lebenslauf und Anschreiben erwähnst. Dies kann deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Learning & Development hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in der Personalentwicklung und zur Gestaltung von Schulungsprogrammen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG, insbesondere über deren Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen im Automobilsektor. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Präsentation deiner Ideen
Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das zeigt, wie du die interne Academy aufbauen und die Performance-Management-Prozesse optimieren würdest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, strategisch zu denken und innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen im Bereich Learning & Development oder zur Unternehmenskultur zeigen dein Interesse und deine proaktive Haltung. Es ist wichtig, dass du auch herausfindest, ob das Unternehmen zu dir passt.
