Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle Strategien zur Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgeber: Waldhausen + Bürkel ist ein führender Automobil-Dienstleister am Niederrhein.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Entwicklungsperspektiven und eine offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Personalwesens.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und ein relevanter Studienabschluss sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte im PDF-Format an bewerbung@waldhausen-buerkel.de senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Waldhausen + Bürkel ist einer der großen Automobil-Partner am linken Niederrhein mit den Standorten Mönchengladbach, Mönchengladbach-Rheindahlen und Viersen. Mit inzwischen über 280 Beschäftigten sind wir professioneller Dienstleister für den Fahrzeugverkauf von Neu- und Gebrauchtwagen, sowie rund um den Fahrzeug-Service. Als Großkunden- und Nora-Leistungszentrum sind wir kompetenter Ansprechpartner für gewerbliche Kunden in der Region. Werden Sie Teil unseres Unternehmens und unseres Erfolges.
Wir suchen einen Personalleiter (m/w/d) für unseren Standort in Mönchengladbach.
KundenzufriedenheitSie sorgen für eine Entwicklung der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden im Personalbereich und fördern deren Beratungskompetenz. Ihre Maßnahmen zur Mitarbeiterbetreuung und -bindung führen zu einer hohen Zufriedenheit und Loyalität innerhalb des Teams. Sie haben ein gutes Gespür, auch in schwierigen Fällen zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Wirtschaftlichkeit richtig abzuwägen.
VerantwortungSie verantworten den gesamten Personalbereich und entwickeln sowie setzen personalstrategische Maßnahmen um, um eine effektive Personalplanung zu gewährleisten. Sie setzen Maßnahmen zur Personalplanung, -gewinnung und -bindung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen um. Sie verfolgen die relevanten Kennzahlen im Personalmanagement und stellen sicher, dass die abgestimmten Personalziele erreicht werden. Sie beraten Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeitende zu sämtlichen personellen Angelegenheiten sowie zu arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themenstellungen. Ihre Mitarbeitenden werden von Ihnen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt und zu ihren individuellen Zielen geleitet. Sie stellen die ordnungsgemäße Umsetzung operativer Personalthemen wie Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher und reporten relevante Kennzahlen an die Geschäfts- und Bereichsleitung. Sie sorgen für die Rahmenbedingungen, die erforderlich sind, damit Ihre Mitarbeitenden erfolgreich arbeiten können.
TeamarbeitSie führen ein Team von derzeit 2 Mitarbeitenden. Sie sind überzeugt, dass Haltung, Kompetenz und Engagement der Mitarbeitenden entscheidende Erfolgsfaktoren sind. Sie tauschen sich regelmäßig auf Führungsebene mit Ihren Kolleginnen und Kollegen über Mitarbeiter- und Wettbewerbsverhalten im Personalbereich aus und entwickeln daraus entsprechende Strategien und Maßnahmen. Zudem organisieren, digitalisieren, standardisieren und entwickeln Sie alle wesentlichen Prozesse des Personalbereichs weiter und stellen die monatliche Lohn- und Prämienabrechnung sicher.
PersönlichkeitSie haben mehrjährige Berufserfahrung mit Schwerpunkt Personalwesen, möglichst in einer vergleichbaren Tätigkeit, und verfügen über einen passenden Studienabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung. Mit einem verbindlichen, zuverlässigen und empathischen Auftreten repräsentieren Sie das Unternehmen und dessen Werte. Zudem zeichnen Sie sich durch einen offenen, lösungsorientierten und kooperativen Kommunikationsstil aus. Ihr Verantwortungsbewusstsein, Ihre Integrität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten sind für Sie selbstverständlich. Ihre Eigeninitiative und Ihr Spaß an der Gestaltung sowie Umsetzung neuer Ideen tragen maßgeblich zum Erfolg des Teams bei. Darüber hinaus kombinieren Sie Durchsetzungsvermögen mit Teamfähigkeit, um sowohl individuelle als auch gemeinsame Ziele effektiv zu erreichen.
Was wir Ihnen bietenEine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive in einem dynamischen, mittelständischen, inhabergeführten Unternehmen. Eine Unternehmenskultur mit offenen Türen und kurzen Entscheidungswegen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personal haben und sich in einem teamorientierten Umfeld weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben (ausschließlich im PDF Format), in dem Sie Ihre Erfahrungen und Motivation darlegen, mit Angaben Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin an bewerbung@waldhausen-buerkel.de.
Leiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Waldhausen Buerkel
Kontaktperson:
Waldhausen Buerkel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Waldhausen + Bürkel tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten von Waldhausen + Bürkel auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu leben und weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine strategischen Ansätze zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung betreffen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Teamführung zu erläutern. Betone, wie du ein Team motivierst und entwickelst, um sowohl individuelle als auch gemeinsame Ziele zu erreichen, und bringe konkrete Erfolge mit ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Waldhausen + Bürkel. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalleiters zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position des Personalleiters hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfolge im Personalwesen und deine Führungskompetenzen.
Anschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Bewerbung darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalbereich ein und erläutere, wie du zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen kannst.
Dokumente im PDF-Format: Stelle sicher, dass sowohl dein Lebenslauf als auch dein Anschreiben im PDF-Format vorliegen, wie in der Stellenanzeige gefordert. Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du sie versendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Waldhausen Buerkel vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung vor
Da die Position des Personalleiters stark auf die Entwicklung der Mitarbeitenden fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele für Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams unterstützt hast und welche Strategien du zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit eingesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
In der Rolle wirst du häufig mit arbeitsrechtlichen Themen konfrontiert. Stelle sicher, dass du über aktuelle Gesetze und Vorschriften informiert bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die rechtliche Aspekte betreffen.
✨Teamführungskompetenzen betonen
Da du ein Team von Mitarbeitenden führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Teile Beispiele, wie du erfolgreich ein Team geleitet hast, Herausforderungen gemeistert hast und eine positive Teamdynamik gefördert hast.
✨Unternehmenswerte und -kultur verstehen
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Waldhausen + Bürkel. Zeige während des Interviews, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Kultur des Unternehmens beizutragen. Dies kann einen großen Unterschied machen und zeigt dein Interesse an der Position.