Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die pädagogische Arbeit und entwickle das Konzept kontinuierlich weiter.
- Unternehmen: Innovative Kita mit über 30 Jahren Erfahrung in der Kinderbetreuung.
- Vorteile: Unbefristete Verträge, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsprävention.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Leite ein engagiertes Team und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Einleitung: Impuls Soziales Management - Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit über 1300 Mitarbeitenden und 48 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln.
In unserem öffentlichen Waldkindergarten "Wiesentrolle" der Gemeinde Kämpfelbach freuen sich Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen auf Sie. Die Räumlichkeiten der Kita befinden sich in einem Bauwagen zwischen den Ortschaften Erzingen und Bilfingen. Aktuell werden in der Kita bis zu 20 Kinder betreut.
Das bringen Sie mit:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in oder ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik).
- Sie verfügen über erste Berufserfahrung als (stellvertretende) Kita-Leitung oder in einer Führungsposition im pädagogischen Bereich.
- Sie haben sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sind vorzugsweise mit Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager oder Famly vertraut.
- Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
- Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeiter:innen und nutzen bei Herausforderungen Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden.
- Sie fördern die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie gestalten und koordinieren die pädagogische Arbeit Ihrer Einrichtung und entwickeln das pädagogische Konzept kontinuierlich weiter.
- Sie fördern die Zusammenarbeit mit Eltern und befähigen Ihr Team zu einer erfolgreichen Erziehungspartnerschaft.
- Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
- Sie leiten Ihre Einrichtung und steuern das Finanzmanagement eigenverantwortlich.
- Sie sichern durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeiter:innen das optimale Gelingen des Kita-Alltags.
- Sie pflegen Netzwerke zu Fach- und Hochschulen.
- Sie betreiben ein effektives Qualitätsmanagement, stellen die konzeptionelle Schwerpunktsetzung sicher und berücksichtigen gesetzliche, wirtschaftliche und Trägerstandards.
Das bieten wir Ihnen:
- Ausführliches Onboarding.
- Einarbeitung von erfahrenen Leitungskräften.
- Jährlicher Führungskräfte-Workshop.
- Unbefristete Arbeitsverträge.
- Bezahlung angelehnt an TVöD.
- Supervision während der Arbeitszeit.
- Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage.
Unsere Mitarbeiter-Vorteile:
- Jährliche Sonderzahlung.
- Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage.
- Angebot eines exklusiven Führungskräftetrainings.
- IT-Leasing.
- Mitarbeiter-Guthabenkarte.
- Leasing eines JobRads.
- Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern.
- Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention.
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen.
- Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder.
- Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vermögenswirksame Leistungen.
Kita-Leitung (M/W/D) Arbeitgeber: Waldkindergarten Wiesentrolle
Impuls Soziales Management ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Kita-Leitung in unserem öffentlichen Waldkindergarten 'Wiesentrolle' in Kämpfelbach ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Kinderbetreuung fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern legen auch großen Wert auf eine wertschätzende und kooperative Unternehmenskultur. Genießen Sie zudem zahlreiche Vorteile wie flexible Urlaubsregelungen, Gesundheitspräventionsmaßnahmen und ein exklusives Führungskräftetraining, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das sich für die Erziehung und Entwicklung von Kindern einsetzt.
Kontaktdaten:
Waldkindergarten Wiesentrolle Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kita-Leitung (M/W/D) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Fachkräften in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Kitas, die zu dir passen könnten, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Kita und ihre Werte, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine benutzerfreundliche Plattform, auf der du dich direkt bewerben kannst. Nutze diese Möglichkeit, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kita-Leitung (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Kita-Leitung-Position an. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Eindruck von dir gewinnen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So hast du die besten Chancen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Waldkindergarten Wiesentrolle vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Mach dich mit den Werten von Impuls Soziales Management vertraut, insbesondere mit Respekt, Toleranz und Authentizität. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit als Erzieher:in oder Führungskraft umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Überlege dir, wie du Motivation und Zusammenarbeit im Team förderst und welche Methoden du bei Konflikten anwendest. Zeige, dass du einen partizipativen und wertschätzenden Ansatz verfolgst.
✨Kenntnisse in MS Office und Software
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, gut präsentieren kannst. Wenn du Erfahrung mit spezifischer Software wie LucaNet oder d.vinci hast, erwähne das unbedingt. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deinem Arbeitsalltag eingesetzt hast.
✨Entwickle ein pädagogisches Konzept
Sei bereit, über deine Ideen zur Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der Kita zu sprechen. Überlege dir, wie du die Zusammenarbeit mit Eltern fördern würdest und welche Ansätze du für ein effektives Qualitätsmanagement siehst. Zeige, dass du innovative Ideen hast, um die pädagogische Arbeit zu gestalten.
