Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung und das Recruiting aktiv mit und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Bildungsbranche mit über 2.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, faire Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und hervorragende Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Ausbildung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- Hohenloher Schuleinrichten Gmb H & Co. KG
- Öhringen, Hohenloher
- Berufserfahrung (Junior Level)
- Berufserfahrung
- Hohenloher Schuleinrichten Gmb H & Co. KG
- Öhringen, Hohenloher
- Berufserfahrung (Junior Level)
- Berufserfahrung
Hohenloher ist ein Unternehmen innerhalb der WALDNER Unternehmensgruppe.
Die WALDNER Unternehmensgruppe mit Stammsitz in Wangen im Allgäu ist ein weltweit agierendes Unternehmen mit über 2.000 Mitarbeitern.
Hohenloher ist eine innovative, erfolgreiche mittelständische Unternehmensgruppe im nördlichen Baden-Württemberg, die technisch anspruchsvolle Einrichtungssysteme für öffentliche und private Bildungseinrichtungen entwickelt, produziert und vertreibt.
Innovationsgeist und eine hohe Dynamik bei der Umsetzung von neuen Anforderungen sichern die führende Marktposition.
Junior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
In dieser Rolle unterstützt du die operative und fachliche Personalarbeit und übernimmst Verantwortung in den Schwerpunkten Ausbildung, Recruiting und Personaladministration.
Du arbeitest eng mit Auszubildenden, Mitarbeitenden sowie internen und externen Schnittstellen zusammen und trägst dazu bei, unsere HR-Prozesse professionell, zuverlässig und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
- Deine Aufgaben
- Ausbildung aktiv gestalten und weiterentwickeln
- Azubi-Gewinnung und -bindung vorantreiben
- Nachwuchskräfte planen, gewinnen und begleiten
- Einstellungsprozesse professionell steuern
- Ausbildungsplanung und Schulungen organisieren
- Ausbildungsmessen und Azubiprojekte umsetzen
- Ausbildungspartner intern und extern vernetzen
- Recruiting-Prozesse effizient steuern
- HR-Administration zuverlässig bearbeiten
- Onboarding strukturiert begleiten
- Digitale HR-Prozesse und Vorlagen optimieren
- HR-Leitung im Tagesgeschäft und in Projekten unterstützen
- Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise mit HR-Weiterbildung, oder Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Sozialwesen, Wirtschaftspsychologie
- Erste Erfahrung im HR-Umfeld, in der Ausbildung oder im Umgang mit jungen Menschen
- Freude an Menschen, Struktur und verlässlichen HR-Prozessen
- Sichere, wertschätzende Kommunikation mit Auszubildenden, Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sorgfältige, diskrete und serviceorientierte Arbeitsweise mit gutem Überblick
- Sicherer Umgang mit MS Office; erste Erfahrung mit HR-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools von Vorteil
- Motivation, sich fachlich weiterzuentwickeln und in eine HR-Business-Partner-Rolle hineinzuwachsen
- Unsere Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
- Kollegiales Arbeitsklima
- Arbeitsplatz in zukunftsweisenden Branchen
- Fort- und Weiterbildungen 30 Tage Urlaub
- Faire Bezahlung sowie finanzielle Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstrad
- Sport- und Gesundheitsmaßnahmen
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Unser Angebot
Wir bieten Dir eine verantwortungsvolle, interessante und herausfordernde Position mit Aufstiegschancen.
- Hohenloher Schuleinrichten Gmb H & Co. KG
- Brechdarrweg 22
- 74613 Öhringen
- #J-18808-Ljbffr
Junior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Öhringen Arbeitgeber: WALDNER Group
Waldner Holding SE & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine flexible 40-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit ergonomischen Arbeitsplätzen und einer betriebseigenen Kantine. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung durch ein internes Weiterbildungsprogramm sowie regelmäßige Gesundheitschecks. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Mitarbeiterrabatten und einem strukturierten Einarbeitungsprogramm, das einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Unternehmensbereiche ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Öhringen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WALDNER Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WALDNER Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Öhringen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WALDNER Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WALDNER Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WALDNER Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
