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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Risikomanagement und definiere den Rahmen für die Risikobewertung.
- Arbeitgeber: Führender Zahlungsdienstleister mit Sitz in Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, hybrides Arbeitsmodell und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Risikomanagements in der Fintech-Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Über 5 Jahre Erfahrung im Risikomanagement und fließend in Englisch und Deutsch.
- Andere Informationen: Führung eines kleinen, kompetenten Teams in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Ein führender Anbieter von Zahlungslösungen in Zürich sucht einen Head of Risk, um die Risikofunktion zu leiten. Diese praktische Rolle erfordert Fachkenntnisse im Risikomanagement innerhalb der Finanz- oder Fintech-Sektoren. Der ideale Kandidat hat über 5 Jahre Erfahrung und spricht fließend Englisch und Deutsch.
Sie werden den Risikomanagementrahmen definieren, das Risikoengagement überwachen und ein kleines, fähiges Team leiten. Diese Rolle bietet wettbewerbsfähige Vergütung, hybrides Arbeitssetup und Wachstumschancen.
Head of Risk: Fintech Growth Enabler (Hybrid) Arbeitgeber: Wallee
Kontaktperson:
Wallee HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Risk: Fintech Growth Enabler (Hybrid)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Fintech-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zur Risikomanagement-Strategie durchgehst. Wir sollten auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, um zu zeigen, wie du Risiken erfolgreich gemanagt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im Fintech und wie du diese in deine Risikomanagement-Strategien integrieren würdest. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch denkst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Risk: Fintech Growth Enabler (Hybrid)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unser Unternehmen und die Branche genau an. Verstehe, was wir tun und wie du mit deiner Erfahrung im Risikomanagement einen Unterschied machen kannst.
Sei konkret und präzise: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Risiken identifiziert und gemanagt hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Sprache ist wichtig: Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch klar und fehlerfrei ist. Zeige uns, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wallee vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Fintech-Bereich vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Risiken verstehst, die in dieser Branche auftreten können, und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich Risiken identifiziert und gemanagt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Expertise zu untermauern.
✨Teamführung betonen
Da du ein kleines Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Sprich darüber, wie du dein Team motivierst und entwickelst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
