Fleet Development Facilitator ( Regional Training Center )

Position Summary

Engagiert sich in der Vermittlung von Inhalten und der gemeinsamen Durchführung von Schulungsinhalten für Fahrertrainees mit Führungskräften. Gibt Feedback an die Teilnehmer des Fahrertrainee-Programms, die Führungskräfte der Flottenentwicklung und die Mitglieder des Regionalen Schulungszentrums. Führt Auditierungen der Durchführung, Konsistenztouren nach dem Prinzip "One Best Way" durch und stellt die Einhaltung und Übereinstimmung mit den Inhalten der Flottenentwicklungsklasse sicher. Nimmt an der Entwicklung und Überprüfung von Inhalten, der Überprüfung von Bewertungen teil und unterstützt die Annahme von strukturellen und Veränderungsinitiativen.

Verantwortlichkeiten

• Engagiert sich in der Vermittlung von Inhalten und der gemeinsamen Durchführung von Schulungsinhalten für Fahrertrainees mit Führungskräften.
• Gibt Feedback an die Teilnehmer des Fahrertrainee-Programms, die Führungskräfte der Flottenentwicklung und die Mitglieder des Regionalen Schulungszentrums.
• Führt Auditierungen der Durchführung für alle Rollen in der Flottenentwicklung durch.
• Führt Konsistenztouren nach dem Prinzip "One Best Way" in Regionalen Schulungszentren mit Führungskräften durch, um Risikobewertungen vorzunehmen.
• Stellt die Einhaltung und Übereinstimmung mit den Inhalten der Flottenentwicklungsklasse sicher.
• Nimmt an der Entwicklung und Überprüfung von Inhalten der Flottenentwicklung teil, um Feedback an das Team der Lerninhaltsentwicklung zu geben.
• Führt Überprüfungen von Bewertungen in Zusammenarbeit mit dem Team der Lerninhaltsentwicklung durch, um die Genauigkeit der Inhalte zu validieren.
• Unterstützt die Annahme von strukturellen und Veränderungsinitiativen, indem er Mitarbeiter in den Regionalen Schulungszentren einbezieht.
• Bildet Fahrertrainees über Veränderungsinitiativen durch Präsenz- und virtuelle Schulungen aus.
• Unterstützt die Regionalen Schulungszentren außerhalb der Unterrichtszeiten, indem er bei Prozessen hilft und Touren zur Schulung durchführt.
• Führt Schulungsklassen gemäß den Blockplänen durch.
• Überwacht die Nutzung von VR-Schulungen und die Aktivitäten am Ende des Tages an mehreren Standorten.
• Bleibt über Änderungen in den Prozessen von "One Best Way" informiert, indem er mit Mitarbeitern und Führungskräften zusammenarbeitet.
• Vermittelt Schulungen unter Verwendung verschiedener Modalitäten wie Academy Connect und VR.
• Implementiert und unterstützt Schulungen für spezielle und Veränderungsinitiativen.
• Engagiert sich mit Trainern der Flottenentwicklung, indem er zusätzliche Schulungen anbietet und den Abschluss von Aufgaben verfolgt.
• Gibt Aufsicht, Schulung und Mentoring-Möglichkeiten für Mitarbeiter.
• Weist Aufgaben zu, gibt Anerkennung und fördert eine Kultur der Zugehörigkeit.
• Demonstriert Expertenwissen und bietet Anleitung zur Verbesserung von Aktionsplänen.
• Stellt die Umsetzung von Geschäftslösungen durch den Aufbau von Beziehungen, die Identifizierung von Bedürfnissen und die Überwachung des Fortschritts sicher.
• Modelliert die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und fördert die Werte, Ethik und Integrität von Walmart.
• Bildet leistungsstarke Teams und fördert die Zugehörigkeit.
• Gewinnt und hält Talente, ermächtigt andere und erkennt Beiträge an.
• Bewahrt Integrität und fördert ethische Praktiken.
• Dient Kunden und Mitgliedern und erzielt Ergebnisse mit einem kundenorientierten Ansatz.
• Trifft Entscheidungen basierend auf Datenanalysen, balanciert Prioritäten und berücksichtigt die Interessen der Stakeholder.
• Fördert kontinuierliche Verbesserungen und begrüßt Technologie und Veränderungen.

Minimale Qualifikationen

• Aktueller Inhaber eines interstaatlichen (Klasse A) Führerscheins mit HAZMAT-Zusatz (einschließlich überprüftem Hintergrund) oder wird innerhalb von 120 Tagen nach Einstellung einen HAZMAT-Zusatz erwerben.
• 3 Jahre Erfahrung in einer Vollzeitstelle als Fahrer eines Klasse A Sattelzuges in den letzten 7 Jahren.
• Maximal 2 Verkehrsverstöße beim Führen eines persönlichen oder gewerblichen Fahrzeugs in den letzten 3 Jahren.
• Keine schwerwiegenden Verkehrsverstöße beim Führen eines gewerblichen Fahrzeugs in den letzten 3 Jahren.
• Keine Verurteilungen wegen DUI, DWI, OUI oder rücksichtslosen Fahrens unter Alkoholeinfluss/Drogen in den letzten 10 Jahren.
• Keine vermeidbaren Unfälle in den letzten 3 Jahren.
• Keine vermeidbaren DOT-relevanten Unfälle in den letzten 10 Jahren.
• Keine vermeidbaren Unfälle, die zu einem Todesfall oder einer katastrophalen Verletzung in der Fahrhistorie geführt haben.

Bevorzugte Qualifikationen

• 250.000 Meilen Erfahrung im Fernverkehr mit Sattelzügen.
• Fahrer eines Fernverkehrs-Sattelzuges.
• Keine Verkehrsverstöße in den letzten 3 Jahren.
• Erfahrung in Schulung oder Moderation.

Leistungen und Vergütung

• Die jährliche Gehaltsspanne für diese Position beträgt 73.500,00 - 106.500,00 USD.
• Zusätzliche Vergütung umfasst jährliche oder vierteljährliche Leistungsboni.
• Zusätzliche Vergütung kann Anpassungen der regionalen Vergütungszone und Aktien umfassen.
• Gesundheits-, Seh- und Zahnversicherung.
• 401(k) und Aktienkaufoptionen.
• Bezahlte Freizeit: PTO, Krankheitsurlaub, Elternzeit, Familienpflegezeit, Trauerzeit, Jurypflicht, Abstimmung.
• Kurzfristige und langfristige Invaliditätsversicherung.
• Militärurlaubsgeld, Erstattungen für Adoptions- und Leihmutterschaftskosten.
• Live Better U Bildungsprogramm, das Studiengebühren, Bücher und Gebühren abdeckt.

Primärer Standort

100 WALTON WAY, SMYRNA, DE, Vereinigte Staaten von Amerika

Arbeitsplatzrichtlinien

Walmart setzt eine drogenfreie Arbeitsumgebung mit einer Nulltoleranzpolitik für illegale Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz durch.