(USA) Manager II, Quality Engineer - Supply Chain

Position Summary. Was Sie tun werden: Fördert und unterstützt Unternehmensrichtlinien, Initiativen, Verfahren, Mission, Werte sowie Standards für Ethik und Integrität. Führt Prozessverbesserungswerkzeuge und -methoden wie 5S, Ursachenanalyse, Six Sigma und Zeit- und Bewegungsstudien ein, um Qualitätsverluste und Abweichungen innerhalb eines Verteilzentrums gemäß der Netzwerkprozessstruktur mithilfe von Walmart Performance System (WPS)-Programmen zu beseitigen. Stellt Abweichungen zu One Best Way-Playbooks zusammen und reicht diese ein und gibt Input an die Divisional Focused Improvement Teams zu Projektideen und Replikationsmöglichkeiten. Unterstützt die taktische Umsetzung der Methodik des Quality Excellence WPS-Programms. Leitet die Projektausführung der wichtigsten Qualitätsverluste im Funktionsbereich und hilft beim Aufbau der Fähigkeiten anderer Bereichsleiter und Mitarbeiter. Unterstützt die Erstellung von Analysen zum Qualitätsverlustprofil und Leistungskennzahlen. Entwickelt eine Lückenanalyse zur Unterstützung der WPS-Integration. Leitet qualitätsbezogene Einsparprojekte im Verantwortungsbereich, indem er Verluste aus dem Prozess entfernt. Unterstützt Abteilungsleiter bei WPS-Programmen, Projekten, Mitarbeiterengagement und KPI-Verbesserungen im Prozessbereich. Liefert erwartete Ergebnisse im Funktionsbereich durch KPI-Analyse, Verlustbeseitigung und durch die Schaffung standardisierter Arbeitsabläufe zur Reduzierung von Prozessvariationen. Unterstützt die Überprüfung und Reaktion auf qualitätsfokussierte Prozessverbesserungsprojekte, die von Bereichsleitern geleitet werden. Koordiniert, vervollständigt und überwacht arbeitsbezogene Aktivitäten und Aufgaben, indem er Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen aufbaut und pflegt, Pläne und Initiativen unterstützt, um Kunden- und Geschäftsbedürfnisse zu erfüllen, Ziele und Vorgaben identifiziert und kommuniziert, Verantwortung aufbaut und den Fortschritt bei der Erreichung von Ergebnissen misst, Verbesserungschancen identifiziert und anspricht sowie Anpassungsfähigkeit und kontinuierliches Lernen demonstriert.

Stellt Aufsicht und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bereit, indem er einstellt, schult, betreut, Aufgaben zuweist, Anerkennung bietet und ein Zugehörigkeitsgefühl am Arbeitsplatz fördert. Gewährleistet die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren und unterstützt die Unternehmensmission, -werte und -standards für Ethik und Integrität, indem er damit verbundene Aktionspläne umsetzt, die Open Door Policy nutzt und unterstützt sowie Anleitung und Orientierung zur Anwendung dieser Richtlinien bei der Ausführung von Geschäftsprozessen und -praktiken bietet. Respektieren Sie das Individuum: Baut leistungsstarke Teams auf, schätzt Unterschiede in Menschen, Kulturen, Ideen und Erfahrungen, schafft einen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter gesehen, unterstützt und verbunden fühlen durch eine Kultur der Zugehörigkeit, schafft Chancen für alle Mitarbeiter, um zu gedeihen und zu leisten. Arbeitet kollaborativ, baut starke und vertrauensvolle Beziehungen auf, kommuniziert mit Wirkung, Energie und Positivität, um zu motivieren und zu beeinflussen. Zieht die besten Talente an und hält sie, befähigt und entwickelt Talente und erkennt die Beiträge und Erfolge anderer an.

Handeln Sie mit Integrität: Hält die höchsten Standards für Integrität, Ethik und Compliance aufrecht und fördert diese, modelliert die Werte von Walmart, unterstützt ein regeneratives Unternehmen, schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit, beseitigt Verschwendung, beteiligt sich an lokalen Spendenaktionen, handelt selbstlos und ist konsequent bescheiden, selbstbewusst, ehrlich, fair und transparent. Dienen Sie unseren Kunden und Mitgliedern: Liefert Ergebnisse, während der Kunde an erster Stelle steht, berücksichtigt und passt sich an, wie, wo und wann Kunden einkaufen, wendet die EDLP- und EDLC-Geschäftsmodelle auf alle Pläne an, trifft Entscheidungen basierend auf Datenanalysen und -einsichten, balanciert kurzfristige und langfristige Prioritäten und berücksichtigt unsere Kunden, Kollegen, Aktionäre, Lieferanten, Geschäftspartner und Gemeinschaften bei der Planung.

Streben nach Exzellenz: Zeigt Neugier und den Wunsch zu lernen, geht kalkulierte Risiken ein, zeigt Mut und Resilienz, ermutigt dazu, aus Fehlern zu lernen, treibt kontinuierliche Verbesserungen voran, nimmt neue Technologien und Fähigkeiten an und unterstützt andere durch Veränderungen.

Leistungen: Bei Walmart bieten wir wettbewerbsfähige Vergütung sowie leistungsbasierte Bonuszahlungen und andere großartige Vorteile für einen glücklicheren Geist, Körper und Geldbeutel. Gesundheitsleistungen umfassen medizinische, visuelle und zahnärztliche Versorgung. Finanzielle Vorteile umfassen 401(k), Aktienkauf und vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung. Bezahlte Freizeitleistungen umfassen PTO (einschließlich Krankheitsurlaub), Elternzeit, Familienpflegezeit, Trauerzeit, Geschworenenpflicht und Abstimmung. Weitere Vorteile umfassen kurz- und langfristige Behinderungen, Unternehmensrabatte, Militärurlaubsgeld, Erstattung von Adoptions- und Leihmutterschaftskosten und mehr. Sie erhalten auch PTO und/oder PPTO, die für Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage oder andere Zwecke verwendet werden können. Live Better U ist ein von Walmart bezahltes Bildungsprogramm für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter in Walmart- und Sam’s Club-Einrichtungen. Die Programme reichen von Schulabschlüssen bis hin zu Bachelor-Abschlüssen, einschließlich Englisch-Sprachunterricht und Kurzform-Zertifikaten. Studiengebühren, Bücher und Gebühren werden vollständig von Walmart bezahlt. Die Anspruchsvoraussetzungen gelten für einige Leistungen und können von Ihrer Stellenklassifikation und der Dauer der Beschäftigung abhängen. Leistungen können Änderungen unterliegen und können spezifischen Plan- oder Programmbedingungen unterliegen. Für Informationen zu Leistungen und Anspruchsvoraussetzungen siehe One.Walmart.

Jahresgehalt: $104,000.00 – $156,000.00. Zusätzliche Vergütung umfasst jährliche oder vierteljährliche Leistungsboni. Zusätzliche Vergütung für bestimmte Positionen kann auch Folgendes umfassen: Regional Pay Zone (RPZ) (basierend auf dem Standort) Aktien.

Minimale Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen und 3 Jahre Erfahrung in Qualität oder Prozessverbesserung ODER 5 Jahre Erfahrung in Ingenieurwesen oder Prozessverbesserung mit Lean Six Sigma-Erfahrung. Nachgewiesene Projektverantwortung, die zu nachhaltigen, langfristigen Einsparungen führt. Microsoft Office Suite, analytische Fähigkeiten.

Bevorzugte Qualifikationen: Erfahrung beim Aufbau und der Implementierung eines Qualitätsmanagementsystems. Kenntnisse und Anwendung der Elemente eines funktionierenden Qualitätsmanagementsystems, einschließlich statistischer Prozesskontrolle, FMEA, Qualitäts-KPIs usw. Erfahrung in der Qualitätsverbesserung in einer Umgebung des Total Performance Management (oder eines verwandten Programms).

Primärer Standort: 4880 Wheatleys Pond Road, Smyrna, DE 19977‑3799, Vereinigte Staaten von Amerika.

Arbeitsplatzpolitik: Walmart und seine Tochtergesellschaften setzen sich dafür ein, einen drogenfreien Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten und haben eine Nulltoleranzpolitik hinsichtlich des Gebrauchs illegaler Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz. Diese Politik gilt für alle Mitarbeiter und zielt darauf ab, eine sichere und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.