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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den kompletten HR Life Cycle und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Hightech-Elektronik-Unternehmen mit innovativen Systemen für Top-Universitäten und globale Marken.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, familiäres Arbeitsklima und viele spannende Projekte mit hoher Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und den Spirit der Gründerfamilie lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Topmodernes Arbeitsumfeld mit hervorragender Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein weltweit führendes Hightech-Elektronik-Unternehmen mit Sitz im Vorarlberger Rheintal, und Büros global, entwickelt innovative, einzigartige Systeme. Diese werden von Top-Universitäten und namhaften Unternehmen genutzt. Wir suchen eine hochmotivierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft, Fachwissen und Erfahrung das Personalmanagement auf das nächste Level hebt und Teil eines dynamischen Teams wird, das täglich Innovationskraft, Vision und den Spirit der Gründerfamilie lebt.
Aufgaben:
- Verantwortung für den kompletten HR Life Cycle (Recruiting, Onboarding)
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Belangen
- Konzeption und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen
- Steuerung von HR-Projekten / -Prozessen
- HR Administration, Reporting, etc.
Profil:
- Kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources bzw. HR-Zusatzausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich wird vorausgesetzt
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- IT-affin; sehr gute MS Office Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- / Englischkenntnisse
Deine Persönlichkeit:
- Motivation & Ambition, federführend den HR-Bereich weiterzuentwickeln
- Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen und Prozessen
- Proaktiv, engagiert, extrovertiert und ausgeprägte Hands-On Mentalität
- Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Organisationstalent, Lernbereitschaft und Leidenschaft für die Branche
Wir bieten:
- Spannende, abwechslungsreiche Projekte mit hoher Eigenverantwortung direkt der Geschäftsleitung unterstellt
- Flache Hierarchien mit Du-Kultur
- International agierendes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima
- Großartige Produkte für bekannte Unternehmen/Universitäten der Welt
- Viele Benefits, hervorragende Verkehrsanbindung; topmodernes Arbeitsumfeld
Human Resources Manager (m/w/d) - Umsichtige, empathische und überzeugende Leader Persönlichkeit Arbeitgeber: Walser Personal Management
Kontaktperson:
Walser Personal Management HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (m/w/d) - Umsichtige, empathische und überzeugende Leader Persönlichkeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Mitarbeitern des Unternehmens, bei dem du dich bewerben möchtest, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Begeisterung für das Personalmanagement und deine Vision für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Hightech-Elektronik-Unternehmen und seine Produkte. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten zu können.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Vorstellungsgesprächs gezielte Fragen zu den HR-Prozessen und -Projekten des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einem dynamischen Team geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (m/w/d) - Umsichtige, empathische und überzeugende Leader Persönlichkeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalmanagement und deine proaktive Arbeitsweise darstellst. Gehe darauf ein, wie du den HR-Bereich weiterentwickeln möchtest und welche konkreten Ideen du hast.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walser Personal Management vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen umfassenden HR-Lebenszyklus umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsstärke
In der Rolle als HR-Manager ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
✨Hebe deine IT- und MS Office-Kenntnisse hervor
Da das Unternehmen Wert auf IT-Affinität legt, solltest du deine Kenntnisse in relevanten Softwareanwendungen betonen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder Daten zu analysieren.
✨Demonstriere deine Leidenschaft für HR und Innovation
Das Unternehmen sucht jemanden, der den HR-Bereich weiterentwickeln möchte. Teile deine Visionen und Ideen, wie du innovative Ansätze im Personalmanagement umsetzen würdest, und zeige, dass du motiviert bist, Teil eines dynamischen Teams zu sein.
