Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den kompletten HR Life Cycle und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Hightech-Elektronik-Unternehmens mit globaler Reichweite und innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsklima und zahlreiche Benefits in einem modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Team, das Innovation und Vision lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Das Gehalt beginnt bei 5.000 Euro brutto monatlich, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Unser Kunde, ein weltweit führendes Hightech-Elektronik-Unternehmen mit Sitz im Vorarlberger Rheintal, und Büros global, entwickelt innovative, einzigartige Systeme. Diese werden von Top-Universitäten und namhaften Unternehmen genutzt. Wir suchen eine hochmotivierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft, Fachwissen und Erfahrung das Personalmanagement auf das nächste Level hebt und Teil eines dynamischen Teams wird, das täglich Innovationskraft, Vision und den Spirit der Gründerfamilie lebt.
Aufgaben:
- Verantwortung für den kompletten HR Life Cycle (Recruiting, Onboarding)
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Belangen
- Konzeption und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen
- Steuerung HR-Projekte / -Prozesse
- HR Administration, Reporting, etc.
Profil:
- kaufm. Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources bzw. HR-Zusatzausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich wird vorausgesetzt
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- IT-affin; sehr gute MS Office Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- / Englischkenntnisse
Deine Persönlichkeit:
- Motivation & Ambition, federführend den HR-Bereich weiterzuentwickeln
- Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen und Prozessen
- Proaktiv, engagiert, extrovertiert und ausgeprägte Hands-On Mentalität
- Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Organisationstalent, Lernbereitschaft und Leidenschaft für die Branche
Wir bieten:
- Spannende, abwechslungsreiche Projekte mit hoher Eigenverantwortung direkt der Geschäftsleitung unterstellt
- flache Hierarchien mit Du-Kultur
- international agierendes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima
- Großartige Produkte für die bekanntesten Unternehmen/Universitäten der Welt
- Viele Benefits, hervorragende Verkehrsanbindung; topmodernes Arbeitsumfeld
Das Bruttomonatsgehalt für diese Position liegt über dem KV und beträgt 5.000,00 Euro und orientiert sich an der beruflichen Qualifikation/Erfahrung.
Human Resources Manager (m/w/d) - Umsichtige, empathische und überzeugende Leader Persönlichkeit 60 - 100 % Arbeitgeber: Walser Personal Management
Kontaktperson:
Walser Personal Management HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (m/w/d) - Umsichtige, empathische und überzeugende Leader Persönlichkeit 60 - 100 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Personalmanagement auseinandersetzt. Zeige, dass du über innovative Ansätze und Best Practices informiert bist, die du in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und im Projektmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deine Eignung für die Position.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche, indem du dich über das Unternehmen und seine Produkte informierst. Stelle im Gespräch Fragen, die dein Interesse an der Innovationskraft und der Vision des Unternehmens verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (m/w/d) - Umsichtige, empathische und überzeugende Leader Persönlichkeit 60 - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalmanagement und deine proaktive Arbeitsweise darstellst. Gehe darauf ein, wie du den HR-Bereich weiterentwickeln möchtest.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walser Personal Management vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen umfassenden HR-Lebenszyklus abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsstärke
In der Rolle als HR-Manager ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Feedback zu geben.
✨Hebe deine IT- und MS Office-Kenntnisse hervor
Da das Unternehmen Wert auf IT-Affinität legt, solltest du deine Kenntnisse in relevanten Softwareanwendungen betonen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Technologie im HR-Bereich eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Demonstriere deine Leidenschaft für HR und Innovation
Das Unternehmen sucht jemanden, der den HR-Bereich weiterentwickeln möchte. Teile deine Visionen und Ideen, wie du innovative Ansätze im Personalmanagement umsetzen würdest, und zeige, dass du motiviert bist, Teil eines dynamischen Teams zu sein.
