Senior HR Generalist (m/w/d)
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Senior HR Generalist (m/w/d)

Tübingen Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Walter AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und begleite den gesamten Employee-Lifecycle in einem dynamischen Umfeld.
  • Arbeitgeber: Walter AG, ein innovatives Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmaßnahmen und attraktive Mitarbeiterrabatte.
  • Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und setze Impulse für Veränderungen in der HR-Welt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und Kommunikationsstärke.
  • Andere Informationen: Sicherheit am Arbeitsplatz und Förderung von Diversität sind uns wichtig.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Die Walter AG in Münsingen sucht einen Senior HR Generalist (m/w/d). Als Senior HR-Generalist (m/w/d) übernehmen Sie für unsere Production Unit Münsingen eine Schlüsselrolle. Sie sind nicht nur kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, sondern gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Von Talent- und Performance Management über Organisationsentwicklung bis hin zur Begleitung des gesamten Employee-Lifecycles - Ihre Expertise macht den Unterschied. Sie begleiten Change-Prozesse und treiben Veränderungen voran. Wenn Sie Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen, Impulse zu setzen und eng mit dem Betriebsrat sowie internationalen Schnittstellen zusammenzuarbeiten, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Ihre Mission:

  • Sie sind professioneller Sparringpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themenstellungen.
  • Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent- und Performance Management, Nachfolgeplanung sowie die Durchführung von Schulungen und Workshops.
  • Sie agieren als Impulsgeber und Change Agent (m/w/d), indem Sie Veränderungsbedarfe erkennen, analysieren und Organisationsentwicklungen aktiv begleiten.
  • Sie wirken aktiv bei der Umsetzung der HR-Strategie und Personalpolitik unserer Unternehmensgruppe mit.
  • Sie arbeiten eng und kooperativ mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat zusammen.
  • Sie steuern und betreuen den gesamten Recruiting-Prozess - von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding.
  • Sie gestalten und optimieren Personalprozesse und bringen sich in spannende HR-Projekte ein.
  • Sie übernehmen die Gestaltung, Begleitung und Umsetzung des Performance-, Merit- und Bonusprozesses.
  • Sie planen und setzen Personalentwicklungsmaßnahmen um und behalten dabei die HR-Kennzahlen im Blick.

Ihr Profil:

  • Sie fördern eine Kultur der Innovation und der kontinuierlichen Verbesserung, die zu unserem Bestreben beiträgt, ein Klima zu schaffen, in dem Menschen Initiativen ergreifen, Verantwortung übernehmen und Ergebnisse in einem sicheren, unterhaltsamen und fürsorglichen Umfeld erzielen wollen.
  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium im wirtschafts-, sozial oder geisteswissenschaftlichen Bereich oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann.
  • Sie verfügen über mehrjährige fundierte Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, vorzugsweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen im internationalen Konzernumfeld.
  • Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie.
  • Sie haben Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften.
  • Idealerweise bringen Sie bereits erste Führungserfahrung mit.
  • Sie arbeiten proaktiv, selbstständig, lösungsorientiert.
  • Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein empathisches Auftreten.
  • Sie bringen sehr gute MS-Office-Kenntnisse mit, Workday ist von Vorteil.
  • Mit sehr guten Englisch- und Deutschkenntnissen in Wort und Schrift, können Sie andere mit Visionen und Ideen begeistern.
  • Eine analytische, systematische und zuverlässige Vorgehensweise ist Ihr Schlüssel zum Erfolg.

Unsere Leistungen:

Walter bietet Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, vielfältige Gesundheitsmaßnahmen, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, sowie attraktive Mitarbeiterrabatte. Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden beruflich und persönlich weiter entwickeln können. Sicherheit am Arbeitsplatz ist uns sehr wichtig und wir unterstützen aktiv Maßnahmen im Bereich Diversität und Inklusion.

Wie bewerbe ich mich?

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühesten Eintrittsdatums über unser Online-Tool unter walter-tools.com.

Senior HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Walter AG

Die Walter AG in Münsingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und legen großen Wert auf Diversität und Inklusion. Mit attraktiven Gesundheitsmaßnahmen und einer betrieblichen Altersvorsorge schaffen wir ein sicheres und unterstützendes Klima, in dem Innovation und Verantwortung großgeschrieben werden.
Walter AG

Kontaktperson:

Walter AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior HR Generalist (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, mit jemandem aus dem Unternehmen zu sprechen, nutze sie. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.

Tipp Nummer 2

Netzwerken ist der Schlüssel! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern auf LinkedIn oder besuche Branchen-Events. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 3

Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Walter AG, ihre Werte und aktuellen Herausforderungen. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Generalist (m/w/d)

HR-Prozesse
Talent Management
Performance Management
Organisationsentwicklung
Change Management
Betriebsverfassungsrecht
Tarifrecht
Recruiting
Onboarding
Kommunikationsstärke
Verhandlungsgeschick
MS-Office-Kenntnisse
Englischkenntnisse
Analytische Fähigkeiten
Selbstständigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Motivationsschreiben: Dein Motivationsschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, warum du die perfekte Person für die Stelle bist. Sei kreativ und bringe deine Persönlichkeit ein! Erkläre, was dich an der Position reizt und wie deine Erfahrungen zu unseren Anforderungen passen.

Lebenslauf: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Stelle als Senior HR Generalist (m/w/d) zu tun haben. Vergiss nicht, auch deine Erfolge zu betonen!

Zeugnisse: Füge alle relevanten Zeugnisse bei, die deine Qualifikationen untermauern. Das können Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse oder Zertifikate sein. Achte darauf, dass sie aktuell sind und gut lesbar sind – das macht einen professionellen Eindruck!

Online-Bewerbung: Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schnell zu reagieren. Achte darauf, alle geforderten Informationen anzugeben, damit wir ein vollständiges Bild von dir bekommen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walter AG vorbereitest

Verstehe die HR-Prozesse

Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die Walter AG implementiert. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in Talent- und Performance Management sowie Organisationsentwicklung einbringen kannst.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zeigen. Zeige, wie du Change-Prozesse erfolgreich begleitet hast.

Kommunikationsstärke demonstrieren

Da Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick wichtig sind, übe, wie du komplexe Themen klar und empathisch vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten testen.

Fragen zur Unternehmenskultur stellen

Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Walter AG, indem du Fragen stellst, die auf Diversität, Inklusion und kontinuierliche Verbesserung abzielen. Das zeigt, dass du die Werte des Unternehmens teilst.

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