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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und begleite den gesamten Employee-Lifecycle in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Diversität und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsmaßnahmen, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und setze Impulse für Veränderungen in der HR-Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen für unsere Production Unit Münsingen eine Schlüsselrolle.
- Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
- Von Talent- und Performance Management über Organisationsentwicklung bis hin zur Begleitung des gesamten Employee-Lifecycles - Ihre Expertise macht den Unterschied.
- Sie begleiten Change-Prozesse und treiben Veränderungen voran.
- Sie sind professioneller Sparringpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themenstellungen.
- Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent- und Performance Management, Nachfolgeplanung sowie die Durchführung von Schulungen und Workshops.
- Sie agieren als Impulsgeber und Change Agent (m/w/d), indem Sie Veränderungsbedarfe erkennen, analysieren und Organisationsentwicklungen aktiv begleiten.
- Sie wirken aktiv bei der Umsetzung der HR-Strategie und Personalpolitik unserer Unternehmensgruppe mit.
- Sie arbeiten eng und kooperativ mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat zusammen.
- Sie steuern und betreuen den gesamten Recruiting-Prozess - von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Sie gestalten und optimieren Personalprozesse und bringen sich in spannende HR-Projekte ein.
- Sie übernehmen die Gestaltung, Begleitung und Umsetzung des Performance-, Merit- und Bonusprozesses.
- Sie planen und setzen Personalentwicklungsmaßnahmen um und behalten dabei die HR-Kennzahlen im Blick.
Ihr Profil
- Sie fördern eine Kultur der Innovation und der kontinuierlichen Verbesserung.
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im wirtschafts-, sozial oder geisteswissenschaftlichen Bereich oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann.
- Sie verfügen über mehrjährige fundierte Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, vorzugsweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen im internationalen Konzernumfeld.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie.
- Sie haben Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften.
- Idealerweise bringen Sie bereits erste Führungserfahrung mit.
- Sie arbeiten proaktiv, selbstständig, lösungsorientiert.
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein empathisches Auftreten.
- Sie bringen sehr gute MS-Office-Kenntnisse mit, Workday ist von Vorteil.
- Mit sehr guten Englisch- und Deutschkenntnissen in Wort und Schrift, können Sie andere mit Visionen und Ideen begeistern.
- Eine analytische, systematische und zuverlässige Vorgehensweise ist Ihr Schlüssel zum Erfolg.
Unser Angebot
- Walter bietet Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, vielfältige Gesundheitsmaßnahmen, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, sowie attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden beruflich und persönlich weiter entwickeln können.
- Sicherheit am Arbeitsplatz ist uns sehr wichtig und wir unterstützen aktiv Maßnahmen im Bereich Diversität und Inklusion.
Hier Bewerben
Walter AG
Walter-tools.com
Ansprechpartner Fachbereich: Thomas Schulzek
Thomas.schulzek@walter-tools.com
Senior HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Walter AG
Kontaktperson:
Walter AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior HR Generalist zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walter AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du Talent- und Performance Management oder Change-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Konfliktlösungen zu geben.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Betone in deinem Gespräch, wie du proaktiv Probleme angehst und Lösungen findest. Teile Beispiele, in denen du als Impulsgeber aufgetreten bist und Veränderungen in einem Team oder einer Organisation vorangetrieben hast.
