Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und führe Interviews.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem sympathischen und zuverlässigen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsplatz in Fulda mit umfangreichem Onboarding.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einer spannenden Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben als Recruiter (m/w/d):
- Mitarbeit in der standortübergreifenden Recruiting-Abteilung
- Unterstützung unserer Geschäftsstellen im Recruiting-Alltag sowie Beratung in recruitingbezogenen Fragen
- Stellenschaltung, Bewerbervorauswahl und Führen von Interviews
- Key-User für unser Bewerbermanagementsystem inkl. Schulung neuer Kollegen (m/w/d)
- Stellenausschreibung und Bewerberselektion für unsere internen Vakanzen
Ihr Profil:
- Interesse an einer vorerst auf 2,5 Jahre befristeten Tätigkeit
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personaldienstleistung
- Gute Kenntnisse in MS Office und einem Bewerbermanagementsystem (bestenfalls zvoove Recruit)
Was Sie von uns erwarten dürfen:
- Ein befristetes Arbeitsverhältnis in Elternzeitvertretung (Befristung vorerst für 2,5 Jahre)
- Beschäftigung in Vollzeit oder Teilzeit möglich (ab 25 Wochenstunden)
- Gehalt: je nach Erfahrung und Qualifikation verhandelbar
- Eine spannende Rolle mit Gestaltungsspielraum
- 30 Tage Urlaub
- Weitere Benefits:
- Ein sympathisches und zuverlässiges Team
- Ein umfangreiches und strukturiertes Onboarding
- Attraktive Vergünstigungen auf zahlreichen Vorteilsplattformen
- Kostenfreie Getränke
- Ein zentraler Arbeitsplatz in Fulda
Recruiter (m/w/d) Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Walter-Fach-Kraft & Co. KG
Als Recruiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur ein flexibles Arbeitszeitmodell in Voll- oder Teilzeit, sondern auch 30 Tage Urlaub sowie ein strukturiertes Onboarding, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Unser zentraler Standort in Fulda ermöglicht Ihnen zudem eine hervorragende Erreichbarkeit und zahlreiche Vergünstigungen auf Vorteilsplattformen, was Ihre Work-Life-Balance zusätzlich verbessert.
Kontaktdaten:
Walter-Fach-Kraft & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) Voll- oder Teilzeit erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Voll- oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Walter-Fach-Kraft & Co. KG:Finde heraus, was Walter-Fach-Kraft & Co. KG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walter-Fach-Kraft & Co. KG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Walter-Fach-Kraft & Co. KG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
