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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Social-Media-Kampagnen und optimiere unsere Profile auf verschiedenen Plattformen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team, das innovative Ideen schätzt und fördert.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, moderne Arbeitsmittel und eine Krankenzusatzversicherung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und mache einen echten Unterschied in der Social-Media-Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Social Media-Bereich oder ein relevantes Studium.
- Andere Informationen: Großer Gestaltungsspielraum und Zugang zu modernen Recruiting-Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie l(i)eben Social Media und kreative Kampagnen und denken sowohl analytisch als auch strategisch? Dann suchen wir genau Sie als interne Unterstützung für unser Team!
Ihre Aufgaben:
- Umsetzung und Optimierung von Social-Media-Strategien sowie Pflege unserer Profile auf Instagram, Facebook und LinkedIn
- Contenterstellung für unsere Standorte (Text, Bild, Video)
- Ausbau des Social Media Advertising zur Mitarbeitergewinnung
- Leadverwaltung und Reporting relevanter Recruiting-KPIs
Ihr Profil:
- Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Marketing, Grafik, Kommunikation oder Medien
- Alternativ mehrjährige Berufserfahrung (Agentur oder Freelance) im Social-Media-Bereich
- Kenntnisse über Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Rankings
- Erfahrung mit Social Advertising und dem Meta Business-Manager
Ein erster Ausblick auf Ihre Vorteile:
- Großer Gestaltungsspielraum
- Moderne Arbeitsmittel, Zugang zu Recruiting-Tools und Analytics-Plattformen
- 30 Tage Urlaub
- Eine Krankenzusatzversicherung
Klingt interessant? Wir freuen uns auf ein Kennenlernen!
Social Media-Manager:in Arbeitgeber: Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Social Media-Manager:in
✨Tipp Nummer 1
Sei aktiv auf Social Media! Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch mit den Plattformen umgehen kannst. Teile deine eigenen kreativen Ideen und Kampagnen, um dein Engagement zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Verbinde dich mit anderen in der Branche, sei es über LinkedIn oder bei Events. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im Social Media Marketing recherchierst. Zeig uns, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ideen hast, die du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Social Media-Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Nutze die Chance, deine kreative Ader auszuleben! Zeige in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wie du innovative Ideen für Social Media Kampagnen umgesetzt hast. Lass uns sehen, was du drauf hast!
Analytisch denken: Wir suchen jemanden, der nicht nur kreativ ist, sondern auch strategisch denkt. Teile Beispiele, wie du Daten genutzt hast, um deine Social Media Strategien zu optimieren. Das zeigt uns, dass du die Zahlen im Griff hast!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du sorgfältig arbeitest!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns schnell bei dir melden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Informiere dich gründlich über die Marke und ihre Social-Media-Präsenz. Schau dir an, welche Kampagnen sie bisher gemacht haben und was gut funktioniert hat. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite kreative Ideen vor
Überlege dir einige kreative Kampagnenideen, die du im Interview vorstellen kannst. Zeige, dass du nicht nur analytisch denkst, sondern auch strategisch und kreativ bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Kenntnisse über KPIs
Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-KPIs vertraut, die für die Position relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese messen und optimieren würdest. Das zeigt, dass du die Zahlen im Blick hast und strategisch arbeiten kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Social Media-Bereich oder nach den Zielen des Teams für die nächsten Monate.