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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unseren neuen Standort in Augsburg und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Logistikbranche mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, verhandelbares Gehalt, Firmenwagen und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung in der Zeitarbeit und Kenntnisse im Vertrieb sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie als Geschäftsstellenleiter (m/w/d) bzw. Niederlassungsleiter (m/w/d) für unseren neuen Standort in Augsburg.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Zukunftsweisender Aufbau sowie kontinuierliche Pflege von Kundenbeziehungen
- Kontinuierliche Überprüfung von Budgets und Ergebnissen
- Rekrutierung, Einstellung und Betreuung von Mitarbeitern (m/w/d)
- Mitarbeiterführung und Einsatzplanung
Ihre Qualifikation:
- Expertise als Führungskraft (m/w/d) in der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit, Personaldisposition und/oder Personalvermittlung
- Kenntnisse im Bereich tariflicher und gesetzlicher Regeln in der Zeitarbeit
- Erfahrungen im Vertrieb sowie in Vertragsverhandlungen
- Regionale Marktkenntnisse
Ein erster Ausblick auf Ihre Vorteile:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
- Gehalt: je nach Erfahrung und Qualifikation verhandelbar
- Einen Firmenwagen, ebenfalls zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub
- Eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Krankenzusatzversicherung
Klingt interessant? Wir freuen uns auf ein Kennenlernen!
Standortleiter Logistik (m/w/d) (Niederlassungsleiter/in) Arbeitgeber: Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleiter Logistik (m/w/d) (Niederlassungsleiter/in)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto höher sind deine Chancen, auf interessante Stellen aufmerksam gemacht zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle als Standortleiter Logistik passen. Zeige, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Feedback einholen ist wichtig! Nach einem Gespräch kannst du höflich nach einer Rückmeldung fragen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir wertvolle Hinweise, wie du dich verbessern kannst für zukünftige Bewerbungen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleiter Logistik (m/w/d) (Niederlassungsleiter/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten oder deine Erfahrung in der Personaldisposition unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kenne den Markt
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du die Branche verstehst und strategisch denken kannst.