Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau einer neuen Geschäftsstelle und führe ein engagiertes Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit starker Unternehmenskultur und über 28 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergünstigungen und ein monatlicher Pizza-Tag!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines neuen Standorts und entwickle dein Team.
- Qualifikationen: Führungserfahrung in der Zeitarbeit und Kenntnisse im Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Die Walter-Fach-Kraft Gruppe wurde 1997 gegründet und ist seitdem kontinuierlich gewachsen. Wir sind ein mittelständischer Personaldienstleister mit Fokus auf Qualität und Zuverlässigkeit und beschäftigen über 1.000 Mitarbeitende, die täglich ihr Bestes geben. Mit etwa 30 Geschäftsstellen in Deutschland, Österreich und Polen gewährleisten wir regionale Nähe. Seit über 28 Jahren sind wir inhabergeführt, mit starker Unternehmenskultur und langjähriger Erfahrung.
Was uns ausmacht:
- Unternehmensleitbild: Zufriedene Mitarbeiter sind die Basis für zufriedene Kunden – wir setzen auf eine positive Arbeitsatmosphäre und nachhaltige Partnerschaften.
- Engagiert für faire Arbeitsbedingungen, Transparenz und eine offene Kommunikation.
Standort: Ulm
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche
Wir suchen Sie als Niederlassungsleiter (m/w/d) für unseren neuen Standort in Ulm. Sie sind bereits Niederlassungsleiter (m/w/d) mit einem eingespielten Team und interessiert an einer neuen Herausforderung? Dann freuen wir uns sehr darauf, den neuen Standort mit Ihnen aufzubauen.
Ihre Aufgaben als Niederlassungsleiter (m/w/d):
- Aufbau einer neuen Geschäftsstelle in Ulm
- Engagierte Teamführung, um gemeinsam die Ziele in verschiedenen Projekten zu erreichen
- Kontinuierliche Überprüfung von Budgets und Ergebnissen
- Rekrutierung, Einstellung und Betreuung von Mitarbeitern (m/w/d)
- Mitarbeiterführung und Einsatzplanung
- Zukunftsweisender Aufbau sowie kontinuierliche Pflege von Kundenbeziehungen
Ihr Profil als Niederlassungsleiter (m/w/d):
- Expertise als Führungskraft (m/w/d) in der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit, Personaldisposition und/oder Personalvermittlung
- Kenntnisse im Bereich tariflicher und gesetzlicher Regeln in der Zeitarbeit
- Idealerweise bringen Sie ein bereits etabliertes Team mit
- Erfahrungen im Vertrieb sowie in Vertragsverhandlungen
- Regionale Marktkenntnisse
Was wir Ihnen bieten:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
- Gehalt: je nach Erfahrung und Qualifikation verhandelbar
- Einen Firmenwagen, ebenfalls zur privaten Nutzung
- Eine umfangreiche Einarbeitung (strukturierter Onboarding-Prozess)
- Arbeitszeiten: Montag bis Freitag (08:00 - 17:00 Uhr)
- 30 Tage Erholungsurlaub
Weitere Benefits:
- Eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Krankenzusatzversicherung
- Eine zukunftsorientierte und expandierende Unternehmensgruppe
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergünstigungen auf zahlreichen Vorteilsplattformen
- Kostenfreie Getränke
- Ein monatlicher „Pizza-Tag”, spendiert von der Geschäftsführung
Wir freuen uns auf Sie! Bewerben Sie sich hier, per E-Mail an bewerbung@walterfachkraft.com oder kontaktieren Sie Frau Özalp telefonisch unter +49 661 25020-74. Wir stehen Ihnen natürlich gerne für Fragen zur Verfügung und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Walter-Fach-Kraft Personal
Als Schweißer (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive und einer attraktiven Vergütung ab 23,00 €/h. Wir bieten Ihnen nicht nur eine strukturierte Einarbeitung und ein engagiertes Team, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen und ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.
Kontaktdaten:
Walter-Fach-Kraft Personal Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Walter-Fach-Kraft Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Walter-Fach-Kraft Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Walter-Fach-Kraft Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walter-Fach-Kraft Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Walter-Fach-Kraft Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
