Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalstrategie und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Verkaufsumfeld.
- Unternehmen: Walter Germany, ein führendes Unternehmen in der Metallbearbeitung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Gesundheitsmaßnahmen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines globalen Teams und beeinflusse den Geschäftserfolg direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Walter Germany in Tübingen sucht einen HR Business Partner für die Vertriebsregion Deutschland (m/w/d). Sind Sie ein strategischer HR-Experte mit einem starken Geschäfts- und Menschenverständnis und einer Leidenschaft für die Arbeit in Vertriebsumgebungen? Wir suchen einen erfahrenen und agilen Leader, der uns dabei hilft, unsere Personalstrategie zu gestalten, Transformationen voranzutreiben und exzellenten HR-Support in einem dynamischen Umfeld zu leisten.
Wir bieten Ihnen eine spannende Führungsrolle, in der Kundenorientierung, neue Herausforderungen, Innovation und Zusammenarbeit Teil unserer Kultur sind. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Teil des globalen HR Sales Management Teams sowie des Management Teams der Vertriebsunit Deutschland zu sein, mit echtem Einfluss auf den Geschäftserfolg, Führung und organisatorische Entwicklung.
Ihre Mission:
- Enge Partnerschaft mit dem Geschäft, um Strategie in eine bedeutungsvolle und wirkungsvolle Personalstrategie und Agenda zu übersetzen.
- Vorantreiben und Implementieren von mitarbeiterfokussierten Initiativen über die gesamte Mitarbeiterreise hinweg, um das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.
- Unterstützung und Coaching von Führungskräften beim Aufbau starker Teams, bei der organisatorischen Entwicklung, beim Führen durch Veränderungen und bei der Behandlung von personalbezogenen Themen.
- Förderung einer Kultur des Vertrauens, der Fairness und der Inklusion, wobei sichergestellt wird, dass alle HR-Praktiken im Einklang mit den lokalen Gesetzen und Unternehmensrichtlinien stehen.
- Führung und Zusammenarbeit mit HR-Teams und Expertenfunktionen, um Menschen zu befähigen und die Unternehmensleistung zu ermöglichen.
Ihr Profil:
- Akademischer Abschluss in Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation.
- Starke Expertise im deutschen Arbeitsrecht, in Tarifverträgen und HR-Compliance.
- Erfahrung im Change Management und Stakeholder-Management.
- Strategische, strukturierte, analytische, praxisnahe und proaktive Arbeitsweise mit guten Kommunikationsfähigkeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Benefits:
Walter bietet Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten, einem breiten Spektrum an Gesundheitsmaßnahmen und betrieblichen Altersvorsorgeprogrammen. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Entwicklung zu geben. Sicherheit am Arbeitsplatz ist uns sehr wichtig und wir unterstützen aktiv Maßnahmen zur Vielfalt und Inklusion.
Bereit, einen Unterschied zu machen? Schließen Sie sich uns als HR Business Partner an und helfen Sie uns, unsere Personalstrategie zu gestalten, Transformationen voranzutreiben und exzellenten HR-Support in einem dynamischen Umfeld zu leisten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, Teilzeitoptionen können besprochen werden.
Start: So bald wie möglich
Grad: tariflich ungebunden
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an: Caroline Späth – Hiring Manager, caroline.spaeth@walter-tools.com oder Gabriele Hofer – HR, gabriele.hofer@walter-tools.com.
Wie bewerben? Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Referenzen), unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Online-Tool.
HR Business Partner Sales Region Germany (m/f/d) Arbeitgeber: Walter
Walter Germany in Tübingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Gesundheitsmaßnahmen bietet. Wir fördern aktiv die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und legen großen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz sowie auf Vielfalt und Inklusion. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld einen echten Einfluss auf die Unternehmensstrategie und die Mitarbeitererfahrung zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Sales Region Germany (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf die Stellenanzeigen warten, sondern aktiv nach Verbindungen suchen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Kaffee – das zeigt Initiative und kann Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben würden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Lass uns auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar und überzeugend präsentieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu bearbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Sales Region Germany (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Walter passt. Lass deine Leidenschaft für HR und Sales durchscheinen!
Struktur ist alles:Halte deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar und strukturiert. Wir lieben es, wenn wir auf einen Blick sehen können, was du kannst und was dich ausmacht. Nutze Absätze und Aufzählungen, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Sei konkret bei deinen Erfahrungen:Erzähle uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit Veränderungen vorangetrieben hast und welche Erfolge du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Tool einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und einfach erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walter vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Walter Germany. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vertrauen, Fairness und Inklusion verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungen im HR-Bereich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Change Management und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zu demonstrieren.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der relevanten Tarifverträge verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zu erläutern, wie du sicherstellen würdest, dass alle HR-Praktiken konform sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Initiativen oder der Zusammenarbeit im Management-Team.
