Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung im Personalbereich sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen in der mechanischen Antriebstechnik mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und EAP.
- Weitere Informationen: Gemeinsame Weiterentwicklung und spannende Sonderprojekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehr als drei Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Generalist (w / m / d)
Vollzeit, Hybrid, unbefristet in Düsseldorf
Schwarzer Weg 102, 40593 Düsseldorf
Seit über 90 Jahren stehen wir für höchste Qualität, technische Präzision und maßgeschneiderte Lösungen in der mechanischen Antriebstechnik.
Was Sie erwartet
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten in Ihrem definierten Betreuungsbereich
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Abstimmung mit dem Dienstleister
- Koordination des Bewerbermanagements inklusive Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen)
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- Identifizierung von Optimierungspotenzialen in bestehenden HR-Prozessen und gemeinsame Umsetzung im Team
Was sollten Sie mitbringen
- Kaufmännische Ausbildung (z. B. Bürokaufmann, Personalkaufmann, Steuerfachangestellter) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation z. B. zum Lohnbuchhalter
- Mehr als drei Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ggf. Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen (GuA NRW)
- Sehr gute Kenntnisse im MS Office Paket sowie hohe Affinität im Umgang mit unserer Personalsoftware (Sage HR Suite / ATOSS Zeiterfassungssystem)
- Ausgesprochen gute Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten, Organisationsfähigkeit, Kreativität und hohes Verantwortungsbewusstsein für den eigenen Aufgabenbereich
- Wichtig sind uns als Team die Eigenschaften sich einzubringen, auf dem neusten Stand zu bleiben und "mit anzupacken"
Das ist unser Angebot an Sie
Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie einem Überstundenkonto, 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, Mittagsessenszuschuss und eine strukturierte sowie fundierte Einarbeitung. Zudem können Sie unser Employee Assistance Program (EAP) nutzen.
Sie werden Teil eines Teams, das Lust auf Ihren Input hat und sich gerne gemeinsam Herausforderungen stellt. Neben den oben beschriebenen Aufgaben beziehen wir die gesamte Personalabteilung bei Sonderprojekten mit ein und entwickeln uns gegenseitig weiter.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal.
Walther Flender GmbH – Arnulf Seifart
#J-18808-LjbffrHR-Generalist (w / m / d) Arbeitgeber: Walther Flender GmbH
Als Arbeitgeber mit über 90 Jahren Erfahrung in der mechanischen Antriebstechnik bieten wir Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit und persönlichem Wachstum geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem attraktiven Urlaubsanspruch von 30 Tagen sowie einem umfassenden EAP, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Ideen in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (w / m / d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, welche Fragen du stellen möchtest. Zeig, dass du dich mit dem Unternehmen und seinen Werten auseinandergesetzt hast. Das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Vielleicht kennst du jemanden, der bereits im Unternehmen arbeitet oder dort gearbeitet hat. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle Informationen zur Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns auf deinen Input!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (w / m / d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich einbringen wollen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Ein gut gegliedertes Anschreiben und Lebenslauf helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen zu bekommen. Denk daran: weniger ist manchmal mehr!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeig uns, wie du diese erfüllst. Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Punkten aus der Jobbeschreibung – so sehen wir sofort, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walther Flender GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Firma verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmensphilosophie an. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Da du dich für eine Position im Personalbereich bewirbst, ist es wichtig, dass du dich auf häufige Fragen vorbereitest. Überlege dir Antworten auf Fragen zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement. So kannst du deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die diese Fähigkeiten verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.
