Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in Personalfragen sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Unternehmen: Walther Flender GmbH, ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem unterstützenden Team mit spannenden HR-Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehr als drei Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit einen Mitarbeiter (w/m/d) für den Bereich Personal.
Was Sie erwartet:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten in ihrem definierten Betreuungsbereich
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Abstimmung mit dem Dienstleister
- Koordination des Bewerbermanagements inklusive Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (z.B. Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen)
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- Identifizierung von Optimierungspotenzialen in bestehenden HR-Prozessen und gemeinsame Umsetzung im Team
Was sollten Sie mitbringen:
- Kaufmännische Ausbildung (z.B. Bürokaufmann (w/m/d), Personalkaufmann (w/m/d), Steuerfachangestellter (w/m/d) etc.) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation z.B. zum Lohnbuchhalter (m/w/d)
- Mehr als drei Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ggf. Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen (GuA NRW)
- Sehr gute Kenntnisse im MS Office Paket sowie eine hohe Affinität im Umgang mit unserer Personalsoftware (Sage HR Suite / ATOSS Zeiterfassungssystem)
- Ausgesprochen gute Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten, Organisationsfähigkeit, Kreativität und hohes Verantwortungsbewusstsein für den eigenen Aufgabenbereich
- Wichtig sind uns als Team die Eigenschaften sich einzubringen, auf dem neusten Stand zu bleiben und "mit anzupacken".
Das ist unser Angebot an Sie:
- Sie werden Teil eines Teams, das Lust auf Ihren Input hat und sich gerne gemeinsam Herausforderungen stellt.
- Neben den oben beschriebenen Aufgaben beziehen wir die gesamte Personalabteilung bei Sonderprojekten mit ein und entwickeln uns gegenseitig weiter.
- Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie einem Überstundenkonto, 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, Mittagsessenszuschuss und eine strukturierte sowie fundierte Einarbeitung.
- Zudem können Sie unser Employee Assistance Program (EAP) nutzen.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal.
HR-Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Walther Flender
Die Walther Flender GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein unterstützendes Team, das Wert auf Input und persönliche Entwicklung legt. Mit 30 Tagen Urlaub, einem Mittagsessenszuschuss und einem Employee Assistance Program (EAP) schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Walther Flender aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Walther Flender, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Walther Flender klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walther Flender vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Walther Flender die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
