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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das Bewerbermanagement und unterstütze neue Mitarbeiter im Onboarding-Prozess.
- Arbeitgeber: WALTHER-WERKE ist ein innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien seit 1897.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Gestaltungsspielraum und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Sichere dir einen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der weltweite Energiebedarf wächst rasant; zukunftsfähige Konzepte aus erneuerbaren Energien und Energiemanagement rücken in den Fokus. Die Mission von WALTHER-WERKE ist es, mit unseren Produkten und Lösungen einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag zur Erreichung dieser Ziele zu leisten. Unsere intelligenten Verteilsysteme laden Elektroautos und versorgen Datenzentren, Bauunternehmen sowie Events und Industrie zuverlässig mit Strom. Darüber hinaus entwickeln wir Lösungen, die die Niederspannungsverteilung digitalisieren und so unsere Kunden auf dem Weg in die Zukunft unterstützen. Die dafür notwendigen Innovations- und Veränderungsprozesse werden maßgeblich von unseren Mitarbeitern gestaltet. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von hohen Gestaltungsfreiräumen und kontinuierlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine positive Grundeinstellung, Verantwortung, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sind dabei ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenswerte.
Einsatzort: 67304 Eisenberg
Einsatzbeginn: ab sofort - Vollzeit - unbefristet
- Strukturierte Organisation und fortlaufende Optimierung administrativer Prozesse im Bewerbermanagementsystem
- Überwachung und Koordination der operativen Abwicklung und Betreuung neuer Mitarbeiter in der Onboarding-Phase
- Erstellung von Stellenausschreibungen und aktive Unterstützung bei der Erstsichtung und Vorauswahl von Bewerbungen im Rahmen des Recruitingprozesses
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für gewerbliche und administrative Rollen (Produktion & Sachbearbeitung)
- Planung und Koordination von Vorstellungsgesprächen für den Fachbereich Produktion
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Koordination von Leiharbeitern als Schnittstelle zwischen Dienstleister und Fachabteilung
- Unterstützung bei der Planung und Koordination von Schulungen & Mitarbeiter-Events
- Anlaufstelle für Personalthemen/-anliegen der Mitarbeiter in Vertretung
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Aus- und / oder Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Fachkaufmann Personal / Kaufmann Schwerpunkt Personal, Personaldienstleistungskaufmann oder vergleichbar.
- Erfahrung im Bereich Recruiting, in der Personaldienstleistung oder allgemein im HR-Umfeld erforderlich
- Anwenderkenntnisse der Software Sage/ HRSuite wünschenswert
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Initiative und eigenverantwortliches Arbeiten
- Kommunikations- und Kontaktfähigkeit sowie Engagement und Zuverlässigkeit
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Vertrauensvoller Umgang mit personenbezogenen Daten
- Sicherer Umgang mit den gängigen Softwareprodukten (MS-Office)
- Englischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten:
- Gleitzeitmodell
- Mitarbeit in einem motivierten und erfolgreichen Team
- Anspruchsvolle Tätigkeiten und gute Perspektiven in einem offenen Umfeld
- Kurze Entscheidungswege
- Sicherer Arbeitsplatz in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
- Intensive Einarbeitung in Form von Schulungen und gezielte Vermittlung von Know-How für einen optimalen Start
- Betriebliche Altersvorsorge und Entgeltoptimierungsmodelle
- Attraktive, der Verantwortung entsprechende Bezahlung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement & Business-Bike
- Corporate Benefits
Personalsachbearbeiter (Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann o. ä.) Recruiting &... Arbeitgeber: Walther-Werke Ferdinand Walther GmbH
Kontaktperson:
Walther-Werke Ferdinand Walther GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann o. ä.) Recruiting &...
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von WALTHER-WERKE. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und teilst. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting und Personalmanagement recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Recruiting und HR am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative! Wenn du während des Bewerbungsprozesses Ideen zur Optimierung von Prozessen im Recruiting hast, teile diese im Gespräch. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann o. ä.) Recruiting &...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Hebe deine Teamfähigkeit und Eigeninitiative hervor.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walther-Werke Ferdinand Walther GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von WALTHER-WERKE. Zeige in deinem Interview, dass du eine positive Grundeinstellung, Verantwortung und Zuverlässigkeit schätzt und bereit bist, Eigeninitiative zu zeigen.
✨Kenntnisse im Recruiting hervorheben
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich vor. Betone, wie du administrative Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du bei der Auswahl von Bewerbungen erzielt hast.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Teamarbeit und Kommunikation wichtige Aspekte der Stelle sind, solltest du konkrete Situationen schildern, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Herausforderungen in der Kommunikation gemeistert hast.
✨Fragen zur Einarbeitung und Weiterbildung stellen
Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung, indem du Fragen zur Einarbeitung und den angebotenen Schulungen stellst. Dies zeigt, dass du motiviert bist, dich weiterzuentwickeln und einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.
