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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das Bewerbermanagement und unterstütze neue Mitarbeiter im Onboarding-Prozess.
- Arbeitgeber: WALTHER-WERKE ist ein innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien seit 1897.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten für deinen optimalen Start.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der weltweite Energiebedarf wächst rasant; zukunftsfähige Konzepte aus erneuerbaren Energien und Energiemanagement rücken in den Fokus. Die Mission von WALTHER-WERKE ist es, mit unseren Produkten und Lösungen einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag zur Erreichung dieser Ziele zu leisten. Unsere intelligenten Verteilsysteme laden Elektroautos und versorgen Datenzentren, Bauunternehmen sowie Events und Industrie zuverlässig mit Strom. Darüber hinaus entwickeln wir Lösungen, die die Niederspannungsverteilung digitalisieren und so unsere Kunden auf dem Weg in die Zukunft unterstützen.
Die dafür notwendigen Innovations- und Veränderungsprozesse werden maßgeblich von unseren Mitarbeitern gestaltet. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von hohen Gestaltungsfreiräumen und kontinuierlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine positive Grundeinstellung, Verantwortung, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sind dabei ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenswerte.
WALTHER-WERKE setzt auf Kompetenz, Erfahrung und Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen – und das bereits seit 1897. Mit weltweit mehr als 400 Mitarbeitern, 60 unabhängigen Vertriebspartnern und 4 Tochterunternehmen.
Einsatzort: 67304 Eisenberg
Einsatzbeginn: ab sofort - Vollzeit - unbefristet
- Strukturierte Organisation und fortlaufende Optimierung administrativer Prozesse im Bewerbermanagementsystem
- Überwachung und Koordination der operativen Abwicklung und Betreuung neuer Mitarbeiter in der Onboarding-Phase
- Erstellung von Stellenausschreibungen und aktive Unterstützung bei der Erstsichtung und Vorauswahl von Bewerbungen im Rahmen des Recruitingprozesses
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für gewerbliche und administrative Rollen (Produktion & Sachbearbeitung)
- Planung und Koordination von Vorstellungsgesprächen für den Fachbereich Produktion
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Koordination von Leiharbeitern als Schnittstelle zwischen Dienstleister und Fachabteilung
- Unterstützung bei der Planung und Koordination von Schulungen & Mitarbeiter-Events
- Anlaufstelle für Personalthemen/-anliegen der Mitarbeiter in Vertretung
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Aus- und / oder Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Fachkaufmann Personal / Kaufmann Schwerpunkt Personal, Personaldienstleistungskaufmann oder vergleichbar.
Erfahrung im Bereich Recruiting, in der Personaldienstleistung oder allgemein im HR-Umfeld erforderlich.
Anwenderkenntnisse der Software Sage/ HRSuite wünschenswert.
Ausgeprägte Teamfähigkeit, Initiative und eigenverantwortliches Arbeiten.
Kommunikations- und Kontaktfähigkeit sowie Engagement und Zuverlässigkeit.
Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise.
Vertrauensvoller Umgang mit personenbezogenen Daten.
Sicherer Umgang mit den gängigen Softwareprodukten (MS-Office).
Englischkenntnisse von Vorteil.
Gleitzeitmodell.
Mitarbeit in einem motivierten und erfolgreichen Team.
Anspruchsvolle Tätigkeiten und gute Perspektiven in einem offenen Umfeld.
Kurze Entscheidungswege.
Sicherer Arbeitsplatz in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
Intensive Einarbeitung in Form von Schulungen und gezielte Vermittlung von Know-How für einen optimalen Start.
Betriebliche Altersvorsorge und Entgeltoptimierungsmodelle.
Attraktive, der Verantwortung entsprechende Bezahlung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement & Business-Bike.
Corporate Benefits.
Personalsachbearbeiter (Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann o. ä.) Recruiting & Administration (m/w/d) Arbeitgeber: Walther-Werke Ferdinand Walther GmbH
Kontaktperson:
Walther-Werke Ferdinand Walther GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann o. ä.) Recruiting & Administration (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich erneuerbare Energien und Energiemanagement. Zeige in Gesprächen, dass du ein Verständnis für die Branche hast und wie deine Rolle als Personalsachbearbeiter dazu beitragen kann, die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur von WALTHER-WERKE zu sammeln. Wenn du jemanden kennst, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, frage nach deren Erfahrungen und Tipps, um dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Teamfähigkeit und Eigeninitiative zu geben. Überlege dir Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Verantwortung übernommen hast oder proaktiv Lösungen gefunden hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Digitalisierung im Personalwesen zu beantworten. Informiere dich über aktuelle Softwarelösungen und deren Vorteile, um zu zeigen, dass du mit den Entwicklungen in der Branche vertraut bist und bereit bist, neue Technologien zu nutzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann o. ä.) Recruiting & Administration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über WALTHER-WERKE und deren Produkte. Verstehe die Unternehmensmission und die Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Personal und Recruiting hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Software Sage/HRSuite, falls vorhanden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position als Personalsachbearbeiter geeignet bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit, Initiative und strukturierte Arbeitsweise ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walther-Werke Ferdinand Walther GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit WALTHER-WERKE und deren Produkten auseinandersetzen. Verstehe die Mission des Unternehmens und wie deine Rolle als Personalsachbearbeiter dazu beiträgt, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da Erfahrung im Recruiting und im HR-Umfeld gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Bewerbungsprozesse gestaltet oder neue Mitarbeiter in der Onboarding-Phase unterstützt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
WALTHER-WERKE legt großen Wert auf Teamarbeit. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und dein Engagement verdeutlichen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Stelle eigene Fragen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.
