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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das Bewerbermanagement und unterstütze neue Mitarbeiter im Onboarding-Prozess.
- Arbeitgeber: WALTHER-WERKE ist ein innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien seit 1897.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein motiviertes Team und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag und intensive Einarbeitung für deinen optimalen Start.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der weltweite Energiebedarf wächst rasant; zukunftsfähige Konzepte aus erneuerbaren Energien und Energiemanagement rücken in den Fokus. Die Mission von WALTHER-WERKE ist es, mit unseren Produkten und Lösungen einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag zur Erreichung dieser Ziele zu leisten. Unsere intelligenten Verteilsysteme laden Elektroautos und versorgen Datenzentren, Bauunternehmen sowie Events und Industrie zuverlässig mit Strom. Darüber hinaus entwickeln wir Lösungen, die die Niederspannungsverteilung digitalisieren und so unsere Kunden auf dem Weg in die Zukunft unterstützen.
Die dafür notwendigen Innovations- und Veränderungsprozesse werden maßgeblich von unseren Mitarbeitern gestaltet. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von hohen Gestaltungsfreiräumen und kontinuierlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine positive Grundeinstellung, Verantwortung, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sind dabei ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenswerte.
Einsatzort: 67304 Eisenberg
Einsatzbeginn: ab sofort - Vollzeit - unbefristet
- Bearbeitung und Steuerung aller anfallenden Tätigkeiten im Bewerbermanagementsystem
- Prozessüberwachung und Betreuung neuer Mitarbeiter in der Onboarding-Phase inkl. Unterstützung in der Abwicklung des Vertragswesens
- Erstellung von Stellenausschreibungen und alle damit zusammenhängende Tätigkeiten
- Erstellung, Dokumentation und Optimierung von Prozessen in der Onboarding-Phase
- Koordination und Terminierung von Vorstellungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Teilnahme an Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen (z. B. Bewerbertraining)
- Koordination von Betriebsbesichtigungen für Schulklassen und Schüler der Meisterschule
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen vorr. im Bereich der Ausbildung
- Betreuung von Auszubildenden und Studenten
- Koordination von Leiharbeitern als Schnittstelle zwischen Dienstleister und Fachabteilung
- Unterstützung bei der Planung und Koordination von Schulungen & Mitarbeiter-Events
- Anlaufstelle für Personalthemen/-anliegen der Mitarbeiter in Vertretung
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung gerne mit Fortbildung, beispielsweise zum Personalfachkaufmann, Kaufmann Schwerpunkt Personal, Personaldienstleistungskaufmann oder vergleichbar mit Berufserfahrung im entsprechenden Bereich. Erfahrung im Bereich Recruiting, Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement oder in der Personaldienstleistung erforderlich.
Anwenderkenntnisse der Software Sage / HRSuite wünschenswert. Ausgeprägte Teamfähigkeit, Initiative und eigenverantwortliches Arbeiten. Kommunikations- und Kontaktfähigkeit. Engagement und Zuverlässigkeit. Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise. Vertrauensvoller Umgang mit personenbezogenen Daten. Sicherer Umgang mit den gängigen Softwareprodukten (MS-Office). Englischkenntnisse von Vorteil.
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Gleitzeitmodell
- Mitarbeit in einem motivierten und erfolgreichen Team
- Anspruchsvolle Tätigkeiten und gute Perspektiven in einem offenen Umfeld
- Kurze Entscheidungswege
- Sicherer Arbeitsplatz in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
- Intensive Einarbeitung in Form von Schulungen und gezielte Vermittlung von Know-How für einen optimalen Start
- Betriebliche Altersvorsorge und Entgeltoptimierungsmodelle
- Attraktive, der Verantwortung entsprechende Bezahlung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement & Business-Bike
- Corporate Benefits
Personalsachbearbeiter, Recruiting Assistent - Personalfachkaufmann, Kaufmann Schwerpunkt Persona... Arbeitgeber: Walther-Werke Ferdinand Walther GmbH
Kontaktperson:
Walther-Werke Ferdinand Walther GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter, Recruiting Assistent - Personalfachkaufmann, Kaufmann Schwerpunkt Persona...
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von WALTHER-WERKE. Zeige in Gesprächen, dass du ihre Werte wie Verantwortung und Eigeninitiative teilst. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Branche und das Unternehmen zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Insights können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement zu nennen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfolge und Herausforderungen in diesen Bereichen präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung. Sprich darüber, welche Fortbildungen du bereits absolviert hast oder planst, um deine Fähigkeiten im Personalbereich weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du motiviert bist, dich ständig zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter, Recruiting Assistent - Personalfachkaufmann, Kaufmann Schwerpunkt Persona...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und Personalmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Zeige deine Begeisterung für die Branche der erneuerbaren Energien.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walther-Werke Ferdinand Walther GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf das Bewerbermanagementsystem
Informiere dich im Vorfeld über das Bewerbermanagementsystem, das im Unternehmen verwendet wird. Zeige während des Interviews, dass du mit den gängigen Prozessen vertraut bist und eventuell eigene Ideen zur Optimierung einbringen kannst.
✨Kenntnisse im Recruiting hervorheben
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und betreut hast, und betone deine Fähigkeit, die richtigen Talente für das Unternehmen zu finden.
✨Teamfähigkeit und Eigenverantwortung betonen
Da Teamarbeit und eigenverantwortliches Arbeiten wichtig sind, solltest du konkrete Situationen schildern, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Zeige, dass du sowohl im Team als auch selbstständig effektiv arbeiten kannst.
✨Engagement und Zuverlässigkeit demonstrieren
Unterstreiche dein Engagement für die Unternehmensziele und deine Zuverlässigkeit. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Arbeitsweise und deinen Umgang mit Herausforderungen betreffen.
