Enterprise Architect (gn) Industrial AI & Enterprise Transformation - Wandelbots GmbH

Wir suchen einen Enterprise Architect, um die geschäftlichen Ambitionen in Plattformwert zu übersetzen und unternehmensbereite IT-OT-Architekturen mit unseren Kunden zu entwerfen. Diese Rolle ist entscheidend, um strategisches Interesse in von der Geschäftsführung genehmigte Plattformentscheidungen umzuwandeln und als vertrauenswürdiger Berater während des Verkaufs- und frühen Adoptionsprozesses zu agieren. Sie werden die Geschäftsstrategie und den Plattformwert, die Ambitionen der Führungsebene und die technische Realität sowie den Proof of Value mit langfristiger Unternehmensarchitektur verbinden.

WARUM DIESE ROLLE WICHTIG IST

Unternehmenskunden kaufen Physical AI nicht als Produkt. Sie investieren in es als strategische Plattformentscheidung, die die Art und Weise, wie ihre Betriebs-, IT- und Automatisierungslandschaft zusammenarbeiten, neu gestaltet. Die Rolle des Wandelbots Enterprise Architect besteht darin:

• Geschäftliche Ambitionen und Wettbewerbsziele in Plattformwert zu übersetzen
• Unternehmensbereite Architekturen mit Kunden zu entwerfen
• Vertrauen, Klarheit und Ausrichtung zwischen Geschäfts-, IT- und OT-Interessengruppen zu schaffen
• Die skalierbare Einführung von softwaredefinierter Automatisierung und Physical AI zu ermöglichen

WAS SIE TUN WERDEN

Business-to-Platform-Übersetzung

• Kunden-Geschäftsziele (Kosten, Flexibilität, Resilienz, Wachstum) in Plattformwertnarrative, Architekturprinzipien sowie Annahme- und Expansionslogik übersetzen
• Vertrieb bei Gesprächen über den Wert auf Führungsebene unterstützen
• Sicherstellen, dass technische Diskussionen immer mit messbaren Geschäftsergebnissen verbunden sind

Enterprise Architecture Design

• Gemeinsam mit Kunden Unternehmensarchitekturen erstellen, die Cloud-, Edge- und Betriebsumgebungen umfassen
• Zielarchitekturen für softwaredefinierte Automatisierung, Integration von Physical AI und skalierbare, standortübergreifende Operationen entwerfen
• Wandelbots NOVA mit Unternehmens-IT-Standards, Sicherheits- und Governance-Anforderungen sowie Cloud- und Shopfloor-Umgebungen in Einklang bringen

Reifegradbewertung & Fähigkeitsrahmen

• Technologieagnostische Fähigkeitsrahmen entwickeln und weiterentwickeln
• Hochinteraktive Reifegradbewertungsworkshops mit Geschäftsführern, IT-Architekten und Automatisierungsexperten leiten
• Lücken, Einschränkungen und Transformationshebel in Technologie, Organisation, Governance, Fähigkeiten und Betriebsmodell identifizieren

Transformations-Roadmaps & Wertrealisierung

• Roadmaps für die Unternehmensumwandlung mit einem phasenweisen Ansatz zur Einführung, Risikominderungsstrategie und Wertrealisierungsplan entwerfen
• Sicherstellen, dass Roadmaps realistisch, skalierbar und in der P&L-Logik des Kunden verankert sind

Expansion & Geschäftsentwicklung unterstützen

• Erweiterungsmöglichkeiten über Anwendungsfälle, Standorte und Regionen hinweg identifizieren
• Vertrieb und Partnerteams bei der Erstellung von Erweiterungserzählungen, der Entwicklung von Geschäftsfällen und der Strukturierung langfristiger Rahmenvereinbarungen unterstützen
• Als architektonische Kontinuität über den gesamten Kundenlebenszyklus agieren

Voraussetzungen

• Starke Erfahrung als Enterprise Architect, Solution / Platform Architect oder IT Transformation Architect
• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung großangelegter ERP-, Cloud- oder Plattformtransformationsprogramme auf Unternehmensebene (z.B. SAP S/4HANA, Azure, AWS, ServiceNow, Salesforce oder ähnlich)
• Erfahrung in kundenorientierten Pre-Sales- oder Beratungsrollen: Workshops, Geschäftsfälle, Architekturüberprüfungen mit C-Level-Stakeholdern
• Hintergrund in oder erhebliche Exposition gegenüber Fertigungs-, Industrie- oder Logistikunternehmensumgebungen - Sie verstehen, wie Geschäft und IT in komplexen Operationen im großen Maßstab verbunden sind
• Vertrautheit mit plattform- und ökosystembasierten Modellen, cloud-nativen Architekturen und Unternehmensgovernance
• Idealerweise ansässig in: Rhein-Main, München, Stuttgart, Düsseldorf oder Köln/Bonn

Nice to have

• Exposition gegenüber OT-Umgebungen, Shopfloor-Reality oder industrieller Automatisierung - von der IT- oder Beratungsseite
• Erfahrung mit EA-Rahmenwerken und -Tools (TOGAF, ArchiMate, LeanIX)
• Hintergrund in der Arbeit bei oder mit einem Technologie-Scale-up oder Produktunternehmen

Fähigkeiten & Stärken

• Fähigkeit, glaubwürdig mit Stakeholdern auf Vorstandsebene, CIO / CDO / CTO-Organisationen und Engineering-Teams zu arbeiten
• Starke Moderations- und Workshop-Leitungskompetenzen
• Exzellente Abstraktions- und Strukturierungsfähigkeit - Sie verwandeln Komplexität in Klarheit
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und der Schaffung von Klarheit ohne ein Handbuch
• Mindset: Geschäftsergebnisorientiert, nicht technologieorientiert
• Plattformdenker, nicht Projektumsetzer
• Neugierig, schnell lernend und begeistert von neuen Bereichen - Sie erfassen den Kontext schnell und gehen dort tief, wo es wichtig ist
• Starkes Verantwortungsbewusstsein in einem dynamischen Umfeld
• Sie gedeihen in einem Scale-up, in dem Ihre Arbeit die Richtung prägt, nicht nur nach Spezifikation liefert

Team

Wir bauen ein neues Vertriebsteam innerhalb der Revenue-Abteilung auf, das mit Customer Success, Marketing, Partner Management sowie Engineering und dem Projektteam zusammenarbeitet.

Bewerbungsprozess

• Screening-Gespräch, remote, mit Recruiter (30 min)
• Follow-Up-Interview, remote, mit Hiring Manager / CRO (45 min)
• Vor-Ort-Interview mit Stakeholder-Interviews, Produktdemo und Live-Übung (ca. 4h)

Über das Unternehmen

Stellen Sie sich eine Welt vor, in der wir mehr Raum haben, um unsere einzigartigen kognitiven Stärken bei der Arbeit zu entfalten. Eine Welt, in der alle Menschen - ob Handwerker, Arbeiter oder Ingenieure - Zugang zu Automatisierungstechnologien haben, die inhuman, monoton und hochpräzise Aufgaben viel effizienter ausführen als wir. Bei Wandelbots gestalten wir grundlegend die Art und Weise, wie wir mit Robotern arbeiten. Wir beseitigen die Komplexität und entwickeln benutzerfreundliche Lösungen, um die Automatisierung zu beschleunigen und jedem zu ermöglichen, mit Industrierobotern und darüber hinaus zu arbeiten. 2017 gegründet, beschäftigt Wandelbots heute mehr als 100 Mitarbeiter aus 14 Ländern. Von unserem Hauptsitz in Dresden, Deutschland, geben wir unser Herz und unsere Seele, um unsere Mission zu verfolgen, jeden zu befähigen, einfach mit Robotern zu arbeiten. Die Teamkultur von Wandelbots wird tief von unserem Zweck und unseren Werten geprägt. Wir lieben Autonomie, High Fives und jede Art von Kuchen. Wir feiern Teamleistungen und Lernmomente. Wir wachsen durch Feedback und ehren Freundlichkeit und Empathie. Wir bauen Wasserrutschen und erfinden Antirassismus-Kampagnen. Wir sind kreativ, innovativ und gesegnet mit einer Can-Do-Einstellung. Wir glauben wirklich, dass Roboter Menschen lieben, also lieben wir sie einfach zurück.