Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den After-Sales-Bereich und sorge für exzellenten Kundenservice.
- Unternehmen: Familiengeführte Autohausgruppe mit sieben Standorten im Weser-Ems-Gebiet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, modernes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit kurzen Entscheidungswegen und langfristiger Perspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse und führe ein motiviertes Team in einem stabilen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im After-Sales-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Mit Wandscher auf der Überholspur! Die Wandscher-Gruppe ist eine familiengeführte Gruppe mit sieben Standorten im Weser-Ems-Gebiet. Seit 1986 machen wir Menschen mit den unterschiedlichsten Modellen mobil. Zum schnellstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine After-Sales-Leitung für drei unserer Standorte.
Deine Aufgaben bei uns:
- Fachliche und organisatorische Leitung des gesamten After-Sales-Bereichs für die Standorte Oldenburg, Bad Zwischenahn und Aurich
- Steuerung und Weiterentwicklung der Abläufe in Werkstatt, Serviceannahme, Teile- und Zubehörverkauf
- Sicherstellung einer hohen Servicequalität sowie einer exzellenten Kundenbetreuung
- Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden im After-Sales-Team
- Verantwortung für die Erreichung von Umsatz-, Ertrags- und Qualitätszielen im Servicebereich
- Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung
- Optimierung von Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Produktivität und Kundenzufriedenheit
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen sowie professionelles Beschwerdemanagement
- Enge Zusammenarbeit mit Verkauf, Disposition, Geschäftsführungen und den Inhabern
- Sicherstellung der Einhaltung von Herstellerstandards, internen Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben
Du passt gut zu uns, wenn du dich in vielen der folgenden Punkte wiederfindest:
- Fundierte Erfahrung im Service- bzw. After-Sales-Bereich eines Autohauses
- Idealerweise eine Weiterbildung zum Kfz-Meister, Serviceleiter oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in Mitarbeiterführung und Teamsteuerung
- Wirtschaftliches Denken und sicherer Umgang mit Kennzahlen
- Ausgeprägte Kundenorientierung und hohe Servicequalität
- Organisationsstärke, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
Warum sich der Wechsel auf unsere Spur lohnt:
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
- Modernes Arbeitsumfeld und strukturierte Prozesse
- Motiviertes, eingespieltes Team
- Kurze Entscheidungswege
- Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektive
- Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen
- Teilnahme an zusätzlichen Mitarbeiterangeboten
Starte mit uns durch: Klick dich in deine Zukunft! Wir freuen uns darauf, dich bald innerhalb der Wandscher-Gruppe willkommen zu heißen.
After-Sales-Leiter /in (m/w/d) für eine wachstumsstarke Autohausgruppe Arbeitgeber: Wandscher Gruppe
Die Wandscher-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Führungsposition im After-Sales-Bereich bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team. Mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und garantieren einen sicheren Arbeitsplatz in einem stabilen, familiengeführten Unternehmen im Weser-Ems-Gebiet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so After-Sales-Leiter /in (m/w/d) für eine wachstumsstarke Autohausgruppe erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Automobilbranche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits bei Wandscher arbeiten oder gearbeitet haben, und erfahre mehr über die Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Meeting. Informiere dich über die Wandscher-Gruppe, ihre Werte und Ziele. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Vision des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, nutze sie, um dich direkt mit dem Team von Wandscher auszutauschen. So hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil der Wandscher-Gruppe zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um After-Sales-Leiter /in (m/w/d) für eine wachstumsstarke Autohausgruppe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die After-Sales-Leitung bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im After-Sales-Bereich. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg, um Teil der Wandscher-Gruppe zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wandscher Gruppe vorbereitet
✨Informiere dich über die Wandscher-Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Wandscher-Gruppe verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Standorte und die angebotenen Dienstleistungen an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Firma.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im After-Sales-Bereich, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, Prozessoptimierung oder Kundenbetreuung verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen anschaulich zu präsentieren.
✨Kennzahlen im Blick haben
Da die Wandscher-Gruppe Wert auf wirtschaftliches Denken legt, solltest du dich mit relevanten Kennzahlen im After-Sales-Bereich vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen analysieren und zur Verbesserung der Ergebnisse beitragen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach den Werten der Wandscher-Gruppe und wie sie die Mitarbeiterentwicklung unterstützen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team interessiert bist.
