Das sind Ihre Aufgaben
- Aufnahme, Analyse und Strukturierung von IT-Anforderungen und Projektideen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen zur Priorisierung und Umsetzung von IT-Projekten und Digitalisierungsinitiativen
- Unterstützung des Projekt- und Demand-Managements sowie Sicherstellung von Transparenz über laufende und geplante Vorhaben
- Prüfung von Anforderungen hinsichtlich Architektur-, Governance- und Standardvorgaben sowie Abstimmung mit relevanten IT-Funktionen
- Eigenständige Planung, Koordination und Nachverfolgung kleinerer IT-Projekte und Teilprojekte
- Steuerung der Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen, IT und externen Partnern
- Unterstützung bei der Auswahl und Koordination externer Dienstleister und Projektressourcen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Business-IT-Prozessen und Governance-Strukturen
Das sollten Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im IT-Projekt-, Demand- oder Anforderungsmanagement
- Verständnis für IT-Prozesse, Priorisierung und die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit
- Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
Was bieten wir?
- Aus- und Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeiten
- Jobrad
- Gute Verkehrsanbindung
- Mobiles Arbeiten
- Subventionierte Kantine
- Corporate Benefits
- Strukturierter Onboarding-Prozess
Sie haben Fragen?
Lara Neumann
HR Business Partner/ Recruiting Germany
E-Mail: lara.neumann@wanzl.com
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E-Mail: lara.neumann@wanzl.com
IT Project-Manager/-Coordinator (w/m/d) - 6050 Arbeitgeber: Wanzl & Co. KGaA
Wanzl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während die Mitarbeiter durch ein strukturiertes Onboarding und betriebliche Gesundheitsmanagement-Programme unterstützt werden, um ihre Karriereziele zu erreichen.
