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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für die korrekte Entgeltabrechnung aller Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Bereich Human Resources mit Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine Prämie von 1000 € nach 12 Monaten, Weiterbildung und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und entwickle moderne Systeme in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Personaladministration.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Team und spannende Herausforderungen in der Digitalisierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Leiter (w/m/d) Pay & Time Leipheim Human Resources Berufserfahrene Vollzeit Das sind Ihre Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung von derzeit 4 Kollegen:innen Die termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung für alle Mitarbeitenden stellen Sie sicher und berücksichtigen dabei alle aktuellen gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen Zuverlässig, korrekt und termingetreu verantworten Sie personaladministrative Aufgaben wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen Jahresabschlüsse führen Sie durch und begleiten Betriebs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen Interne Payroll- und HR-Prozesse optimieren und entwickeln Sie weiter, insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung und Automatisierung Für interne und externe Stakeholder (z.B. Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden und Betriebsprüfer:innen) sind Sie zentrale Ansprechperson Verantwortung und stetige Weiterentwicklung aller zeitwirtschaftlichen Prozesse zudem arbeiten Sie an der Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-Systeme inklusive der zukünftigen Ausrichtung des SAP Systems mit und bereiten hierzu Entscheidungsvorlagen gemeinsam mit Kollegen vor Das sollten Sie mitbringen Eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein relevantes Studium haben Sie erfolgreich abgeschlossen Seit mehreren Jahren arbeiten Sie erfolgreich in der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Personaladministration, idealerweise waren Sie bereits in einer Leitungsfunktion tätig Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifvertrag Metall und Elektroindustrie wenden Sie in Ihrer Arbeit an Ihr Umgang mit dem SAP System insbesondere die Module PA, PT, PY, OM und MS Office ist sicher Mit Ihrer ausgeprägten IT-Affinität und Begeisterung für Digitalisierung denken Sie Prozesse neu und gestalten Veränderungen aktiv mit Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Freude daran, ein Team zu fördern und zu entwickeln runden Ihr Profil ab Was bieten wir? 1000,00 € Prämie nach 12 Monaten Aus- und Weiterbildung Betriebliche Altersvorsorge Betriebsarzt
Leiter (w/m/d) Pay & Time Arbeitgeber: Wanzl GmbH & Co. KGaA
Kontaktperson:
Wanzl GmbH & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (w/m/d) Pay & Time
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Digitalisierung und Automatisierung informiert bist und wie diese in die Prozesse integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über die Werte und Ziele von StudySmarter und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das wird in einem persönlichen Gespräch positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (w/m/d) Pay & Time
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Leiter Pay & Time relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine IT-Affinität und deine Begeisterung für Digitalisierung ein und wie du diese in der Rolle umsetzen möchtest.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wanzl GmbH & Co. KGaA vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position eine fachliche und disziplinarische Führung erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zur Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Personaladministration vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Die Stelle erfordert einen sicheren Umgang mit SAP und MS Office. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen Systemen zu erläutern und wie du digitale Prozesse optimiert hast. Vielleicht kannst du auch konkrete Beispiele für Automatisierungen nennen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Kommunikationskompetenz demonstrieren
In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast.
✨Teamführung und -entwicklung betonen
Da du ein Team führen und entwickeln wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu teilen. Bereite Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Zeige, dass du Freude daran hast, andere zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
