Consultant strategische doorontwikkeling Muziek

Wie sind wir? Kinder stärker als Krieg? Absolut. Aber sie können es nicht allein. Deshalb bietet War Child psychologische (Not-)Hilfe für Kinder in Konfliktgebieten an. Unsere Arbeitsweise basiert auf Wissenschaft, schließt jedoch nahtlos an die Erlebniswelt der Kinder an. Das Ergebnis? Einzigartige und bewährte effektive Methoden, verpackt als Sport, Spiel, Musik und kreative Aktivitäten. Wir fördern so ihre natürliche Resilienz, damit sie langsam wieder an die Zukunft glauben können.

War Child Nederland sucht einen Consultant für die strategische Weiterentwicklung von Musik.

Über die Funktion: War Child begann mit Musik. Nicht als Kampagnenstrategie oder Markenprofilierung, sondern als Entdeckung: In einem Schutzbunker in Bosnien und Herzegowina sah die Gründerin Willemijn Verloop, wie ein Musikworkshop ängstlichen, zurückgezogenen Kindern Entspannung und Freude brachte, mitten im Krieg. Dieses Moment war der Beginn von allem. Musik erwies sich als eines der stärksten Mittel, um Kinder zu erreichen, zu verbinden und ihnen zu helfen, ihre innere Kraft zurückzugewinnen. Es ist damit nicht nur Teil der Geschichte von War Child: Es steckt in unserer DNA.

Heute ist Musik für War Child nach wie vor ein aktivierendes Mittel. Es ist auch der bekannteste und zugänglichste Ausdruck eines der Themen, auf die War Child setzt: eine Gemeinschaft bilden, eine Bewegung sein. Musik bringt Menschen zusammen, überwindet Sprache und Hintergrund und bewegt Menschen auf eine Weise, die kein anderes Mittel erreicht. Es verbindet (zukünftige) Freunde (Spender), Partner, Freiwillige und (Jugend-)Botschafter rund um ein gemeinsames Gefühl: den Aufbau einer Bewegung, nicht nur einer solistischen Zielgruppe.

Deshalb wurde auch ein Music Advisory Committee eingerichtet: Ein Beratungsgremium für alle Aktivitäten, Chancen und Netzwerke in der Musikindustrie. Die MAC trifft sich vierteljährlich und hat eine beratende Rolle in Bezug auf die Musikprojekte, die auf dem Weg von War Child Nederland kommen, und hilft, Türen zu öffnen und Chancen zu schaffen, um mehr Bewusstsein zu schaffen und Mittel in der Musikindustrie zu sammeln.

War Child Nederland möchte diese Kraft der Musik erneut in eine scharfe, umsetzbare Strategie übersetzen, die zu dieser Zeit passt: Wie setzt man Musik gezielt für Positionierung, Proposition und Zielgruppenansprache ein und wie verbindet man den niederländischen Ansatz mit der breiteren War Child Alliance, insbesondere über (internationale) Musikbotschafter und die Musikindustrie?

Deine Verantwortlichkeiten: Ziel der Aufgabe ist es, War Child Nederland bei der Formulierung einer strategischen Vision für Musik als aktivierendes Mittel innerhalb der Organisation zu unterstützen. Die Aufgabe konzentriert sich primär auf War Child Nederland, mit einem expliziten Blick auf die Anbindung an die breitere War Child Alliance, wobei Musikbotschafter eine verbindende Rolle spielen können.

Die Aufgabe erleichtert strategische Reflexion über die aktuelle Rolle von Musik innerhalb von War Child, erkundet neue Anwendungen und übersetzt die Ergebnisse in eine konkrete, realistische und tragfähige Musikstrategie. Das Ziel ist eine Musikstrategie, die:

• klar macht, welche Rolle Musik in der Positionierung von War Child Nederland spielen kann: als das aktivierende Mittel hinter der Bewegung, die War Child sein möchte;
• eine scharfe Proposition formuliert: was Musik für Kinder in Kriegsgebieten bedeutet und was es für alle bedeutet, die sich mit War Child verbinden;
• konkret macht, wie Musik in der Zielgruppenansprache von Spendern, Partnern, Freiwilligen und (Jugend-)Botschaftern eingesetzt wird und wie diese Zielgruppen durch Musik zu einer Gemeinschaft zusammengebracht werden können;
• einen klaren Rahmen schafft, was wir tun und was nicht, um auch filtern zu können, mit wem eine Zusammenarbeit eingegangen wird;
• die Verbindung zwischen der niederländischen Musikstrategie und der breiteren War Child Alliance herstellt, mit besonderem Augenmerk auf die Rolle von Musikbotschaftern als verbindendes Glied zwischen Ländern;
• auf der mehrjährigen Strategie und Markenstrategie von War Child Nederland aufbaut;
• auf der aktuellen Stärke, Expertise, Aktivitäten, Netzwerk & Partnerschaften von War Child rund um Musik aufbaut;
• einen realistischen und umsetzbaren Rahmen für die kommenden Jahre bietet.

Die Aufgabe wird in enger Zusammenarbeit mit dem Team Brand, Communication and Advocacy sowie den Fundraising-Teams und, wo relevant, mit Kollegen aus der War Child Alliance, War Child UK und anderen durchgeführt.

Wir laden den Consultant ein, einen eigenen Ansatz und eine Methodologie für diese Aufgabe vorzuschlagen.

Gewünschte Ergebnisse: Eine gemeinsam entwickelte und tragfähige Musikstrategie für War Child Nederland, bei der auch das aktuelle Netzwerk, Musikbotschafter und die MAC gehört werden; eine klare Proposition: was Musik für War Child bedeutet und warum, für alle relevanten Zielgruppen; klare strategische Entscheidungen zur Positionierung und Zielgruppenansprache über Musik; ein ausgearbeitetes Vorschlag für die Rolle von Musikbotschaftern in der Verbindung zwischen War Child Nederland und der breiteren War Child Alliance (einschließlich War Child UK); ein Implementierungsplan mit Empfehlungen für Monitoring, benötigte Kapazitäten und weitere Verankerung innerhalb der Organisation; eine Präsentation der vorgeschlagenen Strategie an das Management-Team zur Entscheidungsfindung.

Dein Profil: Essentiell: Liebe zur Marke War Child, aber noch mehr – zur Mission! Nachweisbare Erfahrung und relevantes Netzwerk in der Musikindustrie; Gespür für die verbindende und aktivierende Kraft von Musik und dafür, wie sich dies in Proposition und Zielgruppenansprache übersetzt; Nachweisbare Erfahrung mit Marken-, Marketing- oder Kommunikationsstrategien, vorzugsweise mit Musik, Kultur oder Unterhaltung als strategisches Mittel; Erfahrung in der Begleitung strategischer Organisationsprozesse; Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und in klare, tragfähige und umsetzbare strategische Entscheidungen zu übersetzen; Erfahrung in der Zusammenarbeit in komplexen Stakeholder- oder Koalitionsumgebungen, vorzugsweise einschließlich internationaler Zusammenarbeit.

Präferenzen: Kenntnisse von War Child oder vergleichbaren internationalen Hilfsorganisationen und der Arbeit in einer Allianzenstruktur.

Bewerbung: Die angestrebte Periode wird in gegenseitigem Einvernehmen festgelegt, idealerweise soll im September bis Oktober begonnen werden. Der Wunsch ist eine konstruktive Herangehensweise, bei der die Durchlaufzeit effizient genutzt wird.

Verfahren: Interessierte Consultants werden eingeladen, so schnell wie möglich, jedoch spätestens bis zum 28. August 2026, die folgenden Dokumente einzureichen: Ein aktueller Lebenslauf; Ein kurzes Arbeitsplan (maximal zwei Seiten) mit dem vorgeschlagenen Ansatz, Methodologie und Planung; Eine Angabe der Stundenanzahl und der Gesamtkosten. Für Consultants mit Sitz in den Niederlanden gilt ein Stundensatz zwischen 45 und 90 Euro pro Stunde (inklusive MwSt.), abhängig von der Erfahrung. Bewerbungen werden berücksichtigt, sobald sie eingehen; wir beginnen mit einem Gespräch, sobald geeignete Kandidaten sich bewerben.

Für inhaltliche Fragen zur Aufgabe kann Kontakt mit Lars Terhorst, Lead Brand & Content War Child Nederland, unter Lars.Terhorst@warchild.nl aufgenommen werden. Zwischen dem 14. und 31. August können Sie sich an Ilma Kramer, Head of Brand, Communication and Advocacy, unter Ilma.Kramer@warchild.nl wenden. Ist dies nicht dein Traumjob? Unterstütze War Child Nederland, indem du diese Stelle mit deinem Netzwerk teilst!

War Child Nederland ist eine internationale Organisation und verpflichtet sich, ein vielfältiger und inklusiver Arbeitgeber zu sein. Wir rekrutieren unsere neuen Kollegen basierend auf ihren Talenten, Kompetenzen und gemeinsamen Werten; dabei achten wir nicht auf Alter, Geschlecht oder Geschlechtsidentität, Rasse, Hautfarbe, Ethnizität, Glauben, Kultur, sexuelle Orientierung, körperliche Behinderung usw.

Die Sicherheit von Kindern und Jugendlichen ist für War Child Nederland von wesentlicher Bedeutung. War Child Nederland toleriert und akzeptiert keine Form von Missbrauch. Dieses Thema wird in unseren Rekrutierungs- und Auswahlverfahren behandelt.

Über uns: Unsere Organisation War Child ist eine dynamische Organisation, in der eine informelle Atmosphäre herrscht und viel Raum für Kreativität und Eigeninitiative besteht. Das Image, das War Child extern vermittelt, ist ein Abbild der Arbeit im Hauptsitz: es ist dynamisch, innovativ, integer und auf die Erreichung von Ergebnissen zu niedrigen Kosten ausgerichtet. War Child gibt so viel Budget wie möglich für die Hilfe von Kindern in Kriegen aus und tut alles, um die Kosten so niedrig wie möglich zu halten. Unsere Arbeitsbedingungen entsprechen dem Niveau des niederländischen NGO-Sektors. Das Büro befindet sich im Amsterdamer Stadtteil Watergraafsmeer. Wir arbeiten hybrid, mit einer Kombination aus Homeoffice und Büro.

Sicherheit: War Child arbeitet nach humanitären Werten und Normen. Von möglichen neuen Kollegen erwarten wir dasselbe. Für War Child steht die Sicherheit der Kinder und Jugendlichen, die wir unterstützen, an erster Stelle. Wir bekämpfen jede Form von Missbrauch. Da wir möchten, dass Kinder und Jugendliche keinem Risiko ausgesetzt sind, wird dies ausführlich bei der Rekrutierung neuer Kollegen behandelt. Im Rahmen von Bewerbungen bitten wir daher um Referenzen gemäß dem Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme und ein aktuelles Führungszeugnis (VOG).

Gleiche Chancen: War Child träumt davon, dass alle Kinder in Frieden leben können, egal wer sie sind und wo sie aufwachsen. Deshalb ist War Child stolz darauf, allen, die mit uns arbeiten möchten, gleiche Chancen zu bieten. Wir fördern Vielfalt und möchten, dass sich jeder bei uns zu Hause fühlt. War Child wählt mögliche neue Kollegen unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung aus.

Bewerbungen: Wir geben so viel wie möglich von unseren Einnahmen für die Unterstützung von Kindern und Jugendlichen aus. Daher arbeiten wir effizient. Das bedeutet, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen, die wir über unsere Websites erhalten. Sollten wir eine geeignete Person vor dem Ablaufdatum finden, entfernen wir die Stelle von unseren Websites. Später eingehende Bewerbungen können wir dann nicht mehr bearbeiten.