INTERNAL ONLY: Cluster Child Protection Senior Specialist (SEEDS, VoiceMore, Stretch) Country Cluster: All Clusters

Hauptzweck
Der Child Protection Senior Specialist gewährleistet die effektive Koordination, Kohärenz und konsistente Umsetzung eines spezifischen Portfolios von War Childs evidenzbasierten Methoden (EBMs) in einem thematischen Bereich über einen zugewiesenen Cluster von Partnern und Ländern. Die Rolle ist verantwortlich für die Übersetzung von Strategien, Standards und Methoden in kontextuell relevante thematische/EBM-Unterstützung für Partner und stellt sicher, dass die EBM-Implementierung innerhalb eines Clusters machbar ist und hohe Qualität und Wirkung erzielt.

Der Child Protection Senior Specialist überwacht die Qualitätssicherung der EBMs, die Einarbeitung von Partnern, thematische Anleitung und adaptives Lernen innerhalb eines Clusters und verbindet thematische und EBM-Strategie mit der Praxis, indem er die Child Protection Specialists leitet, ausrichtet und disziplinarisch führt, die Länder und Partner in diesem Cluster unterstützen. Wo relevant, kann der Child Protection Senior Specialist auch direkt einem Land und/oder Partner Unterstützung bieten.

Cluster: Libanon, Jemen, Afghanistan, Ukraine, Syrien, Jordanien, oPt, Kolumbien, Global DRC, Uganda, CAR, Südsudan, Sudan, Tschad

Berichtslinie:
Berichtet an: Child Protection Lead
Funktionale Berichtslinie: Country Cluster Lead

Kernverantwortlichkeiten

• Aufrechterhaltung der Cluster-Überwachung der thematischen Qualitätssicherung für die Integration, Implementierung und Skalierung von EBMs durch Partner, um eine qualitativ hochwertige Lieferung der EBMs sicherzustellen.
• Koordination der thematischen Unterstützung, die von Spezialisten innerhalb eines Clusters bereitgestellt wird, Sicherstellung der Priorisierung und Beratung zur Ressourcenallokation.
• Sicherstellung der Operationalisierung von thematischen und EBM-Leitlinien und -Standards, um die kontextuelle Relevanz der maßgeschneiderten Unterstützung für Länder und Partner zu garantieren.
• Leitung und/oder Durchführung von adaptiven Lernzyklen für EBMs auf Cluster-Ebene, Sicherstellung, dass Lernagenden entwickelt und umgesetzt werden, Lektionen dokumentiert und Erkenntnisse die Praxis und strategische Richtung informieren.
• Stärkung der organisatorischen und Partnerkapazität in Child Protection EBMs durch Schulungen, Mentoring und skalierbare Lernansätze.
• Vertretung und Aufbau des Profils und Rufs von War Childs EBM Care System Portfolio und thematischer Expertise extern in den entsprechenden Foren, Stärkung des Sektorengagements, interagenten Zusammenarbeit und organisatorische Glaubwürdigkeit, sowie Beitrag zur Gestaltung von Politik und Sektor-Diskurs.
• Beitrag zur Lernagenda für EBMs innerhalb Ihres Portfolios, einschließlich Sammlung und Austausch von Erkenntnissen über Partnererfahrungen und Feedback.

Jedes Teammitglied ist verantwortlich für die Schaffung einer Kultur, die sich unserer Mission, Vision, internen Schutzstandards, JEDI-Prinzipien (Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt, Inklusion) und dem CHS (Core Humanitarian Standard) verpflichtet fühlt und wird erwartet, dies aktiv in seiner Arbeit zu fördern.

Rollen-spezifische oder kontextuelle Verantwortlichkeiten

• Agiert als primärer interner und externer thematischer Ansprechpartner für einen zugewiesenen Cluster.
• Überwachung der thematischen Komponenten der Partnerschaftsengagements innerhalb eines Clusters, Abstimmung mit Partnerschaftskollegen und anderen Cluster-Koordinatoren, wo relevant.
• Effektive Zusammenarbeit mit der Partnerschaftsabteilung, um eine angemessene Matrixverwaltung von Spezialisten und komplementären Verantwortlichkeiten sicherzustellen.
• Beitrag zur Entwicklung von EBM-Partnerschaftspaketen und anderen relevanten Ressourcen.
• Beitrag zur Stärkung und Weiterentwicklung des Child Protection EBM Care System Portfolios, einschließlich der Zusammenstellung von Wissen und Lektionen, die aus Ländern und Partnern im Cluster gewonnen wurden.
• Koordination und Beitrag zu Lernaktivitäten, Task-Teams, Arbeitsgruppen und Communities of Practice, die sich auf ihren thematischen Bereich und EBMs beziehen.
• Unterstützung skalierbarer Lernansätze (z.B. Blended Learning, Schulungspools, ToT/ToF-Modelle), einschließlich der Zusammenstellung von clusterbezogenen Inputs für Schulungsinhalte und Lernmaterialien.
• Koordination der Unterstützung für MEAL-Prozesse innerhalb eines Clusters, einschließlich der Einhaltung von Qualitätsindikatoren.
• Bereitstellung thematischer/EBM-Soforthilfe in Notfällen oder prioritären Kontexten, wo nötig.
• Beitrag mit thematischen Inputs in organisatorische Prozesse wie Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Jahresplänen usw. auf Team-, Abteilungs- und Organisationsebene, wobei relevante clusterbezogene Inputs geleitet werden.
• Leitung der clusterbezogenen Berichterstattung über organisationale Berichterstattungsprozesse im Zusammenhang mit den EBMs in ihrem Portfolio und Beitrag zu Förder-/Projektberichterstattungsprozessen, wo relevant.
• Enger Austausch mit Teams in ihrer Abteilung (MEAL und Humanitarian) und mit anderen relevanten Abteilungen wie R&D, Partnerschaften, Engagement und Betrieb.
• Agieren als Backup für Spezialisten, wo nötig.

Ihr Profil

• Bildung: Relevanter akademischer Hintergrund im Bereich Kinderschutz oder einem eng verwandten Bereich.
• Erfahrung: Relevante Erfahrung im thematischen Bereich, einschließlich in humanitären oder nach Konflikten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern bei der Co-Kreation und Durchführung von Programmen.
• Nachgewiesene Erfahrung in Programmgestaltung, Bedarfsanalyse, Lernzyklen und Qualitätssicherung.
• Erfahrung in der Entwicklung von Methoden, Werkzeugen, Richtlinien, Schulungen und Lernmaterialien.
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen, Workshops und virtuellem Lernen.
• Programm- oder Fördermanagement-Erfahrung ist von Vorteil.
• Sprachen: Fließende Englischkenntnisse sind für diese Rolle erforderlich. Zusätzliche Sprachen können je nach Stakeholder-Gruppen und organisatorischem Kontext nützlich sein, z.B. Arabisch, Dari, Französisch, Spanisch oder Ukrainisch.
• (Technisches) Wissen: Starkes Verständnis von Qualitätsstandards, evidenzbasierter Programmierung und MEAL-Integration. Kenntnisse über sektorübergreifende Integration (Bildung, Kinderschutz, MHPSS). Verständnis von Lokalisierung, Verantwortung und Partizipationsprinzipien. Vertrautheit mit digitalen Kollaborations- und Lernwerkzeugen (z.B. Mural, Miro, SharePoint, MS Teams).

Was wir bieten

• Berechtigung: Diese Stelle ist nur für interne Kandidaten geöffnet.
• Standort: Wir arbeiten in einem globalen Kontext, mit Teammitgliedern, die in mehreren Ländern ansässig sind. War Child arbeitet derzeit in Afghanistan, der Zentralafrikanischen Republik, Kolumbien, DR Kongo, Deutschland, Jordanien, Libanon, dem besetzten palästinensischen Gebiet, Südsudan, Schweden, Syrien, Uganda, Ukraine (Registrierung in Bearbeitung) und Jemen. Wir haben auch Büros in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich. Bevorzugt werden Kandidaten, die in einem dieser Standorte wohnen und über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügen. War Child bietet keine Umzugshilfe an.
• Vertragsart: Dies ist eine lokal angestellte Position. Gehalt und sekundäre Beschäftigungsbedingungen orientieren sich an der geltenden landesspezifischen Gehaltsskala, und es gelten lokale Bedingungen.
• Wie man sich bewirbt: Qualifizierte Kandidaten werden ermutigt, ihre Bewerbungen (Lebenslauf und Motivationsschreiben in Englisch) bis zum 4. September 2026 einzureichen. Wir überprüfen die Einsendungen fortlaufend, daher werden frühzeitige Bewerbungen dringend empfohlen.

Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass alle in Ihrer Bewerbung gemachten Angaben wahr, vollständig und korrekt sind und in gutem Glauben gemacht werden. Sie verstehen, dass falsche Angaben, Falschangaben oder absichtliches Vorenthalten von Informationen Gründe für die Ablehnung Ihrer Bewerbung oder den Rückzug eines Angebots zur Ernennung sein können oder, wenn ein Ernennungsangebot angenommen wurde, dies Gründe für arbeitsrechtliche Sanktionen, wie z.B. sofortige Kündigung, sein kann. Darüber hinaus verstehen Sie, dass Sie ein Führungszeugnis vorlegen müssen und dass, wenn Sie dies nicht tun, kein Arbeitsverhältnis begründet werden kann.

Haftungsausschluss: Nur Bewerbungen, die über unsere Website eingereicht werden, werden bearbeitet. Wenn wir einen geeigneten Kandidaten vor dem angegebenen Abschlussdatum einstellen, behalten wir uns das Recht vor, die Stelle vor diesem Datum von unserer Website zu entfernen. In einem solchen Fall werden alle nach diesem Zeitpunkt eingegangenen Antworten nicht bearbeitet. Es könnte sein, dass während unseres Auswahlprozesses das Abschlussdatum für die Stelle verlängert wird. Falls dies der Fall ist und Sie noch nichts von uns gehört haben, bleibt Ihre Bewerbung aktiv.

Über uns: Die War Child Alliance ist eine internationale Nichtregierungsorganisation, die sich verpflichtet hat, psychosoziale Unterstützung, Kinderschutz, Programme zur Stärkung der Jugend und qualitativ hochwertige Bildung für Kinder, die von bewaffneten Konflikten betroffen sind, bereitzustellen. Wir setzen evidenzbasierte Interventionen um, um wichtige Interessengruppen – einschließlich Regierungen, Pädagogen, Betreuern und Gemeinschaften – zu befähigen, das Wohlbefinden, die Bildung und die Selbstbestimmung von Kindern zu fördern. Wir arbeiten mit globalen Teams, deren Mitglieder an verschiedenen Standorten tätig sind. War Child ist derzeit in Afghanistan, der Zentralafrikanischen Republik, Kolumbien, DR Kongo, Deutschland, Jordanien, Libanon, dem besetzten palästinensischen Gebiet, Südsudan, Schweden, Syrien, Uganda, Ukraine (bald registriert) und Jemen tätig. Wir haben auch Büros in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich.

Erfahren Sie mehr über War Child und unsere Programme hier.

Schutz und Integrität: Unsere Arbeit mit Kindern und gefährdeten Erwachsenen, um sie zu schützen, ist das Wichtigste, was wir tun. Wir verpflichten uns, Kinder und schutzbedürftige Erwachsene in allen Bereichen unserer Arbeit zu schützen. Wir haben eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen und Praktiken, die Kinder und/oder schutzbedürftige Erwachsene einem Risiko von Missbrauch und/oder Schaden aussetzen. Alle (potenziellen) Mitarbeiter werden erwartet, mit unserer Kinderschutzpolitik, unserem Verhaltenskodex und der PSEA: Adults at Risk Policy konform zu sein und sich dazu zu verpflichten. Sie finden die Kinderschutz- und Erwachsenen-Risiko-Politik hier: Integrity & Safeguarding - Home.

Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion (JEDI) und Zugehörigkeit (DEIB): Wir schätzen Vielfalt und Inklusion und verpflichten uns, sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter und Bewerber fair behandelt werden, unabhängig davon, wo, was oder wen sie geboren wurden oder andere Merkmale. Wir möchten einen sicheren und inklusiven Arbeitsplatz bieten, an dem alle unsere Mitarbeiter, insbesondere diejenigen, die derzeit marginalisiert oder unterrepräsentiert sind, sie selbst bei der Arbeit sein können.